Постановление от 29.10.2008 г № 1785
Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Саранск и выплатах компенсационного и стимулирующего характера
На основании решения Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ)
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта городского округа Саранск устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение по следующей формуле:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта;
СЗПоснр - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников учреждения физической культуры и спорта, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратности для руководителя учреждения физической культуры и спорта, устанавливаемый Администрацией городского округа Саранск в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение:
2.Группа, к которой отнесено учреждение физической культуры и спорта, характеризуют масштаб руководства учреждением физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам
3.Отнесение к группам зависит от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
| Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1. Количество учащихся | за каждого учащегося | 0,5 |
| 2. Количество работников | - за каждого работника | 1 |
| - дополнительно за каждого работника, имеющего: | ||
| первую квалификационную категорию | 0,5 | |
| высшую квалификационную категорию | 1 | |
| 3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих) | за каждое указанное структурное подразделение | |
| - до 100 чел. | до 20 | |
| - от 100 до 200 чел. | до 30 | |
| - свыше 200 чел. | до 50 | |
| 4. Наличие учащихся с полным гособеспечением | из расчета за каждого дополнительно | 0,2 |
| 5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: | ||
| - спортивно-оздоровительной группы | - за каждую группу | 5 |
| - учебно-тренировочных групп | - за каждого обучающегося дополнительно | 0,5 |
| - групп спортивного совершенствования | - за каждого обучающегося дополнительно | 2,5 |
| - групп высшего спортивного мастерства | - за каждого обучающегося дополнительно | 4,5 |
| 6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | - за каждый вид | до 15 |
| 7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой | - за каждый вид | до 15 |
| 8. Наличие на балансе учреждения: | ||
| - автотранспортных средств | - за каждую единицу | до 3, но не более 20 |
| - учебной техники | - за каждую единицу | до 20 |
| 9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.) | - находящихся на балансе учреждений | до 30 |
| - в других случаях | до 15 | |
| 10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов | за каждый вид | до 20 |
4.Группа определяется не чаще одного раза в год вышестоящим органом управления по физической культуре и спорту на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
5.При наличии других показателей, предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено вышестоящим органом управления по физической культуре и спорту за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается вышестоящим органом управления по физической культуре и спорту.
7.При установлении группы контингент учащихся муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающихся в секциях, группах, учитываются 1 раз.
8.За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
9.Учреждения дополнительного образования спортивной направленности, относятся к I - II группе.
Группы учреждений дополнительного образования
спортивной направленности (в зависимости от суммы
баллов, исчисленной по объемным показателям)
| N п/п | Тип (вид) муниципального учреждения | Группа, к которой относится учреждение (по сумме баллов) | |||
| 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | ||
| 1 | Специализированные детско- юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ) | свыше 350 | до 350 | до 250 | |
| 2 | Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
1 группа - коэффициент 2,0;
2 группа - коэффициент 1,8;
3 группа - коэффициент 1,5;
4 группа - коэффициент 1,2;
Показатели муниципальных спортивных сооружений,
клубов, комплексов городского округа Саранск
| NN п/п | Наименование учреждения | Коэффициент кратности для руководителя |
| 1. | МУФКС "Футбольный клуб "Саранск" | 1,4 |
| 2. | МУФКС "Конноспортивный комплекс" | 1,7 |
| 3. | МУФКС "Стадион "Саранск" | 3,3 |
Порядок выплат стимулирующего характера
10.В целях поощрения руководителей за выполненную работу в муниципальных учреждениях городского округа Саранск в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, могут устанавливаться следующие виды выплат:
- премия по итогам работы.
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за образцовое качество выполняемых работ.
11.Премирование руководителей муниципальных учреждений по итогам работы за квартал (год) осуществляется в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений согласно приложению к настоящему Положению.
Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премии определяется Главой Администрации городского округа Саранск и может определяться как в процентах к окладу руководителя, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Основанием выплаты премии является постановление Главы Администрации городского округа Саранск.
Отчет о выполнении показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений для подведения итогов по премированию ежеквартально представляется муниципальным учреждением в Финансовое управление Администрации городского округа Саранск не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.
12.При премировании по итогам работы также учитывается:
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
13.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
14.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия и Администрации городского округа Саранск.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
Приложения
2008-10-29 Приложение к Постановлению от 29 октября 2008 года № 1785 Показатель