Приложение к Решению от 22.02.2008 г № 19 Положение
Примерный трудовой договор (контракт)
заключаемый главой администрации Краснослободского
муниципального района с руководителем
муниципального предприятия
Администрация Краснослободского муниципального района Республики
Мордовия, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице главы
администрации Краснослободского муниципального района _____________________
____________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество главы администрации)
действующего на основании Устава Краснослободского муниципального района, с
одной стороны, и _________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя муниципального предприятия)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности - директор муниципального предприятия)
___________________________________________________________________________
(наименование муниципального предприятия)
именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора
предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений собственника имущества
предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации и Республики Мордовия к ведению органов местного
самоуправления.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет
его интересы.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия и
органов местного самоуправления.
2.3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия и органов
местного самоуправления.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на
работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые
договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового
договора с ним по согласованию с Администрацией.
2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством,
обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на
предприятии.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников предприяти.
2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством состав и объем
сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее
защиты.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда предприятия.
2.3.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки,
которые определяются собственником имущества предприятия.
2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей
и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия, Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического
лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,
научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской
деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа
или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации,
за исключением случаев если участие в органах коммерческой организации
входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в
забастовках.
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия,
увеличение объема производства продукции (платных работ, услуг).
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия
утвержденным в установленном порядке показателям плана (программы)
финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Не допускать принятие
решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству)
предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в
хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме
всех установленных законодательством Российской Федерации, Республики
Мордовия, нормативными правовыми актами представительных органов местного
самоуправления налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
Федерации, республиканский бюджет Республики Мордовия, бюджеты
муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую
тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.13. В случаях, установленных законодательством, совершать сделки с
имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом
исключительно с согласия собственника имущества.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по
целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных
средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки,
установленные законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия и
Администрацией.
Ежегодно представлять на утверждение Администрации проект плана
(программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.2. Администрация обязана:
3.2.1 Издать распоряжение о назначении ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность Руководителя предприятия в соответствии с настоящим трудовым
договором.
3.2.2. Изменять и прекращать заключенный трудовой договор в
установленном порядке.
3.2.3. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, Республики Мордовия и нормативными актами органов
местного самоуправления.
3.2.4. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.
3.2.5. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации и Республики Мордовия.
3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, а также других выплат, установленных законодательством
Российской Федерации, Республики Мордовия и настоящим трудовым договором.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ______________
рублей (расчет заработной платы прилагается).
Размер вознаграждения (премии) Руководителю предприятия определяется в
установленном порядке Администрацией по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его
структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры вознаграждения к нему
не применяются до момента полного погашения задолженности работникам
предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28
календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по
частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного основного оплачиваемого
отпуска определяются Руководителем по согласованию с Администрацией.
4.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день Руководителю предприятия предоставляется до 15 календарных
дней распоряжением главы администрации Краснослободского муниципального
района.
4.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.
4.8. В случае смерти Руководителя, наступившей в связи с исполнением им
должностных обязанностей, а также в случае если смерть наступила в
результате несчастного случая, связанного с его профессиональной
деятельностью, члены его семьи получают единовременную компенсацию в
размере __________ за счет средств предприятия.
4.9. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности,
наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также в
случае если стойкая нетрудоспособность наступила в результате несчастного
случая, связанного с его профессиональной деятельностью, члены его семьи
получают единовременную денежную компенсацию в размере ____________ за счет
средств предприятия.
4.10. Руководитель имеет право пользоваться всеми видами социально-
культурных и иных услуг и льгот, представляемых предприятием.
4.11. На период действия настоящего контракта Руководитель подлежит
всем видам государственного страхования.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Республики
Мордовия и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему
могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до
истечения этого срока Администрацией, по просьбе Руководителя или по
ходатайству представительного органа работников предприятия. При не снятии
дисциплинарного взыскания денежное вознаграждение Руководителю предприятия
не выплачивается.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной
и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому
договору.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее
чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Администрации
по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о
труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.4. Невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей плана (программы) финансово-хозяйственной и
экономической эффективности деятельности предприятия.
6.5. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия.
6.6. Совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом,
находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований
законодательства и определенной уставом предприятия специальной
правоспособности предприятия;
6.7. Наличие по вине Руководителя на предприятии более чем 2-месячной
задолженности по заработной плате.
6.8. Нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекших принятие руководителем государственной инспекции
труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности предприятия или его структурного подразделения, либо решения
суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного
подразделения.
6.9. Использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, не
по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия,
установленными Уставом предприятия, а также неиспользования по целевому
назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в
течение более трех месяцев.
6.10. Разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
6.11. Нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных
лиц.
6.12. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и
пунктом 3.1.3. настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными
видами деятельности.
6.13. Осуществление предприятием деятельности без лицензии в случае
если обязательное наличие лицензии на осуществление соответствующего вида
деятельности предусмотрено законами Российской Федерации;
6.14. Неплатежеспособность предприятия либо неудовлетворительная
структура баланса в течение двух кварталов подряд.
6.15. Несоответствие Руководителя предприятия занимаемой должности,
установленное по результатам его аттестации.
6.16. ________________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает
в силу с "__" _______________ г.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с _______ года.
7.3 Срок действия трудового договора _________________.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия.
7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия
и Уставом предприятия.
8. Особые условия
8.1. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах:
1 экз. - хранится в личном деле Руководителя
2 экз. - в Администрации.
3 экз. - в бухгалтерии предприятия.
8.2. Во всем остальном, что не оговорено настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются действующим законодательством РФ, РМ о труде.
9. Подписи и адреса сторон:
Администрация Руководитель
__________________________________ __________________________________
(индекс, адрес) (индекс, адрес)
__________________________________ __________________________________
(должность) (паспорт: серия, номер,
когда, где и кем выдан)
__________________________________
дата и место рождения
__________________________________ __________________________________
(подпись) (должность, подпись)
"__" ____________ года "__" _____________ года