Постановление от 29.10.2008 г № 372
Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений культуры
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. N 372
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В соответствии с решением Совета депутатов Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 24 октября 2008 г. N 84 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений культуры.
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Ельниковского муниципального района
Т.Г.ГУЛЬКИНА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры (далее - учреждения культуры) устанавливается исполнительным органом власти, в ведении которого находится учреждение культуры на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения образования и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение культуры по следующей формуле:
ДОР = ЗПрср x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя учреждения культуры;
ЗПопср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности для руководителя учреждения культуры, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение культуры:
1 группа - коэффициент 3;
2 группа - коэффициент 3;
3 группа - коэффициент 3;
4 группа - коэффициент 3;
Согласно объемным показателям деятельности учреждений культуры для руководителей учреждений культуры устанавливаются соответствующие коэффициенты кратности:
| Наименование учреждения | Группа оплаты труда | Коэффициент кратности |
| Муниципальное учреждение "Ельниковский историко-краеведческий музей" | 4 | 1,41 |
| Муниципальное учреждение "Ельниковский Районный Дом культуры" | 4 | 1,3 |
| Муниципальное учреждение "Ельниковская центральная библиотека" | 4 | 1,12 |
| Муниципальное учреждение дополнительного образования детей "Ельниковская детская музыкальная школа" | 4 | 0,697 |
Объемные показатели
деятельности учреждений культуры
1.Музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
| Группа по оплате труда | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) |
| Исторический и краеведческий музеи | ||
| 4300 | 2065 | |
Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей
1.К муниципальным учреждениям культуры клубного типа относятся: автоклубы, дома культуры, клубы.
Муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
| Показатели | Группа по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (кружков, любительских объединений, студий, клубов по интересам) | Свыше 30 | 26 - 30 | 21 - 25 | 10 |
| Количество культурно-досуговых мероприятий (включая дискотеки, танцы, вечера и др.) | Свыше 100 | 91 - 100 | 81 - 90 | 71 - 80 |
2.Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
3.Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
4.Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены по оплате труда выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.
Основные направления деятельности клубным учреждениям устанавливаются вышестоящим органом культуры исходя из условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры.
5.Вновь вводимые муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
6.Передвижные клубные учреждения (автоклубы, агиткультбригады) считаются не отнесенными к группе по оплате труда руководителей
Примечание:
1.К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного, технического, самодеятельного, художественного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты, другие подобные формирования на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года также включаются в общее количество.
2.К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города, гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки. В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, бригад, сольных исполнителей.
3.К досуговым объектам относятся филиалы учреждений на базе красных уголков, актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивны форм, игровые автоматы, дискотечные (танцевальные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки, сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах.
4.В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий:
- оценка использования материально-технической базы;
- количество участников в действующих формированиях, с учетом проводимой работы с детьми;
- работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры.
5.За руководителями учреждений культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.
6.Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявляемым к ним требованиям.
Показатели и порядок отнесения централизованных библиотечных систем, муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей
1.При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов
а) централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки
| Группа по оплате труда | Среднегодовое число читателей (тыс. человек) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров) |
| IV | от 10 до 25 | от 210 до 525 |
| Без группы | от 5 до 10 | от 105 до 210 |
1.Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей в зависимости от следующих показателей.
а) специализированные библиотеки для детей и юношества
| Группа по оплате труда | Среднегодовое число читателей (тыс. человек) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров) |
| IV | Свыше 10 | 210 |
2.Отнесение муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно.
3.Среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.
4.Муниципальные библиотеки относятся к соответствующим группам по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
Учреждения культуры, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, по предложениям соответствующего исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится учреждение образования.