Постановление от 05.03.2008 г № 69
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Спортивный комплекс „Мордовия“»
Правительство Республики Мордовия постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия", утвержденное постановлением Правительства Республики Мордовия от 26 апреля 2005 г. N 162 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия", следующие изменения:
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемой за сложность, напряженность и интенсивность труда, премии по результатам работы за месяц, составляющих плановый месячный фонд оплаты труда, а также иных дополнительных выплат.";
дополнить пунктами 9 - 14 следующего содержания:
"9. К дополнительным выплатам относятся:
поощрение за рост валового дохода от иной приносящей доход деятельности;
ежемесячная надбавка за увеличение объема работ директору, главному бухгалтеру, кассиру, в обязанности которых входит обеспечение деятельности, облагаемой налогами по обычной системе налогообложения и единым налогом на вмененный доход;
единовременное поощрение к профессиональному празднику и праздничным датам, за безупречную и эффективную работу, за выполнение особо важных и сложных заданий, за организацию и проведение мероприятий регионального, федерального и международного значения;
материальная помощь.
10. Начисление поощрения за рост валового дохода от иной приносящей доход деятельности осуществляется дифференцированно каждому работнику с учетом индивидуального вклада в общие результаты работы в зависимости от фактически отработанного времени.
При этом поощрение выплачивается в следующих размерах:
директору - до 1,0% валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц;
заместителю директора по общим вопросам - 1,7% валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц;
заместителю директора по коммерческой деятельности и спорту, главному инженеру, главному бухгалтеру - до 1,5% валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц;
главному администратору, специалисту по кадрам, юрисконсульту, экономисту, начальнику службы безопасности, старшему инструктору-методисту, начальнику отдела культурно-массовых мероприятий, заведующему хозяйством, инженеру-энергетику, инженеру-теплотехнику, инженеру химводоподготовки, инженеру-связисту, мастеру участка комплексных работ, врачу - до 0,9% валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц;
секретарю, дежурному администратору, кассиру, заведующему складом, старшей медицинской сестре, технику звуковой и световой аппаратуры, аппаратчику химводоподготовки, технику сооружений, водителю, системному администратору, организатору спортивных мероприятий, специалисту по связям с общественностью - до 0,4% валового дохода от иной приносящий доход деятельности за месяц;
инструктору-методисту, тренеру, инструктору-методисту по адаптивной физической культуре, медицинской сестре, электрику, оператору газовой котельной, слесарю КИПиА, оператору насосной станции, слесарю-сантехнику, комплексному рабочему, гардеробщику, уборщику производственных и служебных помещений, дворнику, столяру-стекольщику, охраннику службы безопасности - до 0,2% валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц.
11. Ежемесячная надбавка за увеличение объема работ директору, главному бухгалтеру и кассиру, в обязанности которых входит обеспечение деятельности, облагаемой единым налогом на вмененный доход, определяется в зависимости от доли выручки от деятельности, переведенной на уплату единого налога на вмененный доход, в общем объеме выручки за месяц и выплачивается пропорционально ее удельному весу, но не более 80% от месячного фонда оплаты труда по соответствующей должности.
12. Выплата единовременного поощрения работникам за безупречную и эффективную работу, за выполнение особо важных и сложных заданий, за организацию и проведение мероприятий регионального, федерального и международного значения производится в размере до 1% валового дохода от иной приносящей доход деятельности в расчете на месяц. Поощрения, приуроченные к профессиональным и праздничным дням, выплачиваются в размере до 0,2% валового дохода от иной приносящей доход деятельности в расчете на месяц.
13. Материальная помощь оказывается работникам Учреждения по личным заявлениям в случаях, предусмотренных коллективным договором Учреждения, в размере не более одного планового месячного фонда оплаты труда работника по соответствующей должности по каждому из оснований предоставления материальной помощи, указанных в коллективном договоре Учреждения.
Директору Учреждения по его заявлению на имя Министра спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия выплачивается материальная помощь в размере не более одного планового месячного фонда оплаты труда по каждому из оснований предоставления материальной помощи, указанных в коллективном договоре Учреждения.
14. Решение о дополнительных выплатах и конкретных их размерах в пределах, определенных настоящим Положением, принимается директором Учреждения и оформляется соответствующим приказом, а в отношении директора Учреждения - приказом Министра спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия.
Размер дополнительных выплат в расчете на год не может превышать 20% валового дохода от иной приносящий доход деятельности.".
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 26 апреля 2005 года.
Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.ВОЛКОВ