Приложение к Постановлению от 29.10.2008 г № 485 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений республики мордовия, занятых в сфере предоставления социальных услуг 1. общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, занятых в сфере предоставления социальных услуг, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Мордовия, занятым в сфере предоставления социальных услуг, (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
4.Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5.Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
5.1.Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
6.Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
исключено.
7.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8.Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
9.Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
10.Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
11.Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки в следующих размерах:
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг | Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| 1 | 2 |
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | до 0,17 |
| Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | до 0,45 |
| Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | до 0,38 |
Персональный повышающий коэффициент работникам учреждений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Абзацы пятый - шестой утратили силу.
Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа может устанавливаться работникам учреждений в размере до 0,25.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в размере до 0,1 работникам учреждений, имеющим почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный".
3.Особенности оплаты труда медицинских работников учреждений
12.Оплата труда медицинских работников учреждений (далее - медицинские работники) осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, за исключением, повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения), повышающего коэффициента за почетное звание.
13.Дополнительно Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
исключено.
14.Порядок применения повышающих коэффициентов регулируется пунктами 7 - 10 настоящего Положения.
15.Утратил силу.
16.Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа может устанавливаться медицинским работникам в размере до 0,25.
17.Повышающий коэффициент за почетное звание может устанавливаться в размере до 0,1 медицинским работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный".
4.Особенности оплаты труда педагогических работников учреждений
18.Оплата труда педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, за исключением персонального повышающего коэффициента, повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения), повышающего коэффициента за почетное звание.
19.Дополнительно Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за почетное звание;
исключено.
20.Порядок применения повышающих коэффициентов регулируется пунктами 7 - 10 настоящего Положения.
21.Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
22.Утратил силу.
23.Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа может устанавливаться педагогическим работникам в размере до 0,25.
24.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в размере до 0,1 педагогическим работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный".
5.Особенности оплаты труда работников культуры учреждений
25.Оплата труда работников культуры учреждений (далее - работники культуры) осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, за исключением, повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения), повышающего коэффициента за почетное звание.
26.Дополнительно Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам культуры следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за почетное звание;
исключено.
27.Порядок применения повышающих коэффициентов регулируется пунктами 7 - 10 настоящего Положения.
28.Утратил силу.
29.Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа может устанавливаться работникам культуры в размере до 0,25.
30.Повышающий коэффициент за почетное звание может устанавливаться в размере до 0,1 работникам культуры, имеющим почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный".
6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
31.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Министром социальной защиты населения Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждений.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
32.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
33.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
34.В случае осуществления руководителем или его заместителями-врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста им может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности врача-специалиста.
35.С учетом условий труда заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
35.1.Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.
7.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
36.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - выплата за вредность);
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.
37.Выплата за вредность устанавливается в следующих размерах:
┌───────────────────────────┬───────────────────────────────────┬─────────┐ │ Наименование учреждений, │ Перечень должностей работников, │ Размеры │ │ в которых устанавливается │ которым может быть установлена │ выплаты │ │ выплата за вредность │ выплата за вредность │ за │ │ │ │вредность│ ├───────────────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────┤ │Дома-интернаты для │руководитель учреждения, │ 0,15 │ │престарелых и инвалидов │заместители руководителя, главный │ │ │ │бухгалтер, работники, занятые в │ │ │ │сфере предоставления социальных │ │ │ │услуг, педагогические и медицинские│ │ │ │работники, работники культуры │ │ ├───────────────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────┤ │Учреждения социального │дезинфектор │ 0,30 │ │обслуживания населения │ │ │ ├───────────────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────┤ │Реабилитационные центры для│руководитель учреждения, │ 0,20 │ │несовершеннолетних, │заместители руководителя, главный │ │ │социальный приют для детей │бухгалтер, работники, занятые в │ │ │и подростков │сфере предоставления социальных │ │ │ │услуг, педагогические и медицинские│ │ │ │работники, работники культуры │ │ ├───────────────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────┤ │Психоневрологические │руководитель учреждения, │ 0,25 │ │интернаты, дома-интернаты │заместители руководителя, главный │ │ │милосердия, дома-интернаты │бухгалтер, работники, занятые в │ │ │для умственно отсталых │сфере предоставления социальных │ │ │детей, дома-интернаты для │услуг, педагогические и медицинские│ │ │детей с физическими │работники, работники культуры │ │ │недостатками, специальные │ │ │ │дома для престарелых и │ │ │ │инвалидов │ │ │ ├───────────────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────┤ │Подсобные сельские │руководитель учреждения, │ 0,25 │ │хозяйства в │заместители руководителя, главный │ │ │психоневрологических │бухгалтер, работники, занятые в │ │ │интернатах домах-интернатах│сфере предоставления социальных │ │ │милосердия, домах- │услуг, педагогические и медицинские│ │ │интернатах для умственно- │работники, работники культуры │ │ │отсталых детей, домах- │ │ │ │интернатах для детей с │ │ │ │физическими недостатками, │ │ │ │специальных домах для │ │ │ │престарелых и инвалидов │ │ │ ├───────────────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────┤ │Дома ночного пребывания │руководитель учреждения, │ 0,25 │ │ │заместители руководителя, главный │ │ │ │бухгалтер, работники, занятые в │ │ │ │сфере предоставления социальных │ │ │ │услуг, медицинские работники │ │ ├───────────────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────┤ │Отделения (палаты) для │работники, занятые в сфере │ 0,25 │ │лежачих больных домов- │предоставления социальных услуг, │ │ │интернатов для престарелых │медицинские работники │ │ │и инвалидов │ │ │ ├───────────────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────┤ │Отделения (палаты) для │работники, занятые в сфере │ 0,30 │ │лежачих больных │предоставления социальных услуг, │ │ │психоневрологических │медицинские работники │ │ │интернатов, домов- │ │ │ │интернатов для умственно │ │ │ │отсталых детей, домов- │ │ │ │интернатов для детей с │ │ │ │физическими недостатками, │ │ │ │специальных домов- │ │ │ │интернатов для престарелых │ │ │ │и инвалидов │ │ │ ├───────────────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────┤ │Государственные учреждения │руководитель учреждения, │ 0,15 │ │социальной защиты населения│заместители руководителя, работники│ │ │муниципальных районов и │отделений срочной службы, │ │ │Государственное учреждение │социальной помощи семье и детям, │ │ │"Комплексный центр │социально-бытового обслуживания, │ │ │социального обслуживания по│реабилитации детей и подростков с │ │ │городскому округу Саранск" │ограниченными способностями, │ │ │ │дневного отделения, специалисты по │ │ │ │социальной работе, психолог, │ │ │ │педагогические и медицинские │ │ │ │работники, работники культуры, │ │ │ │занятые в сфере предоставления │ │ │ │социальных услуг │ │ └───────────────────────────┴───────────────────────────────────┴─────────┘
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
38.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
39.Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
40.Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).
41.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
42.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер указанной повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
43.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
44.Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.
45.Единовременно работникам учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Министра социальной защиты населения Республики Мордовия, руководителя учреждения), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских и ведомственных целевых программ.
46.Единовременно работникам учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ при условии выполнения республиканского стандарта "Качество предоставления социальных услуг".
47.Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
48.При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области социального обслуживания;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.
48.1 Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сферы здравоохранения и предоставления социальных услуг, в следующих размерах:
для врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности:
| Стаж непрерывной работы, выслуга лет | Размер выплаты, в % от базового оклада |
| от 1 года до 3 лет | 30 |
| от 3 до 5 лет | 45 |
| свыше 5 лет | 60 |
для всех остальных работников учреждений:
| Стаж непрерывной работы, выслуга лет | Размер выплаты, в % от базового оклада |
| от 1 года до 3 лет | 10 |
| от 3 до 5 лет | 20 |
| свыше 5 лет | 30 |
Порядок исчисления стажа работы, выслуги лет работников учреждений определяется приказом Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия.
49.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
8.1.Порядок и условия установления иных выплат
49.1.Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия;
материальная помощь.
49.2.Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
49.3.Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
9.Другие вопросы оплаты труда
50.Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов, служащих и общеотраслевые профессии рабочих, может устанавливаться выплата за вредность в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐ │ Наименование учреждений, │ Размеры │ │ в которых устанавливается выплата за вредность │ выплаты │ │ │ за │ │ │вредность│ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Дома-интернаты для престарелых и инвалидов │ 0,15 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальный │ 0,20 │ │приют для детей и подростков │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Психоневрологические интернаты, дома-интернаты милосердия, │ 0,25 │ │дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для│ │ │детей с физическими недостатками, специальные дома для │ │ │престарелых и инвалидов │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Подсобные сельские хозяйства в психоневрологических интернатах,│ 0,25 │ │домах-интернатах милосердия, домах-интернатах для умственно │ │ │отсталых детей, домах-интернатах для детей с физическими │ │ │недостатками, специальных домах для престарелых и инвалидов │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Дома ночного пребывания │ 0,25 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов │ 0,25 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │Государственные учреждения социальной защиты населения │ 0,15 │ │муниципальных районов и Государственное учреждение "Комплексный│ │ │центр социального обслуживания по городскому округу Саранск" │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
51.Утратил силу.
52.Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа в размере до 0,25.
53.На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, не противоречащее действующему законодательству в сфере оплаты труда.