Решение от 19.12.2008 г № 102
Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Ичалковского муниципального района и выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения
В соответствии с решением Совета депутатов Ичалковского муниципального района от 25 октября 2008 г. N 70 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района Республики Мордовия", Совет депутатов Ичалковского муниципального района решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Ичалковского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждения здравоохранения.
2.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Председатель Совета депутатов
Ичалковского муниципального района
Л.П.КУЗНЕЦОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИЧАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ)
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(утв. решением Совета депутатов
Ичалковского муниципального района
от 19 декабря 2008 г. N 102)
1.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по следующей формуле:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения;
СЗПоснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратного соотношения.
Коэффициент кратного соотношения определяется по следующей формуле:
К = Ккат + Ккв + Кзв + Кус, где:
Ккат - коэффициент кратного соотношения, установленный в зависимости от категории учреждения.
Категория муниципального учреждения здравоохранения устанавливается по объемным показателям, согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
I категория - кратное соотношение 2,5
II категория - кратное соотношение 2,4
III категория - кратное соотношение 2,3
IV категория - кратное соотношение 2,2
Ккв - коэффициент кратного соотношения, установленный за квалификационную категорию руководителя.
1 квалификационная категория - 0,05;
Высшая квалификационная категория - 0,1.
Кзв - коэффициент кратного соотношения, установленный за наличие звания "Заслуженный врач" - 0,2.
Кус - коэффициент кратного соотношения, установленный за наличие ученой степени.
Кандидат медицинских, биологических и химических наук - 0,1;
Доктор медицинских, биологических и химических наук - 0,2.
Главному врачу Учреждения квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Квалификационная категория у медицинских работников действует в течение 5 лет со дня издания приказа органа здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.Порядок определения категории муниципальных учреждений и коэффициента кратного соотношения по категории муниципального учреждения определены в Приложении 2 к настоящему Положению.
3.Размер и условия установления выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещение профессий (должностей), руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются постановлением Главы Администрации Ичалковского муниципального района.
4.Стимулирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения производится по распоряжению Главы Администрации Ичалковского муниципального района.
Стимулирующие выплаты руководителям производятся ежемесячно. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются ежегодно по результатам выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждений за предшествующий период (отчетный год) согласно Приложению 3 настоящего Положения.
Приложения
2008-12-19 Приложение к Решению от 19 декабря 2008 года № 102 Показатель
2008-12-19 Приложение к Решению от 19 декабря 2008 года № 102 Показатель