Приложение к Постановлению от 30.10.2008 г № 229-П Положение
Показатели и порядок отнесения муниципальных библиотек, к группам по оплате труда руководителей
1.Муниципальные библиотеки, книжные палаты относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей в зависимости от следующих показателей.
а) Районная библиотека
| Группа по оплата труда | Среднегодовое число читателей (тыс. человек) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров) |
| IV | До 3 | До 50 |
б) детская библиотека
| Группа по оплата труда | Среднегодовое число читателей (тыс. человек) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров) |
| IV | до 1 | до 40 |
2.Отнесение муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно.
3.Среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.
4.Муниципальные библиотеки, относятся к соответствующим группам по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
5.Правительство Республики Мордовия может переводить государственные библиотеки и книжные палаты, отнесенные к 2 - 4 группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из бюджета.
6.При ухудшении работы муниципальных библиотек группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
2.Порядок и установление выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.
6.В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению 2.
8.Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры производится на основании распоряжения Главы Администрации Кадошкинского муниципального района.
9.Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры осуществляется один раз в квартал до 20 числа месяца, следующего за отчетным.
10.Глава Администрации Кадошкинского муниципального района имеет право уменьшать или увеличивать размер стимулирующих выплат к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений культуры.