Приложение к Постановлению от 31.12.2008 г № 735 Положение
Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений, осуществляющих архивную деятельность, выплатах стимулирующего характера руководителям с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения
1.Настоящее Положение разработано на основании решения Совета депутатов Атяшевского муниципального района от 23 октября 2008 г. N 58 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений".
2.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, осуществляющего архивную деятельность (далее - учреждения) устанавливается, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение, по следующей формуле:
ДОР = ЗП опср x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗП опср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности для руководителя учреждения, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение.
1 группа - коэффициент 2,5
2 группа - коэффициент 1,9
3 группа - коэффициент 1,8
Группа, к которой отнесено учреждение, определяется согласно объемным показателям деятельности учреждения (Приложение 1 к настоящему положению).
При отсутствии работников, относящиеся к основному персоналу учреждения, размер должностного оклада устанавливается в абсолютной величине.
3.Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качестве своего труда, своевременного исполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению Главы Администрации Атяшевского муниципального района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
премии по итогам работы за месяц, квартал;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ.
5.Премирование по итогам работы за месяц, квартал предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период деятельности учреждения.
6.Размер премиальных выплат за месяц, квартал устанавливается в процентах к должностному окладу.
7.Размеры премиальных выплат устанавливаются по результатам оценки результативности работы руководителя учреждения, производимых на основании прилагаемых критериев (Приложение 2).
8.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ выплачиваются руководителям единовременно по итогам выполнения срочных, внеплановых работ и поручений Главы Администрации Атяшевского муниципального района с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
9.Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.
10.Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничиваются.
11.Из фонда оплаты труда директору может быть оказана материальная помощь и предоставлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Решение об оказании материальной помощи, предоставлении единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и определение их конкретных размеров принимает Глава Администрации Атяшевского муниципального района на основании письменного заявления директора учреждения, как за счет средств бюджета Атяшевского муниципального района, так и за счет средств от иной и приносящей доход деятельности, но не свыше 4 базовых окладов в год.