Постановление от 29.10.2008 г № 488
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия
В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия.
2.Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:
постановление Правительства Республики Мордовия от 28 марта 2005 г. N 108 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения";
постановление Правительства Республики Мордовия от 24 июня 2005 г. N 240 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения";
постановление Правительства Республики Мордовия от 4 октября 2005 г. N 385 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 25 марта 2005 г. N 108";
пункт 1 постановления Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 г. N 602 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Мордовия".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр промышленности,
транспорта и связи Республики Мордовия
В.АКИШЕВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:
наименования, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, а также их заместителей и главных бухгалтеров.
2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
4.Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5.Оплата труда работников учреждений по должности, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда специалистов учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих видов и сфер деятельности, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
5.1.Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, государственных внебюджетных фондов, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
6.Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
исключено
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент за ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
7.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ).
Рекомендуемые размеры указанного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
| Квалификационные уровни ПКГ | Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента |
| 1 | 2 |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
| санитарка, санитарка (мойщица) | до 0,05 |
| младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | до 0,1 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, младший фармацевт | до 0,1 |
| медицинская сестра стерилизационной, инструктор по трудовой терапии, медицинский статистик | до 0,2 |
| инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор-дезинфектор, гигиенист стоматологический | до 0,3 |
| 2 квалификационный уровень | |
| лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая | до 0,4 |
| помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога | до 0,5 |
| 3 квалификационный уровень | |
| медицинская сестра | до 0,25 |
| медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу | до 0,65 |
| медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) | до 0,5 |
| медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, медицинская сестра участковая | до 0,35 |
| фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник | до 0,5 |
| фармацевт | до 0,35 |
| 4 квалификационный уровень | |
| зубной врач, медицинский технолог | до 0,65 |
| акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант | до 0,5 |
| операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики | до 0,65 |
| 5 квалификационный уровень | |
| старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра), заведующий производством зубопротезирования, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | до 0,65 |
| старший фармацевт (зубной техник) | до 0,5 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 2 квалификационный уровень | |
| врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор- аналитик | до 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | |
| врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые | до 0,15 |
| врачи общей практики (семейные врачи) | до 0,2 |
| 4 квалификационный уровень | |
| врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший провизор, | до 0,2 |
| старший врач | до 0,3 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.), главная медицинская сестра | до 0,1 |
| 2 квалификационный уровень | |
| (введено постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 N 218) | |
| заведующий отделением хирургического профиля стационаров | до 0,2 |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| специалист по профессиональной ориентации инвалидов, инструктор-методист по лечебной физкультуре | до 0,21 |
| 2 квалификационный уровень | |
| биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, эксперт- физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения | до 0,35 |
| 3 квалификационный уровень | |
| консультант по профессиональной реабилитации инвалидов | до 0,45 |
Применение повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к базовому окладу.
8.Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
9.Утратил силу
10.Повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,40;
при наличии первой квалификационной категории - 0,30;
при наличии второй квалификационной категории - 0,20.
11.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
за почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", - от 0,1 до 0,2;
за ученую степень - от 0,2 до 0,3.
12.Повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) может устанавливаться:
специалистам, работающим в сельской местности, а также специалистам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия "Ковылкинский детский санаторий "Сосновый бор" в размере 0,25;
за работу в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Мордовия "Республиканский госпиталь для ветеранов войн" выплата устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам в размере 0,15, другим работникам в размере 0,1;
работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, в размере 0,2.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
13.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Министром здравоохранения Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.
Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений могут быть установлены в размере на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении 2.
14.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
15.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
16.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
16.1.Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
17.Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда либо иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);
выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
выплаты за оперативную готовность.
Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.
18.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда либо иными особыми условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.
19.Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов базового оклада согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты согласно приложению 3.
20.Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выплата устанавливается в размере 20 процентов к базовым окладам за работу в опасных для здоровья условиях труда согласно приложению 4. Перечень должностей, по которым устанавливается указанная надбавка, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
21.Работникам выездных бригад станций и отделений скорой медицинской помощи и водителям Государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Мордовия "Мордовский республиканский центр "Медицина катастроф" и выездной анастезиолого-реанимационной неонатальной бригаде скорой медицинской помощи Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия "Детская республиканская клиническая больница" и Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия "Мордовский республиканский клинический перинатальный центр" за работу в опасных условиях выплата устанавливается в размере 25 процентов к базовым окладам.
