Решение от 25.06.2008 г № 56
О внесении изменений в решение Совета депутатов Ельниковского муниципального района от 17.10.2006 N 163 «Об утверждении Положения о порядке формирования фонда стимулирования, условий выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премии по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим Ельниковского муниципального района»
Совет депутатов решил:
Внести в решение Совета депутатов Ельниковского муниципального района от 17.10.2006 N 163 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда стимулирования, условий выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премии по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим Ельниковского муниципального района" следующее изменение раздел II Основные показатели, учитываемые при установлении размера надбавки за особые условия работы, особые условия муниципальной службы и премии по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим изложить в следующей редакции:
II.Основные показатели, учитываемые при установлении размеров надбавки за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим
1.Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы должностным лицам и муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).
Основными показателями, учитываемыми при условии и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:
привлечение должностных лиц и муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2.Для определения размера ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы Основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией и полученных заданий и поручений в полном объеме и установленные сроки;
отсутствие факторов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
3.Конкретный размер выплаты должностному лицу и муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения, премий (ежеквартальных и годовых) по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал и год.
Председатель Совета депутатов
А.А.РЫБАЦКИЙ