Постановление от 29.10.2008 г № 493

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия сферы научных исследований и разработок

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия сферы научных исследований и разработок.
2.Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:
пункт 3 постановления Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2001 г. N 632 "Вопросы Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт языка, литературы, истории и экономики при Правительстве Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 13 июля 2005 г. N 270 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 27 декабря 2006 г. N 577 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 15 января 2007 г. N 10 "Об оплате труда обслуживающего персонала Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 19 апреля 2007 г. N 173 "О внесении изменений в Положение об оплате труда обслуживающего персонала Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 17 апреля 2007 г. N 169 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 28 мая 2007 г. N 236 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2008 г. N 154 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр промышленности,
транспорта и связи Республики Мордовия
В.АКИШЕВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ СФЕРЫ НАУЧНЫХ
ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК
1.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия сферы научных исследований и разработок (далее - Положение) распространяется на работников государственных учреждений Республики Мордовия, разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей научных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.Заработная плата работников государственных учреждений Республики Мордовия сферы научных исследований и разработок (далее - научные учреждения) предельными размерами не ограничивается.
Объем средств на оплату труда работников научных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета Республики Мордовия, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
4.Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих научных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5.Оплата труда работников научных учреждений по должности, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
5.1.Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.
2.Порядок и условия оплаты труда работников научных учреждений
6.Положением об оплате труда работников научных учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
исключено
повышающий коэффициент за ученое звание.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
7.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам научных учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Профессиональная квалификационная группа
"Должности научно-технических
работников второго уровня"

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень (техник-проектировщик; чертежник- конструктор)	до 0,11
2 квалификационный уровень (техник-проектировщик II категории)	до 0,35
3 квалификационный уровень (техник-проектировщик I категории)	до 0,49
4 квалификационный уровень (лаборант-исследователь; стажер-исследователь)	до 0,49

Профессиональная квалификационная группа
"Должности научно-технических
работников третьего уровня"

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень (инженер-проектировщик; ландшафтный архитектор)	до 0,1
2 квалификационный уровень (инженер-исследователь; инженер- проектировщик II категории)	до 0,33

3 квалификационный уровень (инженер-проектировщик I категории; ландшафтный архитектор I категории)	до 0,6
4 квалификационный уровень (главный архитектор проекта, инженер проекта, конструктор проекта, ландшафтный архитектор проекта)	до 1,2

Профессиональная квалификационная группа
"Научные работники и руководители
структурных подразделений"

Квалификационные уровни	Наименование должностей		Повышающий коэффициент
	научные работники	руководители структурных подразделений
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	младший научный сотрудник, научный сотрудник	заведующий (начальник) техническим архивом, чертежно-копировальным бюро; лабораторией (компьютерного и фото, кинооборудования, оргтехники, средств связи)	до 0,32
2 квалификационный уровень	старший научный сотрудник	заведующий (начальник) аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением	до 0,77

3 квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник	заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель бригады (группы)	до 0,92
4 квалификационный уровень	главный научный сотрудник	заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь	до 1,07

5 квалификационный уровень		начальник (заведующий) обособленного подразделения	до 1,07

8.Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя научного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
9.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику научного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем научного учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
10.Утратил силу
11.Повышающий коэффициент за ученое звание устанавливается в следующих размерах:
при наличии ученого звания доцент - 0,4;
при наличии ученого звания профессор - 0,6.
12.Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
3.Условия оплаты труда руководителя научного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
13.Должностной оклад руководителя научного учреждения определяется трудовым договором. Размеры должностных окладов заместителя руководителя научного учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя научного учреждения.
Размер должностного оклада руководителя научного учреждения устанавливается правовым актом исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится научное учреждение, в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу научных учреждений.
Перечень должностей работников научных учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей научных учреждений приведен в приложении.
14.С учетом условий труда руководителю научного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
15.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
16.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру научного учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
16.1.Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
17.Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В этих целях в установленном порядке работникам научных учреждений могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.
18.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.
19.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
20.Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
21.Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).
22.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам научных учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника научного учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
23.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам научных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер указанной повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада, при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
24.Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.
25.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
26.Единовременно работникам научных учреждений может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится научное учреждение, руководителя научного учреждения), организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа научного учреждения среди населения, непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
27.Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
28.В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
29.При премировании по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью научного учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности научного учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
30.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам научного учреждения, занимающим штатные должности, в зависимости от продолжительности работы по профилю деятельности в процентном отношении к базовому окладу.
Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
при стаже от 1 года до 5 лет - до 10%;
при стаже от 5 лет до 10 лет - до 15%;
при стаже от 10 лет до 15 лет - до 20%;
при стаже свыше 15 лет - до 30%.
5.1.Порядок и условия установления иных выплат
30.1.Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия;
доплата за ученую степень;
материальная помощь.
30.2.Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
30.3.Работникам научных учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются ежемесячная доплата за ученую степень в следующих размерах:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
30.4.Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
6.Иные вопросы оплаты труда
31.Утратил силу
32.Оплата труда работников, привлекаемых для проведения занятий в аспирантуре, производится согласно постановлению Правительства Республики Мордовия от 15 января 2007 г. N 9 "О коэффициентах ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, основных видах учебной работы, нормах времени для расчета объема учебной работы в аспирантуре Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия".