Приложение к Постановлению от 30.12.2008 г № 2237 Положение
Положение об установлении повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы работникам учреждений физической культуры и спорта рузаевского муниципального района
1.В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:
время работы в муниципальных учреждений физической культуры и спорта Рузаевского муниципального района, в государственных учреждениях физической культуры и спорта Республики Мордовия, в государственных учреждениях физической культуры и спорта Российской Федерации, ее субъектов и за пределами Российской Федерации на всех должностях;
время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до и после обучения работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением.
время прохождения службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации по призыву, если до и после прохождения службы работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением.
для руководителей, кроме стажа работы по профилю - стаж работы на руководящих должностях.
2.Документами для определения стажа работы, дающего право на выплату повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, являются трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие периоды работы.
3.Стаж работы для выплаты повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, определяется сотрудником кадровой службы Учреждения.
4.Приказ об установлении стажа работы для выплаты повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, подписывается руководителем Учреждения.
5.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
6.Выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - до 0,10;
при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - до 0,15;
при стаже непрерывной работы от 10 года до 15 лет - до 0,20;
при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - до 0,30.