Постановление от 23.10.2008 г № 344
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
БОЛЬШЕИГНАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2008 г. N 344
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БОЛЬШЕИГНАТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 решения Совета депутатов Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия от 16 октября 2008 г. N 57 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия", постановляю:
1.Утвердить прилагаемые Примерные положения
- "об оплате труда работников муниципальных учреждений Большеигнатовского муниципального района по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих"
- "об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Большеигнатовская центральная районная больница" Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия";
- "об оплате труда работников образования Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия";
- "об оплате труда работников культуры Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия";
- "об оплате труда работников Комплексного центра социального обслуживания населения Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия";
2.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Большеигнатовского муниципального района
В.И.ГОРЯЧЕВ
Утверждено
постановлением главы администрации
Большеигнатовского муниципального района
N 344 от 23 октября 2008 г.
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БОЛЬШЕИГНАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1.Общие положения
1.1.Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Большеигнатовского муниципального района по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих (далее - Положение) разработано на основании решения Совета депутатов Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия от 16 октября 2008 г. N 57 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия" и в соответствии с базовыми окладами (базовыми должностными окладами) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих (далее - оклады), утвержденными Главой Администрации Большеигнатовского муниципального района, и включает в себя:
наименование, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, а также их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Заработная плата работников муниципальных учреждений Большеигнатовского муниципального района предельными размерами не ограничивается.
1.4.Оплата труда работников муниципальных учреждений Большеигнатовского муниципального района, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
2.Порядок и условия оплаты труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих
2.1.Базовые оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с постановлением Главы Администрации Большеигнатовского муниципального района на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 20% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений может быть предусмотрено установление работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, повышающих коэффициентов к базовым окладам:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за объем услуг.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу
2.3.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ --- "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │
├─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ до 0,05 │
│ 2 квалификационный уровень │ до 0,10 │
├─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
│ --- "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" и --- │
│ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │
├─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ до 0,10 │
│ 2 квалификационный уровень │ до 0,20 │
│ 3 квалификационный уровень │ до 0,30 │
│ 4 квалификационный уровень │ до 0,40 │
│ 5 квалификационный уровень │ до 0,50 │
├─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
│ --- "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │
├─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ до 0,10 │
│ 2 квалификационный уровень │ до 0,20 │
│ 3 квалификационный уровень │ до 0,30 │
└─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
2.4.Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.5.Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальном учреждении соответствующей сферы деятельности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.
2.6.Повышающий коэффициент за объем услуг устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от количества получателей муниципальных услуг, оказываемых муниципальным учреждением (численности населения). Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за объем услуг:
┌──────┬─────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ N │ Численность населения, тыс. чел. │ Повышающий коэффициент │
│группы│ │ │
├──────┼─────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 1 │ свыше 100 │ 1,0 │
│ 2 │ от 50 до 100 │ 0,8 │
│ 3 │ от 30 до 50 │ 0,7 │
│ 4 │ от 20 до 30 │ 0,6 │
│ 5 │ до 20 │ 0,5 │
└──────┴─────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
2.7.С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
2.8.Работникам муниципальных учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
3.1.Базовые оклады по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Главы Администрации Большеигнатовского муниципального района на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861).
3.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к базовым окладам:
повышающий коэффициент по профессиональной деятельности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент за классность водителям автомобиля.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается муниципальным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3.Повышающий коэффициент по профессиональной деятельности устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от отнесения профессии к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ --- "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │
├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ до 0,05 │
│ 2 квалификационный уровень │ до 0,10 │
├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│ --- "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │
├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ до 0,10 │
│ 2 квалификационный уровень │ до 0,20 │
│ 3 квалификационный уровень │ до 0,40 │
│ 4 квалификационный уровень │ до 0,50 │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
3.4.Персональный повышающий коэффициент может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
3.5.Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальном учреждении соответствующей сферы деятельности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.
3.6.Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,2.
На момент введения с 1 января 2009 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим муниципального учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия без ограничения срока действия.
