Приложение к Решению от 30.10.2008 г № 88 Положение
Примерное положение об оплате труда работников здравоохранения
1.Общие положения
1.1.Настоящее примерное положение об оплате труда работников здравоохранения (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Республики Мордовия, разработано на основании решения Совета депутатов Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. N 79 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:
наименование, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы здравоохранения, а также их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы работников здравоохранения (далее - работников учреждений) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Оплата труда работников учреждений по должности, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат предельными размерами не ограничивается, но не может быть менее минимального размера оплаты труда.
1.4.Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
1.5.Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с Примерным Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, с учетом особенностей, установленных для учреждений сферы здравоохранения.
Оплата труда специалистов учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих видов и сфер деятельности с учетом особенностей, установленных настоящим Положением для работников учреждений сферы здравоохранения.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Положением может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за почетное звание "Заслуженный";
повышающий коэффициент за ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
2.2.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал
первого уровня"
Санитарка, санитарка (мойщица) до 0,05
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, до 0,1
сестра-хозяйка
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Медицинский регистратор, медицинский до 0,1
дезинфектор, младший фармацевт
Медицинская сестра стерилизационной, инструктор до 0,2
по трудовой терапии, медицинский статистик
Инструктор по лечебной физкультуре, инструктор до 0,3
по гигиеническому воспитанию, инструктор-
дезинфектор, гигиенист стоматологический,
2 квалификационный уровень
Лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра до 0,4
диетическая
Помощник врача по гигиене детей и подростков до 0,5
(врача по гигиене питания, врача по гигиене
труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача
по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене,
врача-паразитолога, врача по радиационной
гигиене, врача-эпидемиолога), помощник
энтомолога
3 квалификационный уровень
медицинская сестра до 0,25
медицинская сестра палатная (постовая), до 0,65
медицинская сестра по массажу
медицинская сестра приемного отделения до 0,5
(приемного покоя)
медицинская сестра по физиотерапии, медицинская до 0,35
сестра патронажная, медицинская сестра по приему
вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной
техник, медицинская сестра участковая
фельдшер по приему вызовов и передаче их до 0,5
выездным бригадам, медицинский лабораторный
техник
фармацевт до 0,35
4 квалификационный уровень
зубной врач, медицинский технолог до 0,65
акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант до 0,5
операционная медицинская сестра, медицинская до 0,65
сестра-анестезист, медицинская сестра
процедурной, медицинская сестра перевязочной,
медицинская сестра врача общей практики
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, до 0,65
операционная медицинская сестра), заведующий
производством зубопротезирования, заведующий
фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер
(акушерка, медицинская сестра), заведующий
здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра),
заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская
сестра).
старший фармацевт (зубной техник) до 0,5
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты, провизор, технолог, провизор- до 0,10
аналитик
3 квалификационный уровень
врачи-специалисты стационарных подразделений уровень до 0,15
лечебно-профилактических учреждений, станций
(отделений) скорой медицинской помощи и
учреждений социально-медицинской экспертизы,
врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры
участковые,
врачи общей практики (семейные врачи) до 0,2
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты хирургического профиля, до 0,2
оперирующие в стационарах лечебно-
профилактических учреждений, старший провизор,
провизор центра по контролю качества
лекарственных средств
старший врач до 0,3
ПКГ "Руководители структурных подразделений
учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим
образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением (отделом, до 0,1
отделением, лабораторией кабинетом, отрядом и
др.), начальник структурного подразделения
(отдела, отделения, лаборатории, кабинета,
отряда и др.)
заведующий отделением хирургического профиля до 0,2
стационаров2.3.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников учреждений здравоохранения, включенных в ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
1 квалификационный уровень
Специалист по профессиональной ориентации до 0,21
инвалидов, инструктор-методист по лечебной
физкультуре
2 квалификационный уровень
Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, до 0,35
специалист по реабилитации инвалидов, эксперт-
физик по контролю за источниками ионизирующих и
неионизирующих излучений, химик-эксперт
3 квалификационный уровень
Консультант по профессиональной реабилитации до 0,45
инвалидов2.4.Применение повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к базовому окладу.
2.5.Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6.Повышающий коэффициент к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет определяются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на установление повышающего коэффициента к базовому окладу за выслугу лет устанавливается Главой администрации Дубенского муниципального района.
2.7.Повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,40;
при наличии первой квалификационной категории - 0,30;
при наличии второй квалификационной категории - 0,20.
2.8.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
за почетное звание "Заслуженный" - от 0,2 до 0,3
за ученую степень - от 0,2 до 0,3.
2.9.Повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) может устанавливаться:
- специалистам, работающим в сельской местности, рабочих поселках, а также поселках городского типа в размере 0,25;
- медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, в размере 20 процентов.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой Администрации Дубенского муниципального района в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений здравоохранения.
Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтеров учреждений здравоохранения могут быть установлены в размере на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений сферы здравоохранения приведен в Приложении 2 к настоящему Положению.
3.2.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.3.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными Главой Администрации Дубенского муниципального района.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Главой Администрации Дубенского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения, утверждаемого Главой Администрации Дубенского муниципального района.
3.4.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);
- выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом, в случае, если по итогам проведения аттестации в 2009 году, рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.
Установление выплаты тем работникам, кто ее не получал, также производится по результатам аттестации рабочих мест.
4.2.1.Выплата за работу в особо тяжелых и опасных для здоровья условиях труда устанавливается в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов базового оклада согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденному в приложении N 3 к настоящему Положению.
4.2.2.Выплата работникам государственных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается в размере 20 процентов к базовым окладам за работу в опасных для здоровья условиях труда. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.2.3.Выплата работникам выездных бригад станций и отделений скорой медицинской помощи за работу в опасных условиях устанавливается в размере 25 процентов к базовым окладам.
4.2.4.Выплата врачам отделений стационара, медицинским сестрам палатным, выполняющим обязанности по руководству подразделениями, санитаркам, несущим материальную ответственность, устанавливается в размере 15 процентов базового оклада.
4.2.5.Выплата приемщикам золота устанавливается в размере 15 процентов к базовым окладам.
4.2.6.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается выплата в размере не менее 25 процентов базового оклада. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.2.7.Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренным указанными перечнями, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплат за работу в особых условиях.
4.3.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
4.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
4.6.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.7.Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
5.Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера
5.1.Положением об оплате труда работников отдельного учреждения здравоохранения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за высокое качество работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
5.2.Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб со стороны пациентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами.
5.3.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер надбавки определяется в как абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
5.4.Условия, порядок и критерии установления стимулирующих надбавок работникам учреждений здравоохранения устанавливаются локальными нормативными актами по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.
5.5.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик не медикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности
5.6.Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.