Постановление от 27.12.2011 г № 1060
О внесении изменений в Постановление Администрации Чамзинского муниципального района от 28.10.2008 N 937 «Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими муниципальных учреждений образования»
В соответствии с решением Совета депутатов Чамзинского муниципального района от 21.10.2008 N 66 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района", администрация Чамзинского муниципального района постановляет:
1.Приложение "Основные показатели результативности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Чамзинского муниципального района" изложить в новой редакции:
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ (НАХОДЯЩИХСЯ
В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ) ЧАМЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На период учебного процесса
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │ N │ Критерии премирования │ Размер │ │ │ │стимулирующей │ │ │ │надбавки (в %)│ ├───┴──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │1 Охват обучающихся дополнительным образованием │ до 10% │ ├───┬──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │от 200 до 300 чел. │ 7% │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │от 300 до 400 чел. │ 8% │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │от 400 до 500 чел. │ 9% │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │свыше 500 чел. │ 10% │ ├───┴──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │2 Организация, проведение массовых мероприятий, в т.ч. │ до 7% │ │социально-значимых и общественно-полезных акций и │ │ │проектов. │ │ ├───┬──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │Муниципальные мероприятия │ за каждое │ │ │ │мероприятие по│ │ │ │ 3% │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │Республиканские мероприятия │ за каждое │ │ │ │мероприятие по│ │ │ │ 4% │ ├───┴──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3 Участие в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах и т.д. │ до 10% │ ├───┬──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │Муниципальные мероприятия │ за каждое │ │ │ │мероприятие по│ │ │ │ 4% │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │Республиканские мероприятия │ за каждое │ │ │ │мероприятие по│ │ │ │ 5% │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │Всероссийские мероприятия │ за каждое │ │ │ │мероприятие по│ │ │ │ 6% │ ├───┴──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │4 Наличие победителей и призеров в конкурсах, │ до 22% │ │соревнованиях, олимпиадах и т.д. │ │ ├───┬──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │4.1│Призовые места в муниципальных мероприятиях │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │за каждое 1 место │ 8% │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │за каждое 2 место │ 7% │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │за каждое 3 место │ 6% │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │4.2│Призовые места в республиканских мероприятиях │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │за каждое 1 место │ 11% │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │за каждое 2 место │ 10% │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │за каждое 3 место │ 9% │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │4.3│Призовые места во всероссийских мероприятиях │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │за каждое 1 место │ 14% │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │за каждое 2 место │ 13% │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │за каждое 3 место │ 12% │ ├───┴──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │5 Сохранение наполняемости, контингента в объединениях │ до 5% │ │дополнительного образования детей. │ │ ├───┬──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │от 95% - до 100% │ 5% │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │ниже 95% - не стимулируется │ - │ ├───┴──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │6 Занятость детей, находящихся в социально-опасном │ до 6% │ │положении в кружках и секциях. │ │ ├───┬──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │ │ за каждого │ │ │ │ подростка │ │ │ │начисляется по│ │ │ │ 1% │ ├───┴──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │7. Кадровый потенциал: │ до 5% │ ├───┬──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │7.1│Повышение квалификации, общественно-педагогическая │ 5% │ │ │деятельность, награды и поощрения педагогов. │ │ ├───┴──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │8 Эффективность управленческой деятельности │ до 15% │ ├───┬──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │8.1│Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу │ 3% │ │ │конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных │ │ │ │ситуаций │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │8.2│Организация и проведение семинаров, совещаний и т.д. │ 3% │ │ │по вопросам повышения качества образования │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │8.3│Исполнительская дисциплина (качественное ведение │ 3% │ │ │документации, своевременное представление материалов в│ │ │ │вышестоящие организации и т.д.) │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │8.4│Решение хозяйственных вопросов (заключение необходимых│ 3% │ │ │договоров, проведение ремонтных работ и т.д.) │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │8.5│Состояние территории учреждения (наличие ограждения, │ 3% │ │ │благоустройство территории и т.д.) │ │ ├───┴──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │9. Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов │ до 15% │ ├───┬──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │9.1│Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов│ │ │ │в натуральных показателях по учреждению не менее 3% от│ │ │ │доведенных лимитов (по приборам учета) │ │ │ │Теплоресурсов или природного газа │ 5% │ │ │Электроэнергии │ 5% │ │ │Воды │ 5% │ ├───┴──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │10. Отсутствие свыше двух месяцев задолженности за │ до 5% │ │жилищно-коммунальные услуги у работников учреждения, │ │ │проживающих в многоквартирных домах. │ │ ├───┬──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │Показатели депремирования: │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │1 │Ненадлежащее решение вопросов по обоснованным │ до 10% │ │ │обращениям родителей (законных представителей) по │ │ │ │поводу конфликтных ситуаций. │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │2 │Исполнительская дисциплина: несвоевременное и │ до 30% │ │ │некачественное представление информации, отчетов. │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3 │Наличие просроченной кредиторской задолженности. │ до 40% │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │4 │Замечания контролирующих органов по выполнению │ до 20% │ │ │отдельных поручений. │ │ └───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
На период летних каникул
| 1 | Организация досуговой деятельности детей в каникулярное время. | до 25% |
| 2 | Проведение мероприятий по проведению ремонтных работ здания МБОУ ДОД. | до 25% |
| 3 | Проведение мероприятий по подготовке здания к новому учебному году. | до 25% |
| 4 | Проведение мероприятий по оснащению МБОУ ДОД необходимым инвентарем, оборудованием, мебелью и т.д. | до 25% |
2.В конце текущего финансового года при условии наличия средств централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (находящихся в системе образования) и муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений может быть начислена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более двух должностных окладов.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в Информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 г.
Глава администрации
Чамзинского муниципального района
Г.С.ЛОБАНОВ