Постановление от 29.12.2008 г № 1126

О внесении изменений в постановление главы администрации Чамзинского муниципального района N 937 от 28.10.2008

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2008 г. N 1126
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
N 937 ОТ 28.10.2008
В соответствии с решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района от 21.10.2008 N 66 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района" постановляю:
1.Приложение N 1 "Критерии стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений" к постановлению главы администрации Чамзинского муниципального района N 937 от 28.10.2008 изложить в новой редакции (прилагается).
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию в районной газете "Знамя".
Глава администрации
Чамзинского муниципального района
Г.С.ЛОБАНОВ
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧАМЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

N	Критерии премирования	Размер стимулирующей надбавки (в %)
1	Показатели объема учреждений: школы (количество учащихся)
	до 10 чел.	до 2%
	до 40 чел.	до 5%
	до 100 чел.	до 10%
	до 200 чел.	до 15%
2	Инновационная деятельность: апробация новых учебников, программ, курсов и др., наличие классов с углубленным изучением отдельных предметов, распространение передового педагогического опыта	до 25
3	Повышение квалификации и аттестации педагогических работников не менее 10% от общего количества	до 10
4	Количество призеров и победителей олимпиад, конкурсов муниципального, регионального, федерального уровней	до 15
5	Охват обучающихся дополнительным образованием, внеклассной работой, наличие спортивных комплексов	до 10
6	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций	до 5
7	Обеспечение информационной среды МОУ (наличие сайта, Веб-страницы, локальная сеть)	до 10
8	Исполнительская дисциплина	до 5%
9	Решение хозяйственных вопросов	до 5%
10	Состояние территории школы	до 2%
11	Организация питания	до 3%
	Показатели депремирования:
1	Исполнительская дисциплина	до 10
2	Решение хозяйственных вопросов	до 10
3	Состояние территории школы	до 10
4	Организация питания	до 10
5	Выполнение показателей комплексного проекта модернизации образования	до 20
6	Наличие динамики роста количества преступлений и правонарушений, совершенных учащимися	до 10