Приложение к Постановлению от 23.10.2008 г № 352 Положение
Примерное положение об оплате труда работников культуры
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное Положение об оплате труда работни ков культуры (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Темниковского муниципального района Республики Мордовия, разработано на основании решения Совета депутатов Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 г. N 54 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Заработная плата работников культуры (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4.Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утвержденным Главой Администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
1.5.Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих и специалистов
2.1.Настоящим Положением об оплате труда работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы;
повышающий коэффициент за почетное звание.
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
2.2.Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2.3.Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.4 Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений.
Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников, которым могут устанавливаться данные коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.5.Повышающие коэффициенты за стаж непрерывной работы устанавливаются специалистам отрасли "Культура", работающим в: агитационно-культурных бригадах, Районный Дворец культуры и Досуга, Молодежный Культурно - Досуговый Центр, автоклубах, сельских домах культуры и клубах, народных самодеятельных коллективах, библиотеках, музеях, в следующих размерах (см. таблицу 1).
Таблица 1
| Стаж непрерывной работы | Рекомендуемый процент от базового оклада |
| 1 | 2 |
| от 1 года до 5 лет | до 0,05 |
| от 5 до 10 лет | до 0,1 |
| от 10 до 20 лет | до 0,2 |
| за каждые последующие 5 лет дополнительно | до 0,1 |
| Максимальный размер повышающего коэффициента | до 0,4 |
Порядок установления выплат за стаж непрерывной работы определяется Постановлением Главы администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия.
2.7.Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетное звание:
2.8.Установление размеров повышающих коэффициентов за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Настоящие Положение об оплате труда работников устанавливает следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
3.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и, иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации. За работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются выплаты в размере 12% базового оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.5.Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.6.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части базового оклада за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
3.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы культуры).
4.3.Выплата за качество выполняемых работ производится работникам единовременно при соблюдении муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в сфере культуры".
4.4.Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
4.5.С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении создается комиссия.
4.6.При премировании по итогам работы учитываются: показатели по реализации мероприятий сферы культуры; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается Постановлением главы администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений (с учетом показателей деятельности, наличия материальной базы и других факторов).
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.2.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.3.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями (показателями) оценки эффективности деятельности учреждения и Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Темниковского муниципального района Республики Мордовия, утверждаемыми Постановлением главы администрации Темниковского - муниципального района Республики Мордовия.
5.4.Размеры и условия премирования руководителя ежегодно устанавливаются решением Совета депутатов Темниковского муниципального района Республики Мордовия в дополнительном соглашении к трудовым договорам руководителей учреждений.
5.5.При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.
5.6.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь работникам и руководителям учреждений выплачивается в размере до двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.2.Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, выставок и других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты (см. таблицу 2).
Таблица 2
| Ученая степень, почетное звание | Размеры коэффициентов к базовому окладу профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры" |
| "Заслуженный работник культуры". | до 0,2 |
| Лица, не имеющие ученой степени | до 0,1 |
6.3.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры первого уровня" и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.