Приложение к Постановлению от 31.12.2008 г № 732 Положение
Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей учреждений музыкальных, художественных школ, школ искусств атяшевского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений, выплатах стимулирующего характера руководителям с учетом критериев оценки эффективности деятельности
1.Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 2 Решения Совета депутатов Атяшевского муниципального района от 23 октября 2008 г. N 58 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Атяшевского муниципального района", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджета учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).
2.Должностной оклад руководителя музыкальной, художественной школы, школы искусств (далее - учреждения) устанавливается трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается начальником управления культуры Администрации Атяшевского муниципального района исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы к которой отнесено учреждение по следующей формуле:
ДОР = ЗПрср x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПрср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности для руководителя учреждения, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение:
1 группа - коэффициент 1,9;
2 группа - коэффициент 1,7;
3 группа - коэффициент 1,5;
4 группа - коэффициент 1,3.
Группа, к которой отнесено учреждение культуры, определяется согласно показателям деятельности учреждения.
При отсутствии работников, относящихся к основному персоналу учреждения культуры, размер должностного оклада устанавливается в абсолютной величине.
Руководителям учреждений, имеющим звание "Заслуженный работник культуры", устанавливается коэффициент 0,1 к должностному окладу.
3.К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательного учреждения культуры:
численность работников, количество обучающихся (воспитанников), превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
4.Масштаб руководства муниципального образовательного учреждения культуры при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели | Условия | Кол-во баллов |
1. Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
2. Количество работников в учреждении | - за каждого работника; - дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 |
3. Наличие специализированных классов (аудиторий), оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями | 20 | |
4. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: актового (концертного), выставочного зала | за каждый вид | 15 |
5. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений | за каждый вид | 20 |
6. Наличие стабильных творческих коллективов: - оркестр - ансамбль - хор | за каждый вид коллектива | 20 |
7. Сектор педагогической практики | 20 | |
8. Подготовка выпускников для поступления в средние специальные учебные заведения, высшие учебные заведения культуры за последние два года | 20 | |
9. Размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях | за каждое дополнительное стоящее здание (помимо основного) | 5, но не более 20 суммарно |
10. Участие обучающихся, творческих коллективов учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках районного уровня | за каждого обучающегося | 3, но не более 20 суммарно |
11. Участие обучающихся, творческих коллективов учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках зонального и Российского уровня | за каждого обучающегося | 10, но не более 20 суммарно |
12. Участие обучающихся, творческих коллективов учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. республиканского уровня | за каждого обучающегося | 5, но не более 20 суммарно |
5.Учреждения образования относятся к 1, II, III или IV группам в зависимости от суммы баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| Тип (вид) образовательного учреждения | Группы, к которым отнесено учреждение образования | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | |
| Муниципальные учреждения музыкальных, художественных школ, школ искусств | свыше 500 | 351 - 500 | 301 - 350 | 250 - 300 |
6.Отнесение муниципальных учреждений к I, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и устанавливается начальником управления культуры администрации Атяшевского муниципального района.
Отнесение вновь открываемых учреждений к I, II, III или IV группам устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
7.При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, за каждый дополнительный показатель может быть предусмотрено до 20 баллов.
8.При отнесении учреждений к I, II, III или IV группам контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
9.За руководителями учреждения, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
10.Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, приказом начальника управления культуры администрации Атяшевского муниципального района.
11.Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, развития творческой активности, инициативы и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
12.К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы за месяц, год;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
13.Премирование осуществляется по решению начальника управления культуры администрации Атяшевского муниципального района.
14.Премия по итогам работы за месяц, год предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
15.Премирование осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы муниципальных учреждений музыкальных, художественных школ, школ искусств, установленными приложением к настоящему положению.
16.Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
17.Основным показателем деятельности учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности.
18.Критерии оценки эффективности объединены в следующие основные группы критериев:
интенсивность и эффективность,
кадровая политика,
внедрение новых форм и методов работы,
имиджевая политика,
менеджмент.
Стимулирование труда руководителя осуществляется в размере до одного должностного оклада при условии достижения показателей эффективности.
19.Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
нарушений финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
нарушениях правил, выявленных при проверке охраны труда, пожарной безопасности;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
наличие обоснованных жалоб со стороны пользователей (персонала учреждения, обслуживаемого населения);
низкого качества документов, направляемых в Управление культуры.
При выявлении нарушений размер премии снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение премии может составить до 50 процентов.
20.Премия за выполнение отдельных особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
21.Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Размеры премирования руководителя ежегодно устанавливаются Управлением культуры дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя.
22.Премирование руководителей производятся за счет средств районного бюджета, собственных средств, предусмотренных на оплату труда организации, при наличии необходимых средств.
23.Для оценки результатов выполнения критериев эффективности деятельности работников образуется комиссия, которая утверждается начальником управления культуры Администрации Атяшевского муниципального района.