Постановление от 29.10.2008 г № 491
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта
В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта.
2.Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:
постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. N 143 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 12 сентября 2005 г. N 356 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 14 марта 2006 г. N 86 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 г. N 616 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 17 марта 2008 г. N 87 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 19 мая 2008 г. N 211 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 23 мая 2008 г. N 219 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения физической культуры и спорта "Стадион "Старт";
постановление Правительства Республики Мордовия от 2 июня 2008 г. N 242 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения "Республиканский лыжно-биатлонный комплекс";
постановление Правительства Республики Мордовия от 21 июля 2008 г. N 328 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 8 сентября 2008 г. N 403 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Республиканский лыжно-биатлонный комплекс";
постановление Правительства Республики Мордовия от 22 сентября 2008 г. N 420 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения "Ледовый дворец Республики Мордовия" и его структурных подразделений".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр промышленности,
транспорта и связи Республики Мордовия
В.АКИШЕВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта (далее - Положение) распространяется на работников государственных учреждений Республики Мордовия, разработано в соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:
наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
4.Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.
5.Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, педагогических работников, медицинских работников, не предусмотренная настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих видов и сфер деятельности.
6.Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
7.На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, не противоречащее действующему законодательству в сфере оплаты труда.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
8.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
исключено
повышающий коэффициент за почетные звания;
повышающий коэффициент специфики работы;
повышающий коэффициент инструкторам-методистам, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам), передавшим своего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях;
повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам) за одного спортсмена в соответствии с этапом подготовки и периодом обучения;
повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам) за подготовку высококвалифицированного спортсмена.
повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам) за участие в экспериментальной работе - до 0,1.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
9.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, и наличия квалификационной категории в следующих размерах:
| Квалификационные уровни | Повышающий коэффициент |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности физической культуры и спорта первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | до 0,29 |
| 2 квалификационный уровень | до 0,42 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности физической культуры и спорта второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | до 1,50 |
| 2 квалификационный уровень | до 0,86 |
| 3 квалификационный уровень | до 1,00 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности физической культуры и спорта третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | до 0,75 |
| 2 квалификационный уровень | до 0,88 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности физической культуры и спорта четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | до 0,16 |
10.Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Размер персонального повышающего коэффициента не ограничивается в отношении:
тренеров-преподавателей (тренеров) победителей и призеров Олимпийских игр, победителей и призеров Олимпийских игр;
тренеров-преподавателей (тренеров) и спортсменов, ведущих подготовку к Олимпийским играм;
тренеров-преподавателей (тренеров) и спортсменов, приглашенных из других регионов для развития новых видов спорта.
специалистов и служащих в области физической культуры и спорта, участвующих в подготовке спортсменов к Олимпийским играм (хореографов, специалистов по подготовке спортивного инвентаря, врачей по спортивной медицине, специалистов по массажу)
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
11.Утратил силу
12.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается в размере:
тренерам-преподавателям (включая старшего), тренерам (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего), работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, центрах спортивной подготовки, центрах олимпийской подготовки, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, за специализацию - до 0,15;
руководителям, тренерам-преподавателям (тренерам), проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, - до 0,2.
13.Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Республики Мордовия", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)". Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)", знаком "Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)" и работающим по профилю учреждения или педагогической деятельности указанный повышающий коэффициент может быть увеличен.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,1 до 0,2.
При наличии у работников двух оснований (почетного звания или нескольких почетных званий и ученой степени) базовый оклад увеличивается по одному (максимальному) основанию.
14.Повышающий коэффициент инструкторам-методистам, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в учреждении высококвалифицированных спортсменов до 0,1 за одного занимающегося.
15.Повышающий коэффициент тренеру-преподавателю (тренеру), передавшему своего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях, устанавливается тренерам-преподавателям (тренерам), участвовавшим в подготовке спортсмена не менее 3-х лет, в размере до 0,1 за одного занимающегося.
16.Повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам) за одного занимающегося в соответствии с этапом подготовки и периодом обучения устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта в размере до 0,4 за одного занимающегося.
Повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам) за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается в размере до 1,5 за одного занимающегося.
Размер повышающего коэффициента тренеру-преподавателю (тренеру) за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера повышающего коэффициента тренера-преподавателя (тренера) спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера повышающего коэффициента спортсмен не показал результата, размер повышающего коэффициента тренеру-преподавателю (тренеру) устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Повышающий коэффициент устанавливается тренеру-преподавателю (тренеру), у которого в утвержденном руководителем учреждения списке числится спортсмен.
Решение об увеличении размеров повышающих коэффициентов устанавливается руководителем организации в пределах доведенного фонда оплаты труда.
17 - 18.Утратили силу
19.В видах спорта: спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика, парусный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, современное пятиборье, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, триатлон, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели (тренеры) по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя (тренера).
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
20.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министром спорта и физической культуры Республики Мордовия и рассчитывается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала учреждения в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения.
21.Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
22.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.
23.В случае осуществления руководителем учреждения или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности тренера-преподавателя (тренера) им может быть установлена оплата из расчета окладов тренеров-преподавателей (тренеров).
24.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
25.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
26.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
26.1.Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
27.Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и праздничные дни).
Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.
28.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемый размер указанной выплаты: от 0,12 до 0,24.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.
29.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
30.Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
31.Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).
32.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер указанной доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
33.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер указанной повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть заменена дополнительным днем отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит.
34.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.Перечень выплат стимулирующего характера в учреждениях
35.Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.
36.Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
37.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
38.Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
39.Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
39.1.Выплата за стаж непрерывный работы может устанавливаться всем работникам Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования "Республиканская комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа "Прометей" в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю занимаемой должности. Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, от базового оклада:
при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - от 2% до 10%;
при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - от 10% до 15%;
при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - от 15% до 20%;
при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - от 20% до 30%.
5.1 Порядок и условия установления иных выплат
39.1.Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия;
материальная помощь.
39.2.Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
39.3.Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
6.Другие вопросы оплаты труда
Утратил силу
от 25.06.2012 N 218
Приложения
2008-10-29 Приложение к Постановлению от 29 октября 2008 года № 491 Положение
2008-10-29 Приложение к Постановлению от 29 октября 2008 года № 491 Перечень