Приложение к Постановлению от 31.10.2008 г № 483 Порядок
Порядок проведения аттестации работников муниципальных учреждений здравоохранения ромодановского муниципального района
1.Общие положения
1.Аттестация работников муниципального учреждения здравоохранения Ромодановского муниципального района (далее - учреждение) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и определения оклада (должностного оклада).
Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителя, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями.
2.Основными критериями при проведении аттестации работников учреждения служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
3.Аттестация работников учреждения осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников сферы здравоохранения.
4.При аттестации следует учитывать:
- профессиональную компетентность работника;
- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;
- своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем в сфере здравоохранения;
- стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;
- реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителя);
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) и другие факторы.
5.Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стаж работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:
- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;
- умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана;
- способность принимать нетрадиционные решения;
- способность самостоятельно решать проблемы в сфере здравоохранения.
6.Аттестация работников учреждения проводится не реже одного раза в пять лет.
2.Порядок подготовки и проведения аттестации
1.Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:
- утверждение состава аттестационной комиссии;
- утверждение графика проведения аттестации;
- предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц;
- подготовка необходимых документов на аттестуемых.
2.На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
3.Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о его профессиональной деятельности доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
3.Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы
1.В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.
2.Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.
3.Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
4.Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
5.Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру оклада (должностному окладу).
6.Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого.
7.По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру оклада (должностному окладу).
8.Руководитель учреждения с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
9.Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.
10.Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
11.В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.
12.Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
13.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.