Решение от 24.12.2008 г № 112
Об утверждении положений «Об аттестации работников МУ Атюрьевского муниципального района ОМВА документов по личному составу», «О порядке исчисления стажа работы для выплаты повышающего коэффициента за выслугу лет», «О выплатах стимулирующего характера»
Руководствуясь Положением "Об основах организации оплаты труда в муниципальных учреждениях" Совет депутатов Атюрьевского муниципального района решает:
1.Утвердить Положение "Об аттестации работников муниципального учреждения" Атюрьевского муниципального района ОМВА документов по личному составу", "О выплатах стимулирующего характера заведующего межведомственным архивом МУ Атюрьевского муниципального района, Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения", "О порядке исчисления стажа работы для выплаты повышающего коэффициента за выслугу лет служащим и специалистам МУ Атюрьевского муниципального района Республики Мордовия ОМВА документов по личному составу, осуществляющих архивную деятельность", согласно приложениям.
2.Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования, но не ранее 1 января 2009 года.
Председатель Совета депутатов
Атюрьевского муниципального района
А.Ф.ШУМКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ЗАВ. МЕЖВЕДОМСТВЕННЫМ
АРХИВОМ МУ АТЮРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ АРХИВНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.Настоящее Положение разработано на основании Положения "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Атюрьевского муниципального района, осуществляющих архивную деятельность"
Положение предусматривает следующие виды выплат: премии по итогам работы за месяц, квартал; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ.
2.Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного исполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению главы администрации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.Премирование по итогам работы за месяц, квартал предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период деятельности учреждения.
4.Размер премиальных выплат за месяц, квартал устанавливается в процентах к должностному окладу.
5.Основным показателем деятельности муниципальных архивных учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение показателей развития архивного дела за соответствующий период.
6.Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
обеспечение выполнения показателей оценки эффективности деятельности учреждения, которые ежегодно утверждаются приказом Республиканской архивной службы;
своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Республиканской архивной службы;
внедрение в работу учреждения современных форм и методов организации труда;
своевременная и качественная подготовка планово-отчетной документации;
укрепление материально-технической базы;
финансово-экономические показатели;
кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
своевременная выплата заработной платы;
повышение квалификации сотрудников.
7.Премиальная выплата руководителям может быть увеличена в случае если учреждением обеспечивается:
участие в реализации федеральных целевых программ, во Всероссийских конкурсах, конкурсах на получение грантов;
внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
сотрудничество с научно-исследовательскими институтами.
8.Премиальная выплата может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
отрицательной оценки деятельности учреждения начальником Республиканской архивной службы;
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
низкого качества документов, направляемых в Республиканскую архивную службу;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины,
9.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ выплачиваются руководителям единовременно по итогам выполнения срочных, внеплановых работ и поручений начальника Республиканской архивной службы с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
13.Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.
14.Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничиваются.
15.Из фонда оплаты труда директору может быть оказана материальная помощь и предоставлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Решение об оказании материальной помощи, предоставлении единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и определении их конкретных размеров принимает глава администрации Атюрьевского муниципального района на основании письменного заявления заведующего учреждением, как за счет средств районного бюджета, так и за счет средств от иной и приносящей доход деятельности, но не свыше 4 базовых окладов в год.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ СЛУЖАЩИМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ МУ АТЮРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ "ОМВА ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ
СОСТАВУ", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ АРХИВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1.Общие положения
1.Настоящее Положение вводится с целью усиления социальной поддержки и упорядочения условий оплаты труда служащим и специалистам МУ Атюрьевского муниципального района Республики Мордовия "ОМВА документов по личному составу", осуществляющим архивную деятельность.
2.Повышающий коэффициент к базовому окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
3.Выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение выплаты.
2.Исчисление стажа работы, дающего право на повышающий коэффициент за выслугу лет
4.В общий трудовой стаж, дающий право на получение выплаты повышающего коэффициента за выслугу лет, включается:
время работы в государственных и муниципальных архивах, органах управления архивным делом всех уровней на должностях, соответствующих профилю основной деятельности архивов, и время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года в архивах и делопроизводственных службах органов государственной власти, местного самоуправления, а также государственного арбитража, суда и прокуратуры Российской Федерации и бывшего Союза ССР всех уровней;
время работы по 31 декабря 1991 года в профсоюзных и партийных органах всех уровней на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в республиканские государственные архивы;
время обучения руководителей и специалистов архивов в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они до этого работали в этих архивных учреждениях и вновь вернулись в них после обучения;
время нахождения на государственной (военная, правоохранительная и гражданская) и муниципальной службе, при этом время нахождения на военной службе по призыву засчитывается из расчета один месяц военной службы за два месяца работы;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями системы республиканской государственной архивной службы.
