Постановление от 29.10.2008 г № 1797
Об аттестации работников муниципальных учреждений городского округа Саранск по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих
В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск", постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации работников муниципальных учреждений городского округа Саранск по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих.
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
САРАНСК ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1.Общие положения
1.Аттестация работников муниципальных учреждений городского округа Саранск (далее - учреждения) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определение оклада (должностного оклада).
Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями.
2.Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
3.Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям Российской Федерации.
4.При аттестации следует учитывать:
- профессиональную компетентность работника;
- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;
- своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;
- реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) и другие факторы.
5.Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:
- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;
- умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана;
способность принимать нетрадиционные решения.
6.Аттестация работников проводится один раз в три года.
6.1.Аттестации не подлежат работники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
6.2.Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2.Порядок подготовки и проведения аттестации
7.Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:
- утверждение состава аттестационной комиссии;
- утверждение графика проведения аттестации;
- предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц;
- подготовка необходимых документов на аттестуемых.
8.На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, непосредственным руководителем подготавливается отзыв, содержащий всестороннюю оценку:
- соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности;
- его профессиональная компетентность;
- отношение к работе и выполнению должностных обязанностей;
- результаты работы за прошедший период.
9.Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, отзыв о профессиональной деятельности доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
3.Состав аттестационной комиссии и регламент его работы
10.В состав аттестационной комиссии включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
10.1.При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
11.Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.
12.Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
13.Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
14.Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).
15.Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
16.По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности;
2) не соответствует замещаемой должности.
17.Исключен
18.Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.
19.Аттестационный лист и отзыв работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
20 - 21.Исключены
22.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Приложения
2008-10-29 Приложение к Постановлению от 29 октября 2008 года № 1797 Порядок
2008-10-29 Приложение к Постановлению от 29 октября 2008 года № 1797