Решение от 16.06.2006 г № 133
Об утверждении Положения о порядке формирования фонда стимулирования и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы Главы, муниципальных служащих администрации Ардатовского муниципального района
Руководствуясь ст. 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Совет депутатов решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования фонда стимулирования и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы Главы, муниципальных служащих администрации Ардатовского муниципального района.
2.Признать утратившим силу решение районного Совета депутатов от 24 марта 2005 года N 60 "Об утверждении Положения о порядке фонда стимулирования".
3.Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.
Председатель Совета депутатов
Ардатовского муниципального района
В.М.СУЧИЛИНА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИЙ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ГЛАВЫ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ АРДАТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования и условия выплаты Главы, муниципальным служащим администрации Ардатовского муниципального района ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальной и годовой) по результатам работы (далее - премии по результатам работы) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Ардатовского муниципального района.
I.Порядок формирования фонда стимулирования администрации ардатовского муниципального района
1.Сумма средств, направляемых для выплаты Главе, муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по результатам работы образуют фонд стимулирования администрации Ардатовского муниципального района.
Плановый месячный фонд стимулирования состоит из ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения
2.Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования администрации Ардатовского муниципального района производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития Ардатовского муниципального района.
2.1.При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) Ардатовского муниципального района до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования не производятся.
2.2.При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) Ардатовского муниципального района:
- свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 40 процентов от планового месячного фонда стимулирования с увеличением за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 6 процентов от планового месячного фонда стимулирования и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с "явим степени их выполнения, по определенной формуле;
При перевыполнении прогноза по показателю свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.
2.3.При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджетов (без учета финансовой помощи) сельсоветов и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, выполнении обязательств по оплате текущих платежей за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Ардатовского муниципального района фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется путем корректировки планового месячного фонда на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по определенной формуле.
при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается в следующем порядке:
от 100 до 110 процентов включительно - на 5 процентов за каждый процент превышения 100 процентов на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.
2.4.Дополнительные средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения, надбавок Главе, муниципальным служащим корректируются на процент сельсоветов, в которых прогноз собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) за отчетный месяц не выполнен.
Средства, направляемые в месячный фонд стимулирования Главе, муниципальным служащим исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота начисленный фонд стимулирования уменьшается на три процента за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья скота начисленный фонд стимулирования увеличивается на один процент за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.
2.5.Общий размер дополнительных начислений (с учетом единого социального налога) в фонд стимулирования Главе, муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) 25 процентов.
3.По результатам работы за квартал и год из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальные и годовые премии.
При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджетов (без учета финансовой помощи) сельсоветов за квартал (год), поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы финансируемых из бюджета Ардатовского муниципального района, фактический размер ежеквартальной (годовой) премий определяется в следующем порядке:
3.1.Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по определенной формуле.
3.2.Средства, направляемые для выплаты ежеквартальной (годовой) премий Главе, муниципальным служащим администрации Ардатовского муниципального района исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории Ардатовского муниципального района по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота размер премии уменьшается на три процента за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья скота размер премии увеличивается на один процент за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.
3.3 Фонд стимулирования администрации Ардатовского муниципального района за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.
3.4.Общий размер дополнительных средств (с учетом единого социального налога), используемых для выплаты Главе, муниципальным служащим администрации Ардатовского муниципального района премий по результатам работы не может превышать:
а) за квартал:
18 процентов дополнительно полученных собственных доходов (без учета финансовой помощи).
б) за год:
7 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).
4.Перечень и значимость показателей, используемых для расчета фонда стимулирования по результатам работы за месяц, квартал и год для Главы, муниципальных служащих администрации Ардатовского муниципального района, определить согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
5 Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия расходов на муниципальное управление, за исключением экономии расходов на оплату труда при невыполнении показателей.
II.Основные показатели, учитываемые при установлении размера надбавки за особые условия работы, особые условия муниципальной службы и премий по результатам работы главы и муниципальных служащих администрации ардатовского муниципального района
1.Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы Главе и муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, вас правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).
Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:
привлечение должностного лица и муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2.Основными показателями, учитывающими конкретный вклад Главы и муниципальных служащих в общие результаты работы, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;
отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
3.Образовать 10% фонд стимулирования для Главы и особо отличившихся работников в каждом деле.
Приложения
2006-06-16 Приложение к Решению от 16 июня 2006 года № 133 Перечень