Приложение к Решению от 23.12.2008 г № 73

ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия,
муниципального предприятия, учреждения
___________________________________________________
наименование работодателя
именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице
__________________________________________________________________________,
должность (Ф.И.О)
действующего на основании _______________________________, с одной стороны,
и гражданин _________________________________, действующий от своего имени,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор,
директор муниципального унитарного предприятия)
__________________________________________________________________________,
(наименование муниципального унитарного предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (далее - договор) о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения Работодателя и
Руководителя как работника, определяет права и обязанности, ответственность
сторон в этих отношениях. В соответствии с условиями настоящего договора
Руководитель осуществляет управление деятельностью Предприятием
_______________________________________________________, зарегистрированным
___________________________________________________________________________
(дата и номер решения о регистрации)
по адресу: _______________________________________________________________.
Термином Стороны в договоре обозначаются Работодатель и Руководитель.
1.2. Работа по данному договору является основным местом работы
Руководителя. Руководитель не может работать по совместительству,
заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе быть учредителем
коммерческих организаций.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия и действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений собственника имущества
Предприятия.
2.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным
причинам его обязанности исполняет заместитель Руководителя (в случае, если
это определено должностной инструкцией заместителя Руководителя) либо
другой работник организации, назначенный Работодателем.
2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы деятельности
организации в рамках, установленных законодательством и Уставом
организации.
2.4. Руководитель:
2.4.1. Действует без доверенности от имени организации, представляет ее
интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2.4.2. Распоряжается имуществом организации в установленном
законодательством порядке и в пределах, определенных Уставом организации.
2.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.4.6. Утверждает штатное расписание организации.
2.4.7. Применяет к работникам организации меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с законодательством.
2.4.8. Распределяет обязанности между заместителями.
2.4.9. В пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты и
дает указания, обязательные для всех работников организации.
2.4.10. Определяет в соответствии с законодательством состав и объем
сведений, составляющих коммерческую тайну организации, а также определяет
порядок ее защиты.
2.4.11. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки,
которые определяются собственником имущества предприятия.
2.4.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда организации.
2.4.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, Уставом
организации и настоящим договором к компетенции Руководителя.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для организации основных
экономических показателей.
3.1.2. Руководствоваться законодательством, Уставом организации и
настоящим договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств.
3.1.4. Принимать меры по материально-техническому обеспечению
деятельности организации, а также по ее экономическому, юридическому и
информационному обслуживанию.
3.1.5. Обеспечивать прибыльную работу организации и поступление в
районный бюджет части прибыли в размере, ежегодно определяемом в
установленном порядке.
Не допускать принятия решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) организации.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за
организацией движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить
капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным и пожарным
правилам и нормам.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату организацией в полном объеме
всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных
платежей в бюджеты и государственные внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам организации в соответствии с
законодательством.
3.1.10. Совершать все сделки с недвижимым имуществом организации,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, передачу в залог и временное
пользование, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом
(реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями
(долями, паями) в порядке, установленном законодательством.
3.1.11. Обеспечивать использование имущества организации, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности организации, установленными (перечисленными) Уставом
организации, обеспечивать его сохранность, учет его поступления, движения и
выбытия в соответствии с законодательством.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую
тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
3.1.13. Предоставлять Работодателю отчетность о деятельности
организации по форме и в сроки, установленные Работодателем. Ежегодно
представлять Работодателю (для коммерческих организаций) бизнес-план
развития организации в установленные им сроки.
3.1.14. При расторжении настоящего договора передать дела вновь
назначенному Руководителю.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в деятельность Руководителя, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством и Уставом организации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3. Обеспечить проведение аттестации Руководителя в соответствии с
законодательством.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для работы.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководителю устанавливается:
а) должностной оклад в размере _______________________________________;
б) надбавка (выплата стимулирующего характера) за _____________________
в размере _________________________________;
в) вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
организации (далее - вознаграждение) в размере ___________________________;
г) материальная помощь в размере _____________________ кратной величины
среднемесячного заработка, определяемого в установленном порядке.
