Приложение к Постановлению от 29.10.2008 г № 489 Положение

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений республики мордовия, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах

1.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах, (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
4.Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5.Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих и специалистов
6.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению;
повышающий коэффициент за классность;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент за оперативно-техническую готовность.
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
7.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы:

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	2
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	до 0,49
2 квалификационный уровень	до 1,12
3 квалификационный уровень	до 1,46
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	до 0,60
2 квалификационный уровень	до 1,00
3 квалификационный уровень	до 1,16
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень	до 0,30
2 квалификационный уровень	до 0,63
3 квалификационный уровень	до 0,75

8.Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
9.Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет свыше 1 года - до 0,05;
при выслуге лет свыше 2 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 3 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 4 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,25;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,30;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.
10.Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается всем работникам учреждения. Предельный размер повышающего коэффициента:
по Государственному учреждению "Управление противопожарной службы Республики Мордовия" - 0,5;
по Государственному учреждению "Мордовская республиканская аварийно-спасательная служба" - 0,5;
по Государственному учреждению "Обеспечение безопасности на водах Республики Мордовия" - 0,5;
по Государственному образовательному учреждению "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Мордовия" - 0,3;
по Государственному учреждению "Управление гражданской защиты Республики Мордовия":
работникам пунктов управления - 0,5;
работникам отделов гражданской защиты городов - 0,3;
прочим работникам и служащим - 0,4.
Повышающий коэффициент по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя и окладам работников учреждения, определяемым в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.
11.Повышающий коэффициент за классность применяется по должности "Водолаз" в следующих рекомендуемых размерах:
за 1 класс - 0,25;
за 2 класс - 0,15;
за 3 класс - 0,1.
12.Повышающий коэффициент за оперативно-техническую готовность устанавливается на постоянной основе и (или) за фактическое время выполнения работ при непосредственном участии в ликвидации чрезвычайных ситуаций работникам в соответствии с перечнем должностей согласно приложению к настоящему Положению.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за оперативно-техническую готовность - до 0,5.
13.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за почетное звание "Заслуженный спасатель Республики Мордовия" - до 0,15.
3.Особенности оплаты труда специалистов, относящихся к общеотраслевым должностям
14.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:
при выслуге лет свыше 1 года - до 0,05;
при выслуге лет свыше 2 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 3 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 4 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,25;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,30;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.
15.Кроме повышающих коэффициентов к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений, установленных в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, применяется повышающий коэффициент по учреждению.
16.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по учреждению:
по Государственному учреждению "Управление противопожарной службы Республики Мордовия" - 0,5;
по Государственному учреждению "Мордовская республиканская аварийно-спасательная служба" - 0,5;
по Государственному учреждению "Обеспечение безопасности на водах Республики Мордовия" - 0,5;
по Государственному образовательному учреждению "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Мордовия" - 0,3;
по Государственному учреждению "Управление гражданской защиты Республики Мордовия":
работникам пунктов управления - 0,5;
работникам отделов гражданской защиты городов - 0,3;
прочим работникам и служащим - 0,4.
17.Оплата труда специалистов, относящихся к должностям работников образования, культуры, искусства и кинематографии, медицинских и фармацевтических работников производится в соответствии с примерными положениями по оплате труда работников указанных сфер деятельности, с учетом особенностей, указанных в пунктах 15, 16 настоящего Положения.
4.Особенности оплаты труда работников, относящихся к общеотраслевым профессиям рабочих
18.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:
при выслуге лет свыше 1 года - до 0,05;
при выслуге лет свыше 2 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 3 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 4 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,25;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,30;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.
19.Кроме повышающих коэффициентов к базовым окладам общеотраслевых профессий рабочих по учреждению, установленных в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, применяется повышающий коэффициент по учреждению.
20.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению - до 0,5.
5.Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения
21.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается руководителем соответствующего органа, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения.
Должности работников учреждения, относимые к основному персоналу:
пожарный;
ведущий специалист гражданской обороны;
спасатель;
водолаз;
преподаватель;
оперативный дежурный;
главный специалист;
диспетчер;
командир отделения;
начальник караула.
22.Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
23.Размер должностного оклада помощника руководителя учреждения устанавливается на 30 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя.
24.Повышающий коэффициент за выслугу лет может устанавливаться и выплачиваться к окладу в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения.
25.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за оперативно-техническую готовность руководителю и его заместителям - до 0,5.
26.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
27.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премии руководителю учреждения, порядок и критерии ее выплаты ежегодно устанавливаются соответствующим органом, в ведении которого находится учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
28.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
6.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
29.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
30.Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными, тяжелыми и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:
выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
а) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
Работа с особо сложными и особо опасными условиями:
в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
в условиях лесных, степных пожаров в населенных зонах, отнесенных к III и более сложным категориям;
в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;
- при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
в условиях опасности прорыва плотин и дамб;
по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;
в зоне ведения боевых действий;
в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности;
б) за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам противопожарной службы:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
в) надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов) - до 20 процентов;
г) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада;
д) за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы;
выплата компенсационного характера, устанавливаемая на постоянной основе, за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
Рекомендуемый перечень работ с тяжелыми и вредными условиями:
заправка этилированным бензином на колонках без дистанционного управления;
испытание двигателей внутреннего сгорания в помещении;
правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов и газосварочного оборудования;
ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине;
работа с кислотными и щелочными растворами, пайка свинцовосодержащих материалов, нанесение и смывка вручную технических мастик, содержащих фенол, формалин, бензол, метиловый спирт, стирол и другие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности;
малярные работы в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности, а также приготовление составов для этих красок.
При введении новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель учреждения проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
31.Работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются следующие выплаты:
выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
а) за работу в ночное время в следующих размерах:
работникам учреждения за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуациях, выездному персоналу дежурных частей - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам учреждения - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет тарифной ставки за час работы определяется путем деления тарифной ставки работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
б) за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки;
в) за подводные работы водолазам - в соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 января 1996 г. N 2;
г) доплата за совмещение профессий (должностей) работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
д) доплата за расширение зон обслуживания работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
е) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
ж) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер указанной повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
з) повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
а) за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;
б) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада;
в) водителям:
автомобилей с прицепами - до 20 процентов оклада;
оперативных и персональных автомобилей, обслуживающим центральные государственные учреждения, за трехсменный и особый режим работы - до 30 процентов оклада;
при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи "РОСА" и "КАВКАЗ", - до 25 процентов оклада.
32.Процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Работникам структурных подразделений учреждения по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
33.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда в соответствующем году.
7.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
34.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
ежегодное денежное вознаграждение по итогам работы за год.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(п. 34 в ред. постановления Правительства РМ от 15.03.2010 N 93)
35.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам учреждения единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, руководителя соответствующего органа, в ведении которого находится учреждение), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах.
36.Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам учреждения единовременно за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
37.Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
38.В целях выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников в учреждении создается комиссия.
39.При премировании по итогам работы учитываются:
показатели по реализации мероприятий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
8.Другие вопросы оплаты труда
(введена постановлением Правительства РМ от 15.03.2010 N 93)
40.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
41.Материальная помощь работникам выплачивается по решению руководителя в размере до двух базовых должностных окладов на основании письменного заявления.