Приложение к Постановлению от 31.12.2008 г № 731 Положение
Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений, выплатах стимулирующего характера руководителям с учетом критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры атяшевского муниципального района
1.Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 2 Решения Совета депутатов Атяшевского муниципального района от 23 октября 2008 г. N 58 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Атяшевского муниципального района", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджета учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).
2.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры (далее - учреждения культуры) устанавливается трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается начальником управления культуры Администрации Атяшевского муниципального района исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения культуры и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы к которой отнесено учреждение культуры по следующей формуле:
ДОР = ЗПрср x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя учреждения культуры;
ЗПрср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности для руководителя учреждения культуры, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение культуры:
1 группа - коэффициент 1,9;
2 группа - коэффициент 1,7;
3 группа - коэффициент 1,5;
4 группа - коэффициент 1,3.
Группа, к которой отнесено учреждение культуры, определяется согласно показателям деятельности учреждения культуры.
При отсутствии работников, относящихся к основному персоналу учреждения культуры, размер должностного оклада устанавливается в абсолютной величине
Руководителям учреждений имеющие звание "Заслуженный работник культуры" устанавливается коэффициент 0,1 к должностному окладу.
2.1.Показатели деятельности муниципальных музеев
2.1.1.Муниципальные музеи относятся к группам по следующим показателям:
| Группа | Показатели деятельности музеев |
| Краеведческий музеи | |
| I. | - количество посетителей в год - свыше 50,0 тыс. чел. - количество экспонатов основного фонда свыше 150 тыс. ед. |
| II. | - количество посетителей в год - от 20 до 50,0 тыс. чел. - количество экспонатов основного фонда от 75 до 150 тыс. ед. |
| III. | - количество посетителей в год - от 12 до 20,0 тыс. чел. - количество экспонатов основного фонда от 30 до 75 тыс. ед. |
| IV. | - количество посетителей в год - от 2,0 до 12 тыс. чел. - количество экспонатов основного фонда от 10 до 30 тыс. ед. |
| Не отнесенные | количество посетителей в год - до 2,0 тыс. чел. - количество экспонатов основного фонда до 10 тыс. ед. |
2.1.2.Профиль музея определяется наличием самостоятельной художественной, литературной, архитектурной, технической и других специализаций музея при наличии фондовых коллекций, постоянных экспозиций и структурных подразделений - отделов (филиалов) обозначенных профилей.
2.1.3.Отнесение муниципальных музеев к группам производится начальником управления культуры администрации Атяшевского муниципального района по результатам работы за прошедший год на основании статистических, текстовых и других документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы. Группы музеев устанавливаются не чаще одного раза в год.
Вновь созданные музеи относятся к группам в зависимости от плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.1.4.При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
2.1.5.При достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности музеи могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по плановым показателям.
2.1.6.Музеи могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание и объем их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.
2.2.Показатели деятельности муниципальных учреждений культуры клубного типа
2.2.1.К муниципальным учреждениям культуры клубного типа относятся:
Дома культуры, сельские клубы, автоклубы, агиткультбригады, Центры культуры и досуга, Дома творчества, Дома ремесел. Муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
| Показатели | Группы | |||
| I | II | III | IV | |
| Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (кружков, любительских объединений, студий, клубов по интересам). | Свыше 30 | 26 - 30 | 21 - 25 | 16 - 20 |
| Количество культурно-досуговых мероприятий (включая дискотеки, танцы, вечера и др.) | Свыше 100 | 91 - 500 | 81 - 90 | 71 - 80 |
2.2.2.Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к соответствующей группе производится начальником управления культуры администрации Атяшевского муниципального района ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
В случае, когда один из показателей ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа может устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий:
- методическая работа;
- количество участников в действующих формированиях;
- деятельность, направленная на сохранение национальных культурных традиций.
2.2.3.При достижении высоких творческих результатов по основным направлениям работы, осуществлении эффективной практической и методической помощи учреждение может быть переведено приказом начальника управления культуры администрации Атяшевского муниципального района на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.
2.2.4.При ухудшении работы группа может понижаться на одну группу. Учреждение, находящееся на капитальном ремонте, относится к группе в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
2.3.Показатели деятельности муниципальных библиотек
2.3.1.Муниципальные библиотеки относятся к группам исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы по обслуживанию читателей в зависимости от следующих показателей:
| Группа | Показатели деятельности муниципальных библиотек |
| I | среднегодовое число читателей - свыше 7 тыс. человек - среднегодовое количество книговыдач - свыше 140 тыс экземпляров |
| II. | - среднегодовое число читателей - от 5 до 7 тыс. человек - среднегодовое количество книговыдач - от 100 до 140 тыс экземпляров |
| III. | - среднегодовое число читателей - от 3 до 5 тыс. человек - среднегодовое количество книговыдач - от 50 до 100 тыс. экземпляров |
| IV. | - среднегодовое число читателей - до 3,0 тыс. человек - среднегодовое количество книговыдач - до 50 тыс. экземпляров |
2.3.2.Отнесение муниципальных библиотек к группам (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно.
2.3.3.Среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.
2.3.4.Муниципальные библиотеки относятся к соответствующим группам при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
2.3.5.Начальник управления культуры администрации Атяшевского муниципального района может переводить муниципальные библиотеки, отнесенные к 2 - 4 группам, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств.
2.3.6.При ухудшении работы муниципальных библиотек группа может понижаться на одну группу.
3.Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, развития творческой активности, инициативы и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
4.К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы за месяц, год;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.Премирование осуществляется по решению начальника управления культуры администрации Атяшевского муниципального района.
6.Премия по итогам работы за месяц, год предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
7.Премирование осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы муниципальных учреждений культуры, установленными приложением к настоящему положению.
8.Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
9.Основным показателем деятельности учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности.
10.Критерии оценки эффективности объединены в следующие основные группы критериев:
интенсивность и эффективность,
кадровая политика,
внедрение новых форм и методов работы,
имиджевая политика,
менеджмент.
Стимулирование труда руководителя осуществляется в размере до одного должностного оклада при условии достижения показателей эффективности.
11.Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
нарушений финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
нарушениях правил, выявленных при проверке охраны труда, пожарной безопасности;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
наличие обоснованных жалоб со стороны пользователей (персонала учреждения, обслуживаемого населения);
низкого качества документов, направляемых в Управление культуры.
При выявлении нарушений размер премии снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение премии может составить до 50 процентов.
12.Премия за выполнение отдельных особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
13.Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Размеры премирования руководителя ежегодно устанавливаются Управлением культуры дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя.
14.Премирование руководителей производятся за счет средств районного бюджета, собственных средств, предусмотренных на оплату труда организации, при наличии необходимых средств.
15.Для оценки результатов выполнения критериев эффективности деятельности работников образуется комиссия, которая утверждается начальником управления культуры Администрации Атяшевского муниципального района.