Постановление от 24.01.2011 г № 11
Об утверждении Порядка предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, безработных граждан и граждан, ищущих работу, стажировки выпускников образовательных учреждений, трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
Глава 1.Общие положения
1.Порядок предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, безработных граждан и граждан, ищущих работу, стажировки выпускников образовательных учреждений, трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Порядок) разработан в целях реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, на 2011 год, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 27 декабря 2010 г. N 500 "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, на 2011 год" (далее - Программа), определяет критерии отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на реализацию следующих дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда:
организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее - организация общественных работ, временного трудоустройства);
стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников);
содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
2.Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели).
3.Целями предоставления субсидий работодателям являются:
преодоление негативного влияния последствий мирового финансового кризиса на рынок труда Республики Мордовия;
поддержка занятости населения, в том числе граждан, высвобождаемых от работодателей или находящихся под угрозой увольнения;
смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижение уровня безработицы в Республике Мордовия.
4.Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Мордовия, осуществляющим предоставление субсидий работодателям в соответствии с настоящим Порядком, является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - главный распорядитель).
5.Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия главному распорядителю на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.
6.Главный распорядитель с учетом обращений работодателей и количественных показателей по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, не реже одного раза в квартал разрабатывает и вносит предложения в Правительство Республики Мордовия по уточнению и корректировке перечня работодателей, принимающих участие в реализации Программы.
7.В целях организации проведения отбора работодателей приказом главного распорядителя создается комиссия по проведению мониторинга и анализа ситуации у работодателей (далее - комиссия).
8.Комиссия:
вырабатывает предложения по оказанию методической помощи государственным казенным учреждениям Республики Мордовия центрам занятости населения (далее - центры занятости), работодателям, гражданам в подготовке документов для реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия;
вносит главному распорядителю предложения о предоставлении субсидий, возвращении на доработку работодателям представленных документов;
с учетом обращений работодателей для внесения в Правительство Республики Мордовия разрабатывает предложения по уточнению и корректировке перечня работодателей, принимающих участие в реализации Программы.
Глава 2.Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства
9.Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства являются:
наличие работодателя в перечне согласно приложению 8 к Программе;
постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия.
10.Условиями предоставления субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства являются:
создание новых рабочих мест, в том числе имеющих социально полезную направленность, организуемых в качестве дополнительной социальной поддержки для работников системообразующих и градообразующих предприятий в случае угрозы увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), а также для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;
представление документов, указанных в пунктах 16, 17, 24 настоящего Порядка.
11.Организация общественных работ, временного трудоустройства направлена на сохранение и создание рабочих мест, предотвращение высвобождений работников, находящихся под угрозой увольнения, сохранение кадрового потенциала, а также на расширение возможностей трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, зарегистрированных в центрах занятости в установленном законодательством порядке.
12.Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, осуществляется как у работодателя по постоянному месту работы работников, так и у работодателя, создающего временные рабочие места.
13.Субсидия на организацию общественных работ, временного трудоустройства предоставляется работодателю в размере фактически произведенных затрат на заработную плату (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более 1 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц за 1 работника.
14.Размер субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства рассчитывается по следующей формуле:
С = (Зпл x (Зпл x Св)) x К, где:
С - размер субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства;
Зпл - заработная плата работника, участвующего в общественных и временных работах, но не более 1 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда;
Св - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;
К - количество участников общественных и временных работ.
15.Участие гражданина в общественных и временных работах оформляется срочным трудовым договором (соглашением).
16.Для рассмотрения вопроса о предоставлении главным распорядителем субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства работодатели представляют:
заявление с указанием количества рабочих мест для организации проведения общественных работ, временного трудоустройства;
копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе работодателя, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
список граждан, участвующих в общественных, временных работах;
справку (оригинал) центра занятости, подтверждающую получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников для организации проведения общественных работ, временного трудоустройства в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 513.
17.В случае организации работодателем общественных работ, временного трудоустройства для работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работодатель дополнительно представляет:
копию приказа работодателя об установлении простоя, введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
справку (оригинал) центра занятости о своевременном представлении информации о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства.
18.Решение о предоставлении субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства оформляется приказом главного распорядителя.
19.Решение о предоставлении субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства принимает главный распорядитель не позднее 20 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пунктах 16, 17 настоящего Порядка.
