Приложение к Постановлению от 29.10.2008 г № 396 Положение
Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений культуры
1.Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных учреждений культуры Краснослободского муниципального района
1.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры: Районный дом культуры, Краеведческий музей, Централизованная библиотечная система, Детская районная библиотека, Сельские ДК (далее - учреждения культуры) устанавливается исполнительным органом муниципальной власти, в ведении которого находится учреждение культуры на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения культуры и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение культуры по следующей формуле:
ДОР = ЗПрср x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя учреждения культуры;
ЗПопср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности для руководителя учреждения культуры, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение культуры:
1 группа - коэффициент 2,0;
2 группа - коэффициент 1,35;
3 группа - коэффициент 1,25;
4 группа - коэффициент 1,1;
2.Категория учреждения культуры определяется согласно объемным показателям деятельности учреждения, и в соответствии с порядком отнесения их к категориям учреждения по объемным показателям согласно приложению 1.
3.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям, определяется Управлением культуры администрации Краснослободского муниципального района.
4.Администрация Краснослободского муниципального района:
- может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по настоящим показателям.
2.Порядок и установление выплат компенсационного и стимулирующего характера
2.1.С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений культуры, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные Трудовым законодательством.
2.2.В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
2.3.Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждения на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению 2.