4.2. Размер вознаграждения устанавливается приказом Работодателя,
исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за
расчетный период (месяц, квартал, год).
4.2.1. Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю
выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам
организации из средств организации.
4.2.2. В случае, если производственная деятельность Предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение по результатам
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.2.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение
по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до
момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим
видам выплат.
4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет ____________
календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по
частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяются Работодателем.
4.4. Руководитель подлежит государственному социальному страхованию и
социальному обеспечению в порядке, установленном законодательством.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель организации несет ответственность в соответствии с
законодательством.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право
применить к Руководителю следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока в порядке , установленном законодательством.
5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в
случаях, предусмотренных законодательством.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Изменение настоящего договора оформляется дополнительным
соглашением, которое подписывается сторонами и является его неотъемлемой
частью.
6.2. Действие настоящего договора прекращается по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:
а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда,
повлекшего принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду
решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия или его
структурного подразделения;
б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на
три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий,
установленных законодательством и коллективным договором, а также
образования задолженности организации по уплате установленных
законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие
бюджеты и государственные внебюджетные фонды более чем за три месяца;
в) систематического невыполнения установленных для организации основных
экономических показателей;
г) нарушения обязательств, предусмотренных пунктами 3.1.5 , 3.1.10 и
3.1.12 настоящего договора;
д) нарушения порядка и сроков отчетности Руководителя перед
Работодателем;
е) нарушения организацией финансовой дисциплины;
ж) ликвидации, реорганизации или перепрофилирования организации, когда
за Руководителем не может быть сохранена занимаемая должность.
6.3. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не
зависящими от воли Руководителя.
7. Иные условия договора
7.1. Работодатель вправе направлять Руководителю предписание
(рекомендательное письмо) об отмене локальных нормативных актов организации
в случае, если эти акты противоречат законодательству, Уставу организации,
а также создают возможность причинения ущерба, в том числе и
нематериального характера, организации, Работодателю, государственным и
общественным интересам, интересам города Саранска.
7.2. При назначении либо увольнении Руководителя в обязательном порядке
осуществляется инвентаризация и приемка-передача имущества, находящегося на
балансе организации.
Указанная приемка-передача осуществляется с составлением
соответствующего акта, подписываемого Руководителем, главным бухгалтером
организации и представителем Администрации муниципального района. Приемка-
передача имущества должна быть осуществлена не позднее чем в недельный срок
с момента принятия решения о назначении Руководителя. В случае освобождения
Руководителя от занимаемой должности - за две недели до предполагаемой даты
увольнения Руководитель обязан провести инвентаризацию имущества и
финансовых обязательств организации, при этом инвентаризационная ведомость
должна быть приложена Руководителем к заявлению об увольнении. Данные
инвентаризации заносятся в акт приемки-передачи имущества организации.
Составленный по итогам приемки-передачи имущества акт направляется
Работодателю.
7.3. Права и обязанности по настоящему Договору не могут быть переданы
третьим лицам, за исключением случаев, установленных в п. 2.2 настоящего
договора.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством.
7.5. Настоящий договор заключен на срок ________ г. с _________ 200_ г.
по ______________ 200__ года.
7.6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель: Руководитель:
_____________________________ генеральный директор (директор)
_____________________________ муниципального унитарного
_____________________________ предприятия ____________________________
_____________________________ ________________________________________
_____________________________ (наименование предприятия)
_____________________________ ________________________________________
_____________________________ (Ф.И.О. руководителя предприятия)
(должность, Ф.И.О., подпись) Паспорт: серия ________ номер __________
выдан __________________________________
_______________________________________,
адрес фактического проживания:
_______________________________________,
телефоны: дом. ________________________,
моб. ___________________________________
"__" _______________ 200__ г.