20.Главный распорядитель отказывает работодателю в предоставлении субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства в случаях:
несоответствия критериям отбора для предоставления субсидии, указанным в пункте 9 настоящего Порядка;
невыполнения условий предоставления субсидии, указанных в пункте 10 настоящего Порядка.
21.В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства главный распорядитель в течение 5 рабочих дней направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.
22.Решение главного распорядителя об отказе в предоставлении субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства может быть обжаловано в судебном порядке.
23.На основании принятого главным распорядителем решения о предоставлении субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства:
работодатель включается в перечень получателей субсидии;
между главным распорядителем, центром занятости и работодателем (работодателями) заключается договор о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства.
24.Для перечисления субсидии работодатель, включенный в перечень получателей субсидии и заключивший договор о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства, до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет главному распорядителю:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копии приказов о приеме (переводе) работников на общественные, временные работы, заверенные печатью работодателя и содержащие запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего их заверение, или заверенные в нотариальном порядке;
сведения о работниках работодателя, организующего общественные работы, временное трудоустройство, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
25.После рассмотрения документов, указанных в пунктах 16, 17 и 24 настоящего Порядка, главный распорядитель в течение 5 дней представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия платежные поручения на выплату субсидий в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
26.Субсидия на организацию общественных работ, временного трудоустройства перечисляется главным распорядителем на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 24 настоящего Порядка.
Глава 3.Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на стажировку выпускников
27.Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на стажировку выпускников являются:
наличие работодателя в перечне согласно приложению 9 к Программе;
постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия.
28.Условиями предоставления субсидии на стажировку выпускников являются:
создание или выделение рабочих мест по полученной выпускниками образовательных учреждений квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ;
представление документов, указанных в пунктах 33, 40 настоящего Порядка.
29.Стажировка направлена на сохранение и создание новых рабочих мест, расширение возможностей трудоустройства выпускников образовательных учреждений, зарегистрированных в установленном порядке в центрах занятости в качестве безработных граждан, а также граждан, ищущих работу.
30.Субсидия на стажировку выпускников включает фактически произведенные работодателем затраты на:
оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более 1 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц за 1 стажера;
выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц за 1 выпускника.
31.Размер субсидии на стажировку выпускников рассчитывается по следующей формуле:
С = (Зпл + (Зпл x Св)) x К + (Знаст + (Знаст x Св)) x Чвып, где:
С - размер субсидии на стажировку выпускников;
Зпл - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда стажирующегося выпускника образовательного учреждения, составляющий в месяц не более 1 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда;
К - количество рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений;
Знаст - размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц за 1 выпускника не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда;
Чвып - численность выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руководством наставников;
Св - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
32.Участие выпускника в стажировке оформляется срочным трудовым договором.
33.Для рассмотрения вопроса о предоставлении главным распорядителем субсидии на стажировку выпускников работодатели представляют:
заявление о предоставлении субсидии с указанием количества рабочих мест;
копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе работодателя, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
справку (оригинал) центра занятости, подтверждающую получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 513;
список выпускников образовательных учреждений, участвующих в стажировке.
34.Решение о предоставлении субсидии на стажировку выпускников оформляется приказом главного распорядителя.
35.Решение о предоставлении субсидии на стажировку выпускников принимает главный распорядитель не позднее 20 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 33 настоящего Порядка.
36.Главный распорядитель отказывает работодателю в предоставлении субсидии на стажировку выпускников в случаях:
несоответствия критериям отбора для предоставления субсидии, указанным в пункте 27 настоящего Порядка;
невыполнения условий предоставления субсидии, указанных в пункте 28 настоящего Порядка.
37.В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии на стажировку выпускников главный распорядитель в течение 5 рабочих дней направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.
38.Решение главного распорядителя об отказе в предоставлении субсидии на стажировку выпускников может быть обжаловано в судебном порядке.
39.На основании принятого главным распорядителем решения о предоставлении субсидии:
работодатель включается в перечень получателей субсидий;
между главным распорядителем, центром занятости и работодателем заключается договор о совместной деятельности по стажировке выпускников.
40.Для перечисления субсидии работодатель, включенный в перечень получателей субсидий и заключивший договор о совместной деятельности по стажировке выпускников, до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет главному распорядителю:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копию приказа о приеме выпускника на стажировку, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора между работодателем и выпускником, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию приказа о возложении обязанности по организации наставничества, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
сведения о выпускниках, участвующих в стажировке, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
сведения о наставниках, руководящих стажировкой выпускников, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
41.После рассмотрения документов, указанных в пунктах 33 и 40 настоящего Порядка, главный распорядитель в течение 5 дней представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия платежные поручения на выплату субсидий в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
42.Субсидия на стажировку выпускников перечисляется главным распорядителем на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 40 настоящего Порядка.
