Приложение к Постановлению от 31.10.2008 г № 1537 Положение

Основные критерии и показатели результативности работы руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей ковылкинского муниципального района


N
п/п



Направление
анализа
эффективности
работы
руководителя
Критерии
эффективности
работы


Методика расчета
показателей



Количество
баллов



1.






























































Соответствие
уровня
обеспечения
организации
образовательного
процесса в
учреждении
нормативным
требованиям и
требованиям
участников
образовательного
процесса


















































Санитарное
состояние учебных,
учебно-
производственных,
производственных,
служебных
помещений и
помещений         социально-
культурного и
жилого назначение
отвечает
требованиям норм
СанПиН,
противопожарной
безопасности и
безопасным
условиям
организации труда и быта участников
образовательного
процесса.
































1. Материально-
техническое, ресурсная
обеспеченность учебно-
воспитательного
процесса, в том числе
за счет всех
источников.
0 - 2 б.






2. Отсутствие
подтвержденных жалоб
от участников
образовательного
процесса по вопросам
создания условий для
организации
образовательного
пронесса, отвечающих
требованиям СанПиНа.
2 б.









3. Обеспечение
санитарно-
гигиенических условий
процесса обучения
(температурный,
световой режим, режим
подачи питьевой воды).
0 - 3 б.






4. Обеспечение
комфортных санитарно-
бытовых условий
(наличие оборудованных
гардеробов, туалетов и
т.д.).
0 - 2 б.





5. Спортивный зал.
0,5 б.
6. Спортивная
площадка.
0,5 б.

7. Столовая, буфет.
1 б.
8. Оборудованный
медицинский кабинет.
0,5 б.

9. Обеспечение
выполнения требований
пожарной и
электробезопасности,
охраны труда,
выполнения необходимых
объемов текущего и
капитального ремонта:
- необходимый минимум;
- наличие АПС.







1 б.
1 б.
10. Наличие
ограждения.
1 б.

11. Состояние
территории.
2 б.

Максимальное:
15 баллов
 
2.









Состояние
нормативно-
правовой базы,
регламентирующей
деятельность
образовательного
учреждения.



Соответствие
перечня и
содержания
учредительных и   других нормативных
и правовых
документов,
локальных актов
требованиям норм  законодательства.
Полное соответствие
требованиям норм
законодательства.
4 б.


Наличие
легкоустранимых
недочетов в оформлении
и содержании.
2 б.



Максимальное: 4 балла
 
3.










Сохранение
контингента
обучающихся








Отсутствие или
низкий процент
отсева учащихся из
образовательного
учреждения по
неуважительным    причинам.



Сохранение обучающихся
- процента отсева
учащихся из учреждения
по неуважительным
причинам.
2 б.




Контингент обучающихся
- от 300 до 500 чел.
- от 500 и выше.
1,5 б.
5 б.
Максимальное: 5 баллов
 
4.























Степень участия
обучающихся в
муниципальных,
республиканских
и всероссийских
мероприятиях


















Количество
призеров и
победителей



















Наличие победителей:
- муниципальный
уровень (1 место -
1 балл;
- республиканский -
2 балла;
- региональный -
3 балла;
- российский -
4 балла.
1 - 4 б.









наличие призеров:
- муниципальный
уровень (1 место -
0,5 балла;
- республиканский -
1 балл;
- региональный -
1,5 балла;
- российский -
2 балла.
1 - 3 б.









Максимальное:
15 баллов
 
5.












































Инновационное
развитие
деятельности
образовательного
учреждения








































Наличие
концептуального
инновационного
развития          образовательного
учреждения.



































1. Апробация новых
учебников, программ -
0,5 балла
 
2. Высокие результаты
методики деятельности:
- проведение
семинаров,
конференций, круглых
столов, открытых
уроков, мастер-
классов:
- муниципальный
уровень - 1 балл;
- межрайонный -
2 балла;
- наличие
опубликованных работ -
1 балл;
1 - 2 б.














3. Образовательное
учреждение, победившее
в конкурсе ПНПО:
- федеральный
уровень - 7 баллов
- региональный
уровень - 5 баллов
- муниципальный
уровень - 4 балла
4 - 7 б.








4. Образовательное
учреждение, являющееся
экспериментальной
площадкой:
- муниципальный
уровень - 1 балл;
- республиканский
уровень - 2 балла
1 - 2 б.







