Решение от 30.10.2012 г № 55
О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Дубенского муниципального района по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений Дубенского муниципального района Республики Мордовия
В соответствии с пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Главы Республики Мордовия от 28 сентября 2012 года N 298-УГ "О повышении должностных окладов в органах государственной власти Республики Мордовия", с пунктом 1 решения Совета депутатов Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. N 79 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", Совет депутатов Дубенского муниципального района Республики Мордовия решил:
1.Внести в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденное решением Совета депутатов Дубенского муниципального района от 30 октября 2008 года N 92 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих", следующие изменения:
1) пункт 1.2. после слов "отработанному времени" дополнить словами "или в зависимости от выполнения объема работ";
2) дополнить пунктом 1.5. следующего содержания:
"1.5. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Дубенского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Дубенского муниципального района Республики Мордовия.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";
3) в абзаце первом пункта 2.2. слова "повышающий коэффициент за выслугу лет" исключить;
4) пункт 2.5. признать утратившим силу;
5) в абзаце первом пункта 3.2. слова "повышающий коэффициент за выслугу лет" исключить;
6) пункт 3.5. признать утратившим силу
7) пункт 4.3. изложить в следующей редакции:
"4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения главы администрации Дубенского муниципального района.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются Администрацией Дубенского муниципального района";
8) дополнить пунктом 4.5. следующего содержания:
"4.5. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.";
9) пункт 5.1. дополнить частями следующего содержания:
"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора";
10) пункты 5.3. - 5.5. изложить в следующей редакции:
"5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
5.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
5.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности)";
11) Пункт 6.1. изложить в следующей редакции:
"6.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.";
12) В пункте 6.2.:
Абзац первый изложить в следующей редакции:
"6.2. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения в отношении:";
Дополнить абзацем следующего содержания:
В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо не установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов)";
13) в пункте 6.3. слова "Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств" исключить;,
14) в пункте 6.5. слова "за образцовое качество" заменить словами "за качество";
15) дополнить пунктами 6.6. - 6.7. следующего содержания:
"6.6. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности. Рекомендуемые размеры выплат за выслугу лет:
при выслуге от 1 года до 5 лет - до 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
при выслуге свыше 15 лет - до 30%.
6.7. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности.
Рекомендуемые размеры выплат за выслугу лет:
при выслуге от 1 года до 5 лет - до 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
при выслуге свыше 15 лет - до 30%.
16) дополнить разделом 6.1 следующего содержания:"6.1. Порядок и условия установления иных выплат
6.8. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда муниципальных учреждений Дубенского муниципального района Республики Мордовия;
материальная помощь.
6.9. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Дубенского муниципального района Республики Мордовия, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
6.10. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям муниципальных учреждений оказывается по распоряжению Главы администрации Дубенского муниципального района, в ведении которого находится учреждение";
2. Внести в примерное положение об оплате труда работников культуры муниципальных учреждений Дубенского муниципального района Республики Мордовия, утвержденное решением Совета депутатов Дубенского муниципального района от 30 октября 2008 года N 90 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры Дубенского муниципального района Республики Мордовия", следующие изменения:
1) дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:
{quote}"1.6. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Дубенского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Дубенского муниципального района.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.";
2) в абзаце первом пункта 2.1. слова "повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы" {/quote}
исключить;
3) пункт 2.5 признать утратившим силу;
4) пункт 3.1 дополнить частями следующего содержания:
"Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора";
5) пункты 3.3 - 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
3.5. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и такой же профессии (должности).";
6) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы стимулирующего характера";
7) пункты 4.4. и 4.5. изложить в следующей редакции:
"4.4. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
4.5. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо не установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).";
8) дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:
"4.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются для всех работников библиотек, для работников муниципальных учреждений культуры указанные выплаты устанавливаются в следующих размерах, от базового оклада:
от 1 года до 5 лет - до 5%;
от 5 до 10 лет - до 10%;
от 10 до 15 лет - до 20%;
за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%;
максимальный размер выплаты - до 40%.";
9) дополнить разделом 4.1 следующего содержания:
4.1.Порядок и условия установления иных выплат
4.8.Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Дубенского муниципального района;
материальная помощь.
4.9.Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
4.10.Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям муниципальных учреждений оказывается по распоряжению Главы администрации Дубенского муниципального района, в ведении которого находится учреждение";
10) пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Главы администрации Дубенского муниципального района, в ведении которого находится учреждение.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются распоряжением Главы администрации Дубенского муниципального района, в ведении которого находится учреждение.
11) дополнить 5.7 следующего содержания:
{quote}"5.7. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.";
12) Пункт 6.1. признать утратившим силу;
13) в наименовании и в таблице приложения 2 слова "повышающих коэффициентов" заменить словами "выплат".{/quote}
3.Опубликовать настоящее Решение в официальном печатном издании Дубенского муниципального района Республики Мордовия и разместить на официальном сайте администрации Дубенского муниципального района http://www.dubenkirm.ru.
4.Настоящее Решение вступает в силу в порядке и в сроки установленные действующим законодательством.
Заместитель председателя Совета депутатов
Дубенского муниципального района
Республики Мордовия
А.Н.БОРИСОВ