Глава 4.Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
43.Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей являются:
наличие работодателя в перечнях согласно приложениям 10, 11 к Программе;
постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия.
44.Условиями предоставления субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей являются:
оснащение (дооснащение) постоянного вновь созданного или существующего свободного рабочего места, требующего дополнительных мер по организации труда инвалида, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида (далее - специальное рабочее место для трудоустройства незанятого инвалида), или рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 513;
представление документов, указанных в пунктах 47, 54 настоящего Порядка.
45.Размер субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей рассчитывается по формуле:
С = Ссрм x К, где:
С - размер субсидии;
Ссрм - размер возмещения работодателю затрат, связанных с оснащением (дооснащением) специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида или рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, составляющий не более 50 тыс. рублей за 1 рабочее место;
К - количество оснащенных (дооснащенных) специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов или рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
46.К затратам работодателя, связанным с оснащением (дооснащением) специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида или рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей относятся:
затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, включая технические приспособления (визуальные, акустические, тактильные и иные), предметы и приспособления шумоизоляции, специальную мебель, средства (оборудование) для создания благоприятных климатических условий работы, с учетом требований охраны труда, а также санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 30;
затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, другое) в целях применения труда и отдыха инвалидов;
затраты на приобретение специальных аудиопрограмм, оборудования, специального программного обеспечения для использования их инвалидом в работе;
затраты на организацию рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 Трудового кодекса Российской Федерации;
затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
47.Для рассмотрения вопроса о выдаче главным распорядителем субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей работодатели представляют:
заявление о предоставлении субсидии с указанием количества оснащенных (дооснащенных) специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов или рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе работодателя, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
справку (оригинал) центра занятости, подтверждающую получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 513;
смету затрат на оснащение (дооснащение) специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида или рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
48.Решение о предоставлении субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей оформляется приказом главного распорядителя.
49.Решение о предоставлении работодателю субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей принимает главный распорядитель не позднее 20 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 47 настоящего Порядка.
50.Главный распорядитель отказывает работодателю в предоставлении субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в случаях:
несоответствия критериям отбора для предоставления субсидии, указанным в пункте 43 настоящего Порядка;
невыполнения условий предоставления субсидии, указанных в пункте 44 настоящего Порядка.
51.В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей главный распорядитель в течение 5 рабочих дней направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.
52.Решение главного распорядителя об отказе в предоставлении субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей может быть обжаловано в судебном порядке.
53.На основании принятого главным распорядителем решения о предоставлении субсидии:
работодателя включают в перечень получателей субсидии;
заключается договор между главным распорядителем, центром занятости и работодателем о совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
54.Для перечисления субсидии работодатель, включенный в перечень получателей субсидии и заключивший договор о совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, не позднее 30 дней со дня заключения указанного договора представляет главному распорядителю:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, товарных накладных и кассовых чеков, других документов, подтверждающих фактически произведенные затраты на оснащение (дооснащение) специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов или рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, заверенные печатью работодателя и содержащие запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего их заверение, или заверенные в нотариальном порядке;
копию направления на работу с указанием дня приема незанятого инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя, направленного центром занятости, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию приказа о приеме на работу незанятого инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, между работодателем и инвалидом, родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, многодетным родителем, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
55.После рассмотрения документов, указанных в пунктах 47 и 54 настоящего Порядка, главный распорядитель в течение 5 дней представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия платежные поручения на выплату субсидий в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
56.Субсидия на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей перечисляется главным распорядителем на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 54 настоящего Порядка.
Глава 5.Порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении
57.Ответственность за соблюдение установленного порядка предоставления субсидий возлагается на главного распорядителя.
58.Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование субсидий возлагается на работодателей, получивших субсидии.
59.В случае нецелевого использования субсидий средства подлежат взысканию с работодателя в республиканский бюджет Республики Мордовия в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
60.Контроль за правильностью расходования и целевым использованием субсидий осуществляет главный распорядитель.
61.В случае нарушения получателем субсидии условий, установленных настоящим Порядком для предоставления субсидий, главный распорядитель в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование получателю субсидии о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной субсидии.
62.Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения письменного требования обязан вернуть сумму необоснованно полученной субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.