Постановление от 22.10.2008 г № 341
Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
БОЛЬШЕИГНАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2008 г. N 341
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ БОЛЬШЕИГНАТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия четвертого созыва от 16 октября 2008 года N 57 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия" постановляет:
1.Ввести с 1 января 2009 г. новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия (далее - Учреждения).
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждении бюджетной сферы Большеигнатовского муниципального района (далее - Положение).
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия - начальника финансового управления администрации Нетяеву Е.Ф.
4.Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Большеигнатовского муниципального района
В.И.ГОРЯЧЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ БОЛЬШЕИГНАТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Глава 1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия, (далее - Учреждения) и предусматривает:
- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;
- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.
1.2.Правовым основанием разработки Положения являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда", Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменении и дополнении в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организации, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007, протокол N 9.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда
2.1 Основные условия оплаты труда
2.1.1 Заработная плата работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Большеигнатовского муниципального района включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим положением.
2.2.Базовые должностные оклады работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами согласно приложению N 1 к настоящему Положению (не приводится).
2.3.В случае если при исчислении месячной заработной платы в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по оплате труда работников муниципальных учреждений с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит меньше, чем 4330 рублей, то работнику начисляется доплата в размере полученной разницы (далее - "доплата").
При отработке работником установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству доплата начисляется пропорционально отработанному времени.
2.4.Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований предусмотренных в местном бюджете и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.4.1.Средства местного бюджета могут направляться на выплаты компенсационного и стимулирующего характера только в случае если величина оклада (тарифной ставки) у работника муниципального учреждения меньше минимального размера оплаты труда. При этом стимулирующие и компенсационные выплаты могут осуществляться за счет бюджетных ассигнований только в пределах минимального размера оплаты труда.
2.4.2.В случае если в процессе осуществления мероприятий по оптимизации сети муниципальных учреждений на конец отчетного квартала возникает экономия бюджетных средств, сумма экономии может быть направлена на осуществление выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом общая сумма оплаты труда, осуществляемая за счет бюджетных ассигнований может превышать пределы минимального размера оплаты труда.
2.5.Номенклатура муниципальных учреждений, на работников которых распространяется действие настоящего Положения, приведена в Приложении N 2 к настоящему Положению.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами и включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Все компенсационные выплаты осуществляются при условии соблюдения п. 2.4. настоящего Положения
3.2.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами Республики Мордовия, устанавливаются руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в сельской местности.
Перечень работ, отнесенных к вредным (опасным) условиям труда утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется муниципальным учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
3.3.Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры доплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда по соглашению сторон трудового договора.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Все стимулирующие выплаты осуществляются при условии соблюдения п.п. 2.4. настоящего Положения.
4.2.Для работников муниципальных учреждений в целях поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и квалификации, устанавливаются надбавки за выслугу лет.
Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам муниципальных учреждений производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- от 1 года до 5 лет;
- от 5 лет до 10 лет;
- от 10 лет до 20 лет;
- за каждые последующие 5 лет дополнительно;
Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки приведен в Приложении N 3 к настоящему Положению.
4.3.Муниципальные учреждения самостоятельно определяют в локальном нормативном акте виды и размеры выплат стимулирующего характера работнику, предусмотренных п. 4.1 Положения в пределах фонда оплаты труда. При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем муниципального учреждения с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами муниципального учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников (рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений сферы культуры приведены в Приложении N 4 к настоящему Положению.
Выплата премий осуществляется за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счет бюджетных ассигнований в случаях, определенных п.п. 2.4.1. и 2.4.2. настоящего Положения.
5.Условия оплаты труда руководителя муниципального
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1 Базовый должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается трудовым договором.
5.2 Размер окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже базового должностного оклада руководителя.
5.3 Руководителям муниципальных учреждений может быть выплачена премия по итогам работы за месяц в соответствии с условиями действующего в муниципальном учреждении локального нормативного акта. Размеры премий определяются в зависимости от качества и объема работ.
Приложения
2008-10-22 Приложение к Постановлению от 22 октября 2008 года № 341 Порядок
2008-10-22 Приложение к Постановлению от 22 октября 2008 года № 341 Номенклатура
2008-10-22 Приложение к Постановлению от 22 октября 2008 года № 341 Форма