Указ от 19.01.2015 г № 19-УГ
Об утверждении Положения о кадровом резерве на гражданской службе Республики Мордовия
УКАЗ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на гражданской службе Республики Мордовия.
2.Признать утратившим силу Указ Главы Республики Мордовия от 14 декабря 2006 г. N 230-УГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Мордовия".
3.Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Республики Мордовия
В.Д.ВОЛКОВ
г. Саранск
19 января 2015 года
N 19-УГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Республики Мордовия и кадровых резервов государственных органов Республики Мордовия (далее - государственный орган) на гражданской службе Республики Мордовия (далее - гражданская служба) и работы с ними.
2.Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;
своевременное замещение должностей гражданской службы;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
содействие должностному росту гражданских служащих Республики Мордовия (далее - гражданские служащие);
доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя;
содействие ротации гражданских служащих.
3.Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:
добровольность включения в кадровый резерв;
гласность при формировании кадрового резерва;
соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;
персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
4.В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.
5.Кадровый резерв на гражданской службе состоит из кадрового резерва Республики Мордовия и кадровых резервов государственных органов.
6.Кадровый резерв Республики Мордовия формируется государственным органом по управлению государственной службой Республики Мордовия, для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
До образования соответствующего государственного органа по управлению государственной службой Республики Мордовия его функции, предусмотренные статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), выполняются Администрацией Главы Республики Мордовия.
7.Кадровые резервы государственных органов формируются соответствующим представителем нанимателя.
Глава 2.Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
8.Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
9.Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
10.Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 9 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
11.Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", конкурсной комиссией, образованной в соответствующем государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
12.По итогам конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:
а) включить в кадровый резерв кандидата;
б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
13.Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа осуществляется на основании правового акта государственного органа, который вместе со сведениями согласно приложению направляется в недельный срок в Администрацию Главы Республики Мордовия.
Глава 3.Порядок работы с кадровым резервом государственного органа
14.Работа с кадровым резервом государственного органа включает в себя:
определение потребности в формировании кадрового резерва государственного органа, ежегодный анализ и планирование работы с ним;
ведение кадрового резерва государственного органа;
профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа;
использование кадрового резерва государственного органа.
15.В государственном органе ежегодно анализируется потребность органа в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой конкретной должности.
16.Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, ведутся по форме согласно приложению.
Гражданский служащий (гражданин) представляет в кадровую службу государственного органа не позднее 15 календарных дней со дня изменения сведений, представленных им в государственный орган в связи с включением его в кадровый резерв, документы, подтверждающие произошедшие изменения.
17.Ведение кадрового резерва государственного органа осуществляется с соблюдением законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.
18.Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
19.Кадровый резерв государственного органа используется по решению представителя нанимателя путем назначения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа с его согласия на вакантную должность гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, квалификационным требованиям к которой он соответствует.
Глава 4.Кадровый резерв Республики Мордовия
20.Кадровый резерв Республики Мордовия формируется Администрацией Главы Республики Мордовия для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
21.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Мордовия оформляется правовым актом Администрации Главы Республики Мордовия на основе правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа.
22.Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Республики Мордовия производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
23.Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Республики Мордовия, ведутся Администрацией Главы Республики Мордовия по форме согласно приложению.
24.Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Мордовия, осуществляется Администрацией Главы Республики Мордовия.
25.Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Мордовия, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Республики Мордовия.
26.Правовой акт государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из кадрового резерва Республики Мордовия направляется в Администрацию Главы Республики Мордовия в недельный срок с даты его принятия.
Глава 5.Основания исключения из кадрового резерва на гражданской службе
27.Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) увольнение с гражданской службы, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;
е) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона.
28.Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
29.Правовой акт государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляется в Администрацию Главы Республики Мордовия в недельный срок с даты его принятия.
30.В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа правовым актом Администрации Главы Республики Мордовия он исключается из кадрового резерва Республики Мордовия.