3.7.Повышающий коэффициент за классность водителю автомобиля устанавливается руководителем муниципального учреждения на основании заключения квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации.
Присвоение класса квалификации производится исходя из наличия в водительском удостоверении отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств и стажа работы в качестве водителя:
водитель 1 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "Д", "Е" и стажа работы в качестве водителя не менее трех лет;
водитель 2 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" и стажа работы в качестве водителя не менее двух лет.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - 0,25 и 0,10 соответственно.
3.8.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
3.9.Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
4.Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
4.1.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой Администрации Большеигнатовского муниципального района, которому подведомственно муниципальное учреждение в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений.
К основному персоналу муниципальных учреждений, осуществляющих оплату труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, относятся должности служащих, отнесенные к категориям "руководители" и "специалисты" в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.
Размеры окладов заместителей руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
4.2.С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
4.3.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, утвержденным Главой Администрации Большеигнатовского муниципального района.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Главой Администрации Большеигнатовского муниципального района, которому подведомственно муниципальное учреждение в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
4.4.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
5.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1.Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" в установленном порядке, работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих месте целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
5.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени,
5.8.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.9.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
6.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" могут устанавливаться следующие виды выплат:
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия по итогам работы.
6.2.Премирование осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений муниципального учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников муниципального учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
6.3.При премировании по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6.4.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
6.5.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника.
Утверждено
постановлением главы администрации
Большеигнатовского муниципального района
Республики Мордовия
от 23 октября 2008 г. N 344
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
БОЛЬШЕИГНАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников образования Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия (далее - Положение распространяется на работников муниципальных учреждений Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия и разработано на основании решения Совета депутатов Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия от 16.10.2008 N 57 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия", и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Заработная плата работников образования (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4.Повышающие коэффициенты к базовым окладам работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждений образования устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным постановлением Главы администрации Большеигнатовского муниципального района с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.
1.5.Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда.
2.Порядок и условия оплаты труда по должностям работников образования
2.1.Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за почетные звания;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
2.2.Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.
2.2.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │Размеры повышающего коэффициента│
│ │ по занимаемой должности │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│- квалификационный уровень │ до 0,86 │
│- , - и - квалификационные уровни │ до 1,00 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
2.2.2.Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
2.2.3.Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,10 педагогическим работникам:
имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.
2.2.4.Повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук устанавливаться педагогическим работникам:
за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,10;
за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,10;
за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,20.
2.3.Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней.
2.3.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │Размеры повышающего коэффициента│
│ │ по занимаемой должности │
├────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│ Профессионально квалификационная ------ должностей работников │
│ учебно-вспомогательного персонала первого уровня │
├────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│ │ до 0,29 │
├────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│ Профессионально квалификационная ------ должностей работников │
│ учебно-вспомогательного персонала второго уровня │
├────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ до 0,79 │
│2 квалификационный уровень │ до 0,88 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
2.3.2.Персональный повышающий коэффициент работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой заботы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
2.4.Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений.
2.4.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:
Квалификационные уровни
по занимаемой должности
2.4.2.Персональный повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
2.5.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливается руководителем учреждения за специфику работы.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой администрации Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений образования.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.2.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
3.3.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения образования, утверждаемыми Главой администрации Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия.
Размеры и условия премирования ежегодно устанавливаются Главой администрации Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия.
3.4.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
4.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
4.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера
5.1.Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2.Единовременно работникам образования может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия, руководителя учреждения образования и др.).
Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам образования могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем, установленными в приложении 3 к настоящему Положению.
5.3.При условии выполнения муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в области образования" работникам образования единовременно может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.
5.4.Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться соответствующая Комиссия.
5.5.При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области образования;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.
5.6.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях образования применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням по соответствующим видам экономической деятельности.
6.2.Руководители учреждений образования в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, могут привлекать на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты:
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | преподаватели, не имеющие степени | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, | до 0,20 | до 0,15 | до 0,10 |
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевым профессиям рабочих".
6.5.Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.