Решение от 18.07.2008 г № 40
О внесении изменений в решение Совета депутатов Инсарского муниципального района от 27.06.2006 N 31 «Об утверждении Положения о порядке формирования фонда стимулирования администрации Инсарского муниципального района и ее структурных подразделений, условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим»
В целях повышения социальных гарантий для должностных лиц и муниципальных служащих Совет депутатов Инсарского муниципального района решает:
1.Внести в решение Совета депутатов Инсарского муниципального района от 27.06.2006 N 31 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда стимулирования администрации Инсарского муниципального района и ее структурных подразделений, условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим" (с изменениями от 24.10.2006 N 57) следующие изменения:
Раздел II Положения изложить в следующей редакции:
"II. Основные показатели, учитываемые при установлении размеров надбавки за особые условия работы, особые условия муниципальной службы и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим
1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы должностным лицам и муниципальным служащим администрации Инсарского муниципального района и ее структурных подразделений производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).
Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:
привлечение должностных лиц и муниципальных служащих администрации Инсарского муниципального района и ее структурных подразделений к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2. Для определения размера ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и полученных заданий и поручений в полном объеме в установленные сроки;
отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
3. Конкретный размер выплаты должностному лицу и муниципальному служащему администрации Инсарского муниципального района и ее структурных подразделений ежемесячного денежного поощрения, премий (ежеквартальных и годовой) по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования и фонд стимулирования по результатам работы за квартал и год.".
2.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Инсарский вестник" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 года.
Зам. председателя Совета депутатов
Инсарского муниципального района
А.И.АДАЙКИН