Решение от 11.09.2007 г № 121
О регулировании отношений в сфере муниципальной службы Темниковского муниципального района
Статья 1.Законодательство Темниковского муниципального района о Муниципальной службе Темниковского муниципального района
Правовое регулирование отношений, связанных с муниципальной службой в Темниковском муниципальном районе по вопросам, отнесенным к полномочиям Темниковского муниципального района Федеральным законом, осуществляется законами Республики Мордовия, нормативными правовыми актами Главы Администрации и Совет депутатов Темниковского муниципального района.
Статья 2.Реестр должностей муниципальной службы
1.Должник муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Темниковском муниципальном районе согласно приложению 1 к настоящему Решению Совета депутатов.
2.При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в Темниковском муниципальном районе.
Статья 3.Соотношение должностей муниципальной службы Темниковского муниципального района
1.Соотношение должностей муниципальной службы Темниковского муниципального района с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Решению Совета депутатов.
2.Соотношение должностей муниципальной службы Темниковского муниципального района, установленное настоящим Решение Совета депутатов, применяется также в целях:
соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих Темниковского муниципального района;
соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.
Статья 4.Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1.В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования:
1) к уровню профессионального образования;
2) к стажу муниципальной службы работы по специальности;
3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
3.В число типовых квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной или стажу работы по специальности входят;
1) для замещения высших должностей муниципальной службы наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы на должностях муниципальной службы главной группы должностей не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 5 лет;
2) для замещения главных должностей муниципальной службы наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы на должностях муниципальной службы ведущей группы должностей не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 5 лет;
3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы на должностях муниципальной службы старшей группы должностей не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 2 лет;
4) для замещения старших должностей муниципальной службы наличие высшего профессионального образования и стажа (опыта) работы по специальности не менее 2 лет;
5) для замещения младших должностей муниципальной службы наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
4.В случае замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к группе старших должностей, выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, заключившими в установленном порядке договор на обучение и поступившими договором на обучение, требования к стажу работы по специальности, стажу муниципальной не устанавливаются.
Требования к стажу работы по специальности, стажу муниципальной или государственной службы не устанавливаются также при назначении на должности муниципальной службы лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы, сформированном на конкурсной основе.
5.В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят:
1) для замещения высших и главных должностей муниципальной службы:
знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
навыки оперативного принятия и реализации управления выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективно планирования рабочего времени компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
2) для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы
знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции, установленной должностной инструкцией, нормативных правовых актов соответствующе го муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений, вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, владениями необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
3) для замещения младших должностей муниципальной службы;
знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции, установленной должностной инструкцией, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений, вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
6.Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, установленные правовым актом органа местного самоуправления в соответствии с настоящей статьей, включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.
Статья 5.Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту
Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт в порядке, определенном Федеральным законом от 6 октября 2003 года 3131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", и в соответствии с Типовой формой контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, согласно приложению 3 к настоящему Решению Совета депутатов.
Статья 6.Аттестация муниципальных служащих
Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с Федеральным законом и в порядке, определенном положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Темниковском муниципальном районе приложению 4 к настоящему Решению Совета депутатов.
Статья 7.Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности
1.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размер поощрений за безупречную эффективную муниципальную службу, помимо периодов трудовой деятельности, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона, включаются иные периоды трудовой деятельности согласно приложению 5 к настоящему Закону.
2.Решение о включении в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы иных период трудовой деятельности в соответствии с настоящим законом принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании письменного заключения кадровой службы органа местного самоуправления, составленного на основании документов, подтверждающих трудовую деятельность муниципального служащего.
Статья 8.Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет
1.Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска, муниципальному служащему предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет.
2.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
3.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 41 календарный день.
Статья 9.Поощрения муниципального служащего
За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения;
1) Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения, установленные муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами.
Статья 10.Вступление в силу настоящего закона
1.Настоящий Решение вступает в силу со дня его официального принятия в Республике Мордовия.
2.Типовые квалификационные требования по стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, установленные пунктом 3 статьи 4 настоящего Решения, не распространяется на муниципальных служащих, принятых на муниципальные должности муниципальной службы до вступления в силу настоящего Решения.
3.В стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размера поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу и иных гарантий, определенных законодательством, засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
Председатель Совета депутатов
Темниковского муниципального района РМ
Н.А.КОРОВКИН
Приложения
2007-09-11 Приложение к Решению от 11 сентября 2007 года № 121 Лист