22.Выплата приемщикам золота устанавливается в размере 15 процентов к базовым окладам.
23.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная выплата в размере не менее 25 процентов базового оклада. Перечень должностей работников, которым устанавливается дополнительная выплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
24.Перечень должностей работников, которым устанавливаются выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренным указанным перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплат за работу в особых условиях в установленном порядке.
25.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).
26.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
27.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер указанной повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
28.Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Конкретные размеры повышенной оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
29.Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
29.1.Выплата за оперативную готовность устанавливается в целях обеспечения круглосуточной готовности к оказанию экстренной медицинской помощи в нерабочее, в том числе ночное, время врачам и среднему медицинскому персоналу Государственного казенного учреждения здравоохранения Республики Мордовия "Мордовский республиканский центр "Медицина катастроф" из расчета 50% от оклада за фактическое время ожидания вызова.
Ожидание экстренного вызова в виде оперативной готовности вводится с согласия работника и не может рассматриваться как сверхурочная работа.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
30.Положением об оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Часть вторая исключен
31.Выплата за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб со стороны пациентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
Конкретный размер указанной выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами.
32.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении указанной надбавки учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер указанной выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
32.1 - 32.3.Утратили силу
33.Утратил силу
34.Премия по итогам работы (за месяц, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
При определении планового размера премии по итогам работы за месяц учитываются выплаты, установленные в рамках реализации региональных программ модернизации здравоохранения, медицинским работникам, участвующим в повышении доступности амбулаторной медицинской помощи и реализации стандартов оказания медицинской помощи, и выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 тыс. рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) в размере 5 тыс. рублей в месяц за оказание дополнительной медицинской помощи и медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов: заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным), врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи государственных учреждений здравоохранения, оказывающим первичную медико-санитарную и скорую медицинскую помощь, за исключением главного врача, заместителей главного врача, главной медицинской сестры (фельдшера), медицинского статистика, медицинского регистратора, медицинского дезинфектора, фармацевтического персонала, в размере: для врача - 5 тыс. рублей в месяц, для фельдшера (акушерки) - 3,5 тыс. рублей в месяц, для медицинской сестры - 2,5 тыс. рублей в месяц.
35.Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, по критериям оценки эффективности деятельности медицинских работников, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения Республики Мордовия, в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусматриваемых в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год.
В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
35.1 Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы определяются согласно приложению 1.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на установление выплаты, устанавливается приказом Министра здравоохранения Республики Мордовия.
5.1.Порядок и условия установления иных выплат
35.2.Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
абзац исключен с 1 апреля 2013 года
материальная помощь;
надбавка за специфику деятельности.
35.3.Исключен с 1 апреля 2013 года
35.4.Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
35.5.Надбавка за специфику деятельности устанавливается врачам анестезиологам-реаниматологам в размере 10,0 тыс. рублей на 1 штатную должность ежемесячно, старшим медицинским сестрам-анестезистам, медицинским сестрам-анестезистам независимо от наименования отделения, а также старшим медицинским сестрам, медицинским сестрам и медицинским сестрам палатным отделений и палат анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии в размере 2,5 тыс. рублей на 1 штатную должность ежемесячно.
В случае если работник отработал неполный месяц (был в отпуске, на учебе, в период временной нетрудоспособности и т.д.), надбавка производится за фактически отработанное время.
6.Штатное расписание учреждения
36.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах утверждаемого на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда за счет всех источников.
Штатное расписание государственного казенного учреждения здравоохранения согласовывается с Министерством здравоохранения Республики Мордовия.
37.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Приложения
2008-10-29 Приложение к Постановлению от 29 октября 2008 года № 488
2008-10-29 Приложение к Постановлению от 29 октября 2008 года № 488 Перечень
2008-10-29 Приложение к Постановлению от 29 октября 2008 года № 488 Перечень