Постановление от 24.12.2014 г № 3487
О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Саранск от 06 июня 2012 года N 2095
В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск", Администрация городского округа Саранск постановляет:
1.Внести в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденное постановлением Администрации городского округа Саранск от 06 июня 2012 г. N 2095 "Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений" (с изменениями от 21 февраля 2013 г. N 388 и 26 февраля 2014 г. N 523) следующие изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике Ж.В.Пичугину.
Глава Администрации
городского округа Саранск
П.Н.ТУЛТАЕВ
ИЗМЕНЕНИЯ
К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОМУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ОТ 06 ИЮНЯ 2012 Г. N 2095 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Пункт 1 раздела 1 "Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников" изложить в следующей редакции:
"1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры городского округа Саранск устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения и категории учреждения по объемным показателям:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
СЗПоснр - средняя заработная плата работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратности по категории учреждения:
N п/п Наименование муниципального учреждения Категория учреждения по объемным показателям Коэффициент кратности 1. Муниципальные музеи I 2,4 II 2,3 III 2,2 2. Учреждения культуры клубного типа I 2,6 II 2,5 III 2,4 3. Муниципальные театры I 2,4 II 2,3 III 2,2 4. Централизованные городские библиотечные системы I 2,3 II 2,0 III 1,9 5. Муниципальные парки I 2,4 II 2,3 III 2,2
2. Пункт 24 раздела 3 "Объемные показатели деятельности муниципальных театров" Приложения 1 к Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденному постановлением Администрации городского округа Саранск от 06 июня 2012 г. N 2095 изложить в следующей редакции:
24. Количественные показатели для отнесения муниципальных театров к категории.
Муниципальные театры относятся к категории учреждения по объемным показателям в зависимости от следующих показателей (показатели определяются по муниципальным театрам в целом, включая показатели филиалов):
Показатели Категория учреждения по объемным показателям I II III IV Количество показанных спектаклей (шт.) от 181 до 280 от 121 до 180 от 91 до 120 до 90 Количество интермедий (шт.) 30 20 10 5 Количество премьерных спектаклей в год (шт.) 3 2 1 0 Количество зрителей (тыс. чел.) св. 12 св. 9 св. 7 св. 5
3. В Приложении 2 к Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденному постановлением Администрации городского округа Саранск от 06 июня 2012 г. N 2095 основные показатели (критерии) оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Саранск изложить в следующей редакции:
Муниципальные образовательные учреждения
дополнительного образования детей
N п/п Наименование критерия Выполнение показателей в ед. % выполнения показателей норма факт 1. Количество лауреатов и обладателей I, II, III мест конкурсов и фестивалей республиканского, регионального и международного уровней да/нет 10%% 2. Эффективность управленческой деятельности, в том числе: да/нет 25%% - организация и управление коллективом; 5%% - исполнительская дисциплина; 5%% - качественное ведение установленной документации в учреждении; 5%% - отсутствие замечаний по проверкам вышестоящих организаций; 5%% - отсутствие жалоб со стороны горожан на виды уставной деятельности учреждения 5%% 3. Участие учреждения в реализации мероприятий целевых программ, в том числе: да/нет 20%% - федеральных; 10 - республиканских; 5 - муниципальных 5 4. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по учреждению да/нет 5%% 5. Работа над реализацией муниципальной целевой программы "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности на территории городского округа Саранск". Экономия потребления коммунальных ресурсов на 3%% к соответствующему периоду прошлого года: 15%% - вода 5%% - тепло 5%% - электроэнергия 5%% 6. Выполнение учреждением муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме план факт 10%% 7. Продвижение и поддержка сайта учреждения: - тематика и качество предоставляемой информации; - стабильность обновлений (4 информации в месяц) да/нет 5%% 8 Наличие дополнительных платных услуг да/нет 10%% ИТОГО: 100%%