Приказ от 06.08.2013 г № 258
Об утверждении Примерного положения о выплатах стимулирующего характера, Примерного положения о премировании работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия
Во исполнение постановления Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 491 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта" приказываю:
1.Утвердить прилагаемые:
Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия;
Примерное положение о порядке и условиях премирования работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и физической культуры Республики Мордовия.
2.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра В.Ф.Учайкина.
Министр
В.Г.КИРЕЕВ
Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера
работникам государственных учреждений,
подведомственных Министерству спорта и физической
культуры Республики Мордовия
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 года N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 491, и устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам ________________________________ (далее - учреждение).
1.2.Настоящее Положение распространяется на работников учреждения, в том числе на работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.
1.3.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
1.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
1.5.Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения, формируемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6.В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создается комиссия с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
1.7.Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничивается.
1.8.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
1.9.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (премиальные выплаты по итогам работы) осуществляются на основании приказа Министра спорта и физической культуры Республики Мордовия.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера (премиальных выплат по итогам работы) руководителю учреждения утверждаются приказом Министра спорта и физической культуры Республики Мордовия.
2.Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в учреждении
2.1.В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
2.2.Порядок и условия премирования работников по итогам работы устанавливается Положением о премировании работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
3.Порядок и условия установления работникам выплаты за интенсивность и высокие результаты
3.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются по результатам работы за месяц в процентном отношении к должностному окладу с учетом показателей для оценки интенсивности и результативности работы работников учреждения, установленных в п. 3.2. настоящего Положения.
3.2.При начислении выплаты учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
3.3.Показатели для оценки интенсивности и результативности работы работников учреждения
| Категория работников | |||
| N п/п | Наименование показателя | Величина (процент) | Значимость (процент) |
| 1. | |||
| 2. | |||
| 3. |
Примерное положение
о порядке и условиях премирования
работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству спорта и физической
культуры Республики Мордовия
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 года N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 491, и устанавливает порядок и условия премирования работников ________________________________ (далее - учреждение).
1.2.Настоящее Положение распространяется на работников учреждения, в том числе на работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.
1.3.Премирование работников учреждения направлено на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
1.4.Премирование работников учреждения осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда, формируемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.5.В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения премиальных выплат, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
1.6.Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
1.7.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (премиальные выплаты по итогам работы) осуществляются на основании приказа Министра спорта и физической культуры Республики Мордовия.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера (премиальных выплат по итогам работы) руководителю учреждения утверждаются приказом Министра спорта и физической культуры Республики Мордовия.
2.Условия и порядок премирования
2.1.Премирование работников учреждения осуществляется в виде:
- премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год;
- единовременных премий.
Премии выплачиваются работникам Учреждения, состоящим с ним в трудовых отношениях на момент принятия руководителем решения о выплате премии.
2.2.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
2.3.Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам Учреждения выплачивается с учетом результатов работы за отчетный период на основании показателей оценки результатов работы за отчетный период работников учреждения, установленных в приложении 1 к настоящему Положению.
В случае невыполнения (перевыполнения) показателей размер ежемесячной (квартальной, годовой) премии снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.
2.4.Плановые значения премии по итогам работы за месяц (квартал, год) для работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| N п/п | Категория работников | Плановый размер премиальных выплат, в % от базового должностного оклада |
| 1 | ||
| 2 |
2.5.Начисление ежемесячной (квартальной, годовой) премии производится на основании приказа руководителя Учреждения, в котором указывается размер премии по итогам работы за месяц (квартал, год) по каждому работнику.
При условии 100% выполнения индивидуальных показателей оценки результатов работы за отчетный период работников учреждения процент премирования работников учреждения не может быть меньше процента премирования руководителя учреждения, установленного приказом Министра спорта и физической культуры Республики Мордовия по результатам оценки деятельности учреждения.
2.6.Единовременная премия выплачивается работникам за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководителя, за многолетний и добросовестный труд, в связи с юбилейными датами, в связи с выходом на пенсию, а также по другим основаниям, установленным в приложении N 2 к Положению.
3.Условия снижения (уменьшения) премии по итогам работы
3.1.При невыполнении установленных показателей оценки результатов работы работников учреждения премия по итогам работы может быть снижена до 100 процентов в соответствии с показателями, указанными в приложении N 1 к настоящему Положению.
3.2.В случае применения к работнику учреждения дисциплинарного взыскания премия по итогам работы не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере без учета выполнения показателей оценки результатов работы работников учреждения за тот отчетный период, в котором совершен либо обнаружен дисциплинарный проступок.
4.Заключительные положения
4.1.Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, год) по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, увольнение в связи с призывом на военную службу, уход на пенсию, увольнение по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам) размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.
4.2.Работникам учреждений, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию, премия за расчетный период устанавливается с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.
4.3.Работникам учреждений, вновь поступившим на работу и отработавшим менее месяца, премия может быть выплачена по усмотрению руководителя.