Постановление от 29.10.2008 г № 1784
Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Саранск
Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
1.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Саранск (далее - Положение) разработано на основании решения Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 г. N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск". Данное Положение распространяется на работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ и специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва городского округа Саранск и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников;
компенсационные и стимулирующие выплаты;
условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений.
2.Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ и специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
3.Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, устанавливается в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск по общеотраслевым должностям.
4.Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Саранск формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа Саранск, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается в процентном отношении от общего фонда оплаты труда учреждений не более 40 процентов.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Административно-управленческий персонал учреждений - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Положение об оплате труда муниципального учреждения физической культуры и спорта утверждается руководителем муниципального учреждения, в порядке, установленном законодательством.
2.Порядок и условия оплаты труда
7.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом требований профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности определяются руководителем учреждения на основании утвержденных постановлением Главы Администрации городского округа Саранск размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Педагогическим работникам учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы, производятся выплаты в размере 100 рублей в соответствии с п. 11 ст. 108 ФЗ РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". При этом новый оклад (должностной оклад) не образуется
8.Положением может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за почетные звания и ученую степень;
- повышающий коэффициент специфики по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, передавшим своего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях;
повышающий коэффициент к базовому окладу тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
9.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
10.Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения физической культуры и спорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов в размере до 3,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
11.Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,1 работникам:
имеющим почетное звание "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Республики Мордовия", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)". Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)", знаком "Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)" при соответствии почетного звания профилю деятельности и преподаваемых дисциплин.
Повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук может устанавливаться работникам:
за ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или преподаваемых дисциплин в размере до 0,10;
за ученую степень доктора наук по профилю или преподаваемых дисциплин в размере до 0,20.
При наличии у работников двух оснований (наличие почетного звания или нескольких почетных званий и ученой степени) базовый оклад увеличивается по одному (максимальному) основанию.
12.Повышающий коэффициент специфики по учреждению (структурному подразделению) устанавливается:
- тренерам - преподавателям по спорту (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего) работающим в СДЮШОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР за специализацию в размере до 0,15;
- работникам, занимающим должности специалистов (кроме тренеров-преподавателей), служащих, рабочих за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы) в муниципальных учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для проведения учебно-тренировочного процесса в размере до 0,6.
13.Повышающий коэффициент к базовому окладу тренерам-преподавателям, передавшим своего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России, и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях, устанавливается тренерам-преподавателям, участвовавшим в подготовке спортсмена не менее 3-х лет в размере до 0,1 за каждого переданного спортсмена.
14.Повышающий коэффициент к базовому окладу тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов в размере до 1,5 за одного занимающегося может устанавливаться в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой Администрации городского округа Саранск в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных образовательных учреждений.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений сферы физической культуры и спорта, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 - 30%% ниже оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 40%% ниже оклада руководителя учреждения.
16.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
17.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями (показателями) оценки эффективности деятельности учреждения образования, утверждаемыми Главой Администрации городского округа Саранск.
Условия премирования устанавливаются ежегодно распоряжением Администрации городского округа Саранск. Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются на квартал
18.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся по основной занимаемой должности
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
19.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
20.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
21.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
22.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23.Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
24.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
25.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
26.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
27.Положением об оплате труда работников отдельного учреждения физической культуры и спорта, муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ и специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
28.Единовременно работникам учреждений может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Администрации городского округа Саранск, руководителя учреждения и др.).
29.Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться соответствующая Комиссия.
30.При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности и другие.
31.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
32.Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
6.Другие вопросы оплаты труда
33.Исключен
34.Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся к работникам учреждений физической культуры и спорта, осуществляется в учреждениях образования применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням по соответствующим отраслям.
35.Руководителем учреждения работникам учреждений физической культуры и спорта, муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ и специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) в следующих размерах:
| Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) | Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) |
| за работу в учреждениях физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа | до 0,25 |
Приложения
2008-10-29 Приложение к Постановлению от 29 октября 2008 года № 1784