3.Порядок установления стажа работы, дающего право на повышающий коэффициент за выслугу лет
5.Стаж работы для выплаты повышающего коэффициента за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается приказом заведующего муниципальным учреждением.
6.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплаты повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.Контроль за соблюдением установления повышающего коэффициента за выслугу лет
7.Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты повышающего коэффициента за выслугу лет, выплачиваемой основному персоналу учреждения, возлагается на кадровую службу.
8.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для определения выплаты повышающего коэффициента за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУ АТЮРЬЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ,
"ОМВА ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ"
I.Общие положения
1.Аттестация работников МУ Атюрьевского муниципального района Республики Мордовия "ОМВА документов по личному составу" осуществляющих архивную деятельность, проводится в целях определения соответствия работника занимаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности, повышения эффективности труда и личной ответственности работника за соблюдение исполнительной дисциплины, развития творческой инициативы и активности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава учреждений, решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда работников.
2.Аттестации не подлежат работники: проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода их из отпуска, работники, с которыми заключен срочный служебный контракт, работники, менее чем год назад прошедшие повышение квалификации или переподготовку.
3.Аттестация работников проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация работника.
Внеочередная аттестация может проводится по решению главы администрации Атюрьевского муниципального района после принятия в установленном порядке распоряжения:
о сокращении штатов учреждений.
об изменении условий оплаты труда работников.
II.Организация проведения аттестации
4.Аттестация проводится на основании распоряжения Главы администрации Атюрьевского муниципального района, содержащего положения:
о формировании аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы,
об утверждении графика проведения аттестации,
о составлении списка работников, подлежащих аттестации,
о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
5.График проведения аттестации составляется секретарем аттестационной комиссии, и доводится до сведения каждого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
наименование учреждения, подразделения, в которых проводится аттестация,
список работников, подлежащих аттестации,
дата, время и место проведения аттестации,
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
6.Не позднее чем за две недели до начала аттестации кадровой службой учреждения в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации работником своих должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный руководителем структурного подразделения, где работает аттестуемый, и директором учреждения.
Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом:
фамилия, имя, отчество,
стаж работы в учреждении,
должность на момент проведения аттестации и стаж работы по ней,
перечень основных должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией,
мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности, личного вклада в решение актуальных проблем развития учреждения.
7.Аттестационная комиссия не позднее чем за две недели до начала аттестации знакомит аттестуемого под роспись с отзывом о его работе.
При отказе аттестуемого от письменной отметки об ознакомлении с отзывом о его работе составляется акт с указанием причин и обстоятельств отказа.
8.Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о его профессиональной деятельности за период с предшествующей аттестации, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом о его работе.
9.Аттестационная комиссия в период подготовки к аттестации проводит разъяснительную работу о целях, сроках и порядке ее проведения.
III.Порядок проведения аттестации
10.В состав аттестационной комиссии включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, представитель профсоюзной организации.
11.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если в нем участвует не менее двух третей ее членов.
12.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
13.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого, в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого. В целях объективного проведения аттестации после представления аттестуемым работником дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его профессиональной деятельности должно быть корректным, объективным и доброжелательным.
14.Профессиональная деятельность аттестуемого работника оценивается по степени ее соответствия требованиям его должностной инструкции, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
15.Обсуждение профессиональных качеств аттестуемого, принятие решения об их оценке, выработка рекомендаций аттестационной комиссии ведутся в отсутствие аттестуемого.
16.Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов аттестуемый считается соответствующим занимаемой должности.
На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
17.По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности,
соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации,
не соответствует занимаемой должности.
18.Результаты аттестации сообщаются аттестованному работнику непосредственно после подведения итогов голосования.
19.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
20.Работник знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле работника.
21.Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
22.В течение одного месяца после проведения аттестации директор учреждения принимает решение об утверждении итогов аттестации.
23.В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.
24.Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
25.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.