Постановление от 22.10.2008 г № 199
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников здравоохранения Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕНЬГУШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2008 г. N 199
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЕНЬГУШЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 решения Совета депутатов Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия от 15 октября 2008 г. N 77 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников здравоохранения Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия.
2.Постановление главы администрации от 28 декабря 2004 г. N 121 признать утратившим силу.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Теньгушевского муниципального района
Республики Мордовия
А.Н.ДЕМЕНТЬЕВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1.Общие положения
1.Настоящее примерное положение об оплате труда работников здравоохранения (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Теньгушевского муниципального района, разработано на основании решения Совета депутатов Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия от 15 октября 2008 г. N 77 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:
наименование, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, а также их заместителей и главных бухгалтеров.
2.Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной деятельности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.Заработная плата работников здравоохранения (далее - работники учреждений) предельными размерами не ограничивается.
4.Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утвержденным Главой администрации Теньгушевского муниципального района, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5.Оплата труда работников учреждений по должности, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда специалистов учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих видов и сфер деятельности, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
6.Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за почетное звание "Заслуженный";
повышающий коэффициент за ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
7.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры указанного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
| Квалификационные уровни ПКГ | Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента |
| 1 | 2 |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
| санитарка, санитарка (мойщица) | до 0,05 |
| младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестрахозяйка | до 0,1 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, младший фармацевт | до 0,1 |
| медицинская сестра стерилизационной, инструктор по трудовой терапии, медицинский статистик | до 0,2 |
| инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор-дезинфектор, гигиенист стоматологический | до 0,3 |
| 2 квалификационный уровень | |
| лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая | до 0,4 |
| Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога | до 0,5 |
| 3 квалификационный уровень | |
| медицинская сестра | до 0,25 |
| медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу | до 0,65 |
| медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) | до 0,5 |
| медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, медицинская сестра участковая | до 0,35 |
| фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник | до 0,5 |
| фармацевт | до 0,35 |
| 4 квалификационный уровень | |
| зубной врач, медицинский технолог | до 0,65 |
| акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант | до 0,5 |
| операционная медицинская сестра, медицинская сестраанестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики | до 0,65 |
| 5 квалификационный уровень | |
| старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра), заведующий производством зубопротезирования, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | до 0,65 |
| старший фармацевт (зубной техник) | до 0,5 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 2 квалификационный уровень | |
| врачи-специалисты, провизор, технолог, провизор-аналитик | до 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | |
| врачи-специалисты стационарных подразделений лечебнопрофилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые | до 0,15 |
| врачи общей практики (семейные врачи) | до 0,2 |
| 4 квалификационный уровень | |
| врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший провизор, провизор центра по контролю качества лекарственных средств | до 0,2 |
| старший врач | до 0,3 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.), главная медицинская сестра | до 0,1 |
| заведующий отделением хирургического профиля стационаров | до 0,2 |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| специалист по профессиональной ориентации инвалидов, инструктор-методист по лечебной физкультуре | до 0,21 |
| 2 квалификационный уровень | |
| биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт | до 0,35 |
| 3 квалификационный уровень | |
| консультант по профессиональной реабилитации инвалидов | до 0,45 |
Применение повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к базовому окладу.
8.Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
9.Повышающий коэффициент к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы определяются согласно приложению 1. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу, устанавливается Главой администрации Теньгушевского муниципального района.
10.Повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,40;
при наличии первой квалификационной категории - 0,30;
при наличии второй квалификационной категории - 0,20.
11.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
за почетное звание "Заслуженный" от 0,1 до 0,2;
за ученую степень от 0,2 до 0,3.
12.Повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) может устанавливаться:
- специалистам, работающим в сельской местности в размере 0,25;
- работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, в размере 0,2.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
13.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой администрации Теньгушевского муниципального района в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений здравоохранения.
Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений здравоохранения могут быть установлены в размере на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, приведен в приложении 2.
14.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
15.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными Главой администрации Теньгушевского муниципального района.
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Главой администрации Теньгушевского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения, утверждаемого Главой администрации Теньгушевского муниципального района.
16.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
17.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);
выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
18.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае если по итогам проведения аттестации, рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.
Установление выплаты тем работникам, кто ее не получал, также производится по результатам аттестации рабочих мест.
19.Выплата за работу в особо тяжелых и опасных для здоровья условиях труда устанавливается в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов базового оклада согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты согласно приложению 3.
20.Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выплата устанавливается в размере 20 процентов к базовым окладам за работу в опасных для здоровья условиях труда согласно приложению 4. Перечень должностей, по которым устанавливается указанная надбавка утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
21.Работникам выездных бригад отделений скорой медицинской помощи за работу в опасных условиях выплата устанавливается в размере 25 процентов к базовым окладам.
22.Выплата приемщикам золота устанавливается в размере 15 процентов к базовым окладам.
23.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная выплата в размере не менее 25 процентов базового оклада. Перечень указанных должностей утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
24.Перечень должностей работников, которым устанавливаются выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренным указанным перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплат за работу в особых условиях в установленном порядке.
25.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
26.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
27.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
28.Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
29.Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
30.Положением об оплате труда работников отдельного учреждения здравоохранения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за высокое качество работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
31.Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб со стороны пациентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами.
32.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении указанной надбавки учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
33.Условия, порядок и критерии установления стимулирующих надбавок работникам учреждений здравоохранения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
34.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
35.Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
6.Штатное расписание учреждения
36.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией Теньгушевского муниципального района в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда за счет всех источников.
37.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Приложения
2008-10-22 Приложение к Постановлению от 22 октября 2008 года № 199
2008-10-22 Приложение к Постановлению от 22 октября 2008 года № 199 Перечень
2008-10-22 Приложение к Постановлению от 22 октября 2008 года № 199 Перечень
2008-10-22 Приложение к Постановлению от 22 октября 2008 года № 199 Перечень