Наличие педагогов,
победивших в конкурсе
ПНПО
1 б.


Максимальное:
12 баллов
 
6.





























Организация
воспитательной
работы и
дополнительного
образования.
Система
профилактики
правонарушений и
преступности





















Эффективность
планирования и    реализации планов
воспитательной
роботы с
воспитанниками






















  
1. Высокий уровень
организации
каникулярного отдыха
учащихся:
- наличие летной
оздоровительной
площадки и участие
в летних творческих
проектах
3 б.








2. Занятость учащихся
во внеурочное время на
базе данного
образовательного
учреждения:
- экскурсии,
тематические вечера,
клуб выходного дня:
- 80 - 100% - 2 балла
- 60 - 80% - 1 балл
- 40 - 60% - 0,5 балла
0,5 - 2 б.










3. Занятость детей,
находящихся в трудной
жизненной ситуации в
работе кружков,
клубов, студий и
спортивных секций
1 б.





   
Максимальное: 8 баллов
 
7.























Кадровое
обеспечение






















Укомплектованность
образовательного
учреждения
педагогическими
кадрами
соответствующей
квалификации
согласно
преподаваемым
дисциплинам.













Укомплектованность
педагогическими
кадрами, их
качественный состав:
- отсутствие
вакансий - 1 балл
- процентное
соотношение
педагогических
работников 1 и высшей
категории - 1 балл
- процентное
соотношение
педагогических
работников, имеющих и
средне-специальное
образование - 1 балл
- стабильность
педагогического
коллектива в
сохранении молодых
специалистов - 1 балл
4 б.





















Максимальное: 4 балла
 
8.



















Повышение
квалификации


















Создание условий
для своевременного
прохождения
аттестации,
повышения
квалификации и
стажировки
педагогических
кадров.









Отсутствие случаев
несвоевременного
прохождения
педагогическими
работниками курсов
повышения квалификации
по неуважительным
причинам.
3 б.







наличие не более трех
случаев
несвоевременного
прохождения
педагогическими
работниками курсов
повышения квалификации
по неуважительным
причинам.
2 б.








Максимальное: 3 балла
 
9.






































Эффективность
управленческой
деятельности
















Обеспечение
государственно-
общественного
характера
управления
учреждения












- наличие
попечительских
советов - 2 балл
- наличие профсоюзной
организации - 1
0 - 3 б.




Отсутствие
обоснованных обращений
граждан по поводу
конфликтных ситуаций и
уровень решения
конфликтных ситуаций:
- наличие обращений -
0 баллов
- наличие
несущественных
обращений - 3 балла
- отсутствие
обращений - 4 балла
0 - 4 б.












  
Своевременное
предоставление
информации по
электронному
мониторингу - 3 балла
- наличие постоянно
обновляемого сайта -
3 балла (наличие сайта
- 1 балл, наличие
раздела КПМО - 1 балл;
обновление не реже 2
раз в месяц - 1 балл)
- исполнительская
дисциплина
(качественное ведение
документации,
своевременное
предоставление
отчетности) -
0 - 2 балла
0 - 10 б.



















 
Максимальное:
15 баллов
 
10.







Привлечение и
рациональное
расходование
бюджетных
финансовых
средств


Достигнуты
положительные
результаты по
укреплению учебно-
материальной базы
по отношению к    предыдущему
периоду.
Процент обновления
составил не менее
10% - 3;
процент обновления
составил до 10% - 2.
2 - 4 б.




Максимальное: 3 балла

 
11.




























Сохранение
здоровья
учащихся в
учреждении

























 
Количество случаев
травматизма в
учреждении:
- нет - 4 балла;
- 1 случай в год -
2 балла;
- свыше 1 случая в
год - 0 баллов
0 - 4 б.







- организация и
проведение
мероприятий,
способствующих
сохранению и
восстановлению
психического и
физического здоровья
учащихся (праздники
здоровья, спартакиады,
дни здоровья,
туристические походы,
военно-полевые сборы и
т.д.) - 0 - 3 балла
- организация обучения
детей с отклонениями в
развитии - 0,5 балла
0 - 10 б.
















Максимальное:
14 баллов
 
  
Всего
100
 

Примечание:
Размер стимулирующих выплат руководителю в процентном отношении к должностному окладу определяется по сумме баллов, определяющих вес показателей (1 балл = 0,3%).