Постановление от 22.10.2008 г № 201
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников архивных учреждений Теньгушевского муниципального района
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕНЬГУШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2008 г. N 201
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ТЕНЬГУШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 решения Совета депутатов Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия от 15 октября 2008 г. N 77 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников архивных учреждений Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия.
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Теньгушевского муниципального района
Республики Мордовия
А.Н.ДЕМЕНТЬЕВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников архивных учреждений (далее - Положение) Теньгушевского муниципального района распространяется на работников муниципальных учреждений Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия, разработано на основании решения Совета депутатов Теньгушевского муниципального района от 15 октября 2008 года N 77 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3 Оплата труда работников муниципальных архивных учреждений (далее - работников учреждений), состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих предельными размерами не ограничивается, но не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
1.4.Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным постановлением Главы администрации Теньгушевского муниципального района.
1.5.Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Теньгушевского муниципального района, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих и специалистов
2.1.Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент:
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
2.2.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню по профессиональным квалификационным группам.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп:
2.2.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений":
Наименование должностей по квалификационным уровням | Размер повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности |
1 квалификационный уровень: архивист 2 категории, архивист 1 категории, методист 1 категории, археограф 1 категории, заведующий архивохранилищем | до 0,01 |
2 квалификационный уровень: заведующий сектором, ведущий архивист, ведуший археограф | до 0,02 |
3 квалификационный уровень: главный архивист, главный археограф | до 0,15 |
4 квалификационный уровень: заместитель начальник отдела, начальник отдела | до 0,40 до 0,52 |
5 квалификационный уровень: главный хранитель фондов | до 0,71 |
2.3.Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2.4.Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0
2.5.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам основного персонала учреждения в соответствии с таблицей N 1:
Таблица N 1
| Стаж непрерывной работы | Размер повышающего коэффициента к базовому окладу за стаж непрерывной работы |
| от 3 до 8 лет | 0,1 |
| от 8 до 13 лет | 0,15 |
| От 13 до 18 лет | 0,2 |
| От 18 лет до 23 лет | 0,25 |
| Свыше 23 лет | 0,3 |
2.6.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу за выслугу лет устанавливается Главой Администрации Теньгушевского муниципального района.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой администрации Теньгушевского муниципального района в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Перечень должностей, отнесенных к основному персоналу приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.2.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
3.3.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения, утверждаемыми Главой администрации Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия.
Размер и условия премирования ежегодно устанавливаются Главой администрации Теньгушевского муниципального района.
3.4.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
4.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условии и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада), ставки за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
4.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1.В целях поощрения работников за выполненную работу Положением об оплате труда могут быть предусмотрены следующие виды выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2.Единовременно работникам муниципальных архивных учреждений может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия, руководителя учреждения образования и др.).
5.3.Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
5.4.С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться комиссия.
5.5.Выплата за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при соблюдении республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в сфере архивной деятельности".
5.6.При премировании по итогам работы учитываются:
показатели по реализации мероприятий плана развития архивного дела в учреждении:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
6.Другие вопросы оплаты труда
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь и предоставлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Решение об оказании материальной помощи, предоставлении единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и их конкретных размеров принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложения
2008-10-22 Приложение к Постановлению от 22 октября 2008 года № 201 Перечень