Решение от 23.10.2008 г № 75
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Лямбирского муниципального района
Во исполнение Решения Совета депутатов Лямбирского района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. N 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района", руководствуясь ст. 18 Устава Лямбирского муниципального района, Совет депутатов района решил:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Лямбирского муниципального района.
2.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Призыв" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Председатель Совета депутатов
Лямбирского муниципального района
Н.А.СУРКОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЯМБИРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Лямбирского района (далее - Положение), разработано на основании Решения Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 23 октября 2008 года N 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского района", и в соответствии с базовыми окладами (базовыми должностными окладами) по профессиональным квалификационными группам должностей работников дополнительного образования (далее - базовые оклады), утвержденными Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования (далее - учреждения образования), их заместителей.
1.2.Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Оплата труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Лямбирского муниципального района (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4.Повышающие коэффициенты к базовым окладам специалистов и рабочих учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.
1.5.Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда.
1.6.Нормы часов работы за базовый оклад, являющийся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:
24 часа в неделе аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, преподавателям младших классов;
18 часов в неделе - преподавателям старших классов.
II.Порядок и условия оплаты труда по должностям работников учреждений дополнительного образования.
2.1.Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:
повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к базовому окладу;
повышающий коэффициент за почетные звания;
повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении повышающих коэффициентов к базовым окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к базовым окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
2.2.Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей преподавательского состава.
2.2.1.Повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемым должностям могут устанавливаться работникам преподавательского состава с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐ │ Квалификационные уровни │Размеры повышающих коэффициентов│ │ │ по занимаемой должности │ ├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │1 квалификационный уровень │ До 0,86 │ │2, 3, 4 квалификационные уровни │ До 1,0 │ └────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
2.2.2.Персональные повышающие коэффициенты работникам преподавательского состава могут устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в зависимости от квалификационной категории.
Примерные коэффициенты за квалификационную категорию:
1,1 - для преподавателей, имеющих вторую квалификационную категорию;
1,15 - для преподавателей, имеющих первую квалификационную категорию;
2,0 - для преподавателей, имеющих высшую квалификационную категорию.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника, но не более 3,0.
2.2.3.Повышающие коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,10 работникам преподавательского состава:
имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.
2.3.1.Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовому окладу по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений.
2.3.2.Повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемым должностям могут устанавливаться руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:
| Наименование должностей руководителей структурных подразделений по квалификационным уровням | Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемым должностям |
| 1 , 2 , 3 квалификационные уровни | до 0,5 |
2.3.3.Персональные повышающие коэффициенты к базовому окладу руководителям структурных подразделений могут устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимаются руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
2.4.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников дополнительного образования, которым могут устанавливаться данные коэффициенты определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.
3.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой администрации Лямбирского муниципального района Республики Мордовия, в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30%% ниже оклада руководителя.
3.2.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
3.3.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения дополнительного образования и Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования Лямбирского муниципального района, утверждаемыми Главой Лямбирского муниципального района Республики Мордовия.
Размеры и условия премирования ежегодно утверждаются Главой Лямбирского муниципального района в дополнительных соглашениях к трудовым договорам руководителей учреждений.
3.4.Заместителям руководителя учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
3.5.Установить предельный объем учебной нагрузки руководителю учреждения и его заместителям, в объеме не более 24 часов в неделю.
IV.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования лямбирского муниципального района.
4.1.Механизм формирования и структура НСОТ работников учреждений дополнительного образования осуществляется по следующей схеме:
Учредителицентрализованный ФОТОУ(98%%) фондстимулирования руководителейОУ(2%%) ФОТОУпринимаемыйза100%% ФОТбазоваячасть Стимулирующаячасть ФОТ(неменее70%%) ФОТ(неболее30%%) |
| |||||||||
ФОТ учреждения дополнительного образования формируется в пределах объема средств учреждения дополнительного образования на текущий финансовый год и отражается в смете учреждения дополнительного образования.
V.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" в установленном порядке, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
5.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4.Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
5.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.7.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
VI.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
6.1.Положением об оплате труда работников в целях поощрения за выполненную работу в учреждении могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам единовременно в размере, определяемом руководителем учреждения, в следующих случаях:
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых образовательных услуг в сфере дополнительного образования;
за работу, не входящую в круг основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем, установленными в приложении 3 к настоящему Положению.
6.3.Выплата за качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам единовременно в размере, определяемом руководителем учреждения, в следующих случаях:
за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Министра образования Республики Мордовия, руководителя учреждения образования), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских и ведомственных целевых программ;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.
За счет средств бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться работникам ежемесячно в следующих случаях:
за почетные звания: "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" руководящим работникам учреждений дополнительного образования при условии соответствия почетного звания профилю учреждения в размере 8 процентов к базовому окладу.
6.4.Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя и на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться соответствующий Совет.
6.5.При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области образования;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.
6.6.Премирование работников учреждений осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
6.7.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
VII.Штатное расписание учреждения
7.1 Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Мордовия в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
7.2 Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
7.3.Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал) в соответствии с уставом учреждения.
7.4.В учреждениях предусматриваются должности административно-хозяйственного, прочего обслуживающего персонала.
7.5.В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, базовые оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
7.9.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
VIII.Другие вопросы оплаты труда
8.1.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь работникам и руководителям учреждений выплачивается в размере до двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8.2.Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
8.3.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
8.4.Оплата труда работников учреждений привлекаемых к проведению и обслуживанию республиканских мероприятий (концертов, фестивалей, смотров, и других мероприятий), может производиться на договорных условиях.
8.5.Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, выставок и других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится за счет централизованных средств, предусмотренных на проведение соответствующих мероприятий, по следующим ставкам почасовой оплаты труда:
| Ученая степень, почетное звание | Размеры коэффициентов к базовому окладу профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" |
| Профессор, доктор наук, "Народный артист", "Народный художник" | 0,25 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" | 0,2 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,1 |
8.6.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
В учреждениях может применяться оплата труда:
- по концертным ставкам за выступления артистов концертных организаций, театров в смешанных или сольных концертах;
- на индивидуальных договорных условиях за разовые выступления, постановки и другую определенную разовую работу, выполняемую приглашенными работниками, а также работником, выполняющим наряду с основной работой другую работу, не входящую в круг их обязанностей.