Приложение к Постановлению от 08.05.2009 г № 131 Перечень
Положение о премировании по итогам работы работников муз селищинская амбулатория
1.Общие Положения
1.1.Настоящее Положение о премировании работников Учреждения (далее по тексту - Положение о премировании) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников Учреждения.
1.2 Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3.Премирование направлено на повышение материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности проводимых ими мероприятий по оздоровлению населения, снижению уровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности, смертности и достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.
1.4.Премирование работников Учреждения по итогам работы осуществляется руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусматриваемых в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.
1.5.Премирование осуществляется на основе оценки администрацией Учреждения труда каждого работника (индивидуально) и его личного вклада в обеспечение выполнения Учреждения уставных задач и договорных обязательств.
2.Виды премий
2.1.Настоящим Положением предусматривается:
- ежеквартальное премировании;
ежемесячное премирование работников, непосредственно участвующих в оказании платных медицинских услуг;
2.2.Ежеквартальное премирование работников МУЗ Селищинская амбулатория осуществляется по итогам работы за квартал в соответствии с критериями оценки эффективности работы различных категорий работников. Перечень показателей, величина и значимость определены в приложении 1 к настоящему Положению о премировании.
2.3.Ежемесячное премирование работников, непосредственно участвующих в оказании платных медицинских услуг, осуществляется по итогам работы за месяц.
2.4.Ежемесячное премирование заместителей главного врача и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения за месяц. Перечень показателей, величина и значимость определены в приложении 2 к настоящему Положению о премировании (не приводится).
2.5.Единовременные выплаты могут осуществляться в отношении работников Учреждения в следующих случаях:
2.5.1.в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами (работникам, внесшим наибольший вклад в результаты деятельности учреждения);
2.5.2.в связи с личными юбилеями (50 лет, 55 лет и т.д.) единовременная выплата осуществляется работникам, проработавшим в Учреждении 20 и более лет, не имеющих дисциплинарных взысканий и добросовестно выполняющих должностные обязанности.
2.5.3.в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, муж, жена, дети) на основании копии свидетельства о смерти.
2.6.По приказу главного врача Учреждения может производиться ежемесячное премирование работников административных и хозяйственных служб - за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие в мероприятиях, связанных с реализацией уставной деятельности, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, быстрое и качественное устранение аварийных ситуаций, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности в размере до 150% базового оклада.
3.Размер премий
3.1.Размер ежеквартальных премий работников начисляется за фактически отработанное время по основной должности. В заработную плату для начисления премии включается базовый оклад. Расчет суммы премии структурному подразделению производится путем умножения процента премии на фактически начисленную зарплату всем работникам структурного подразделения по основной должности за расчетной период.
3.2.Размер ежемесячного премирования работников, непосредственно участвующих в оказании платных медицинских услуг зависит от вида оказываемых услуг, от средств полученных от оказания платных услуг в соответствующем периоде и распределяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению о премировании.
3.3.Единовременные выплаты определяются для каждого работника главным врачом Учреждения в размере базового оклада.
3.4.Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
4.Порядок утверждения, начисления и выплаты премий
4.1.Решение о выплате премии и ее размерах принимается главным врачом и оформляется приказом по больнице.
4.2.Ежеквартальные премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
4.3.Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с отпуском, нетрудоспособностью и т.д., а также внешним совместителям премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.
4.4.Уволенным работникам премия не выплачивается, кроме уволенных по уважительным причинам (в связи с уходом на пенсию и т.д.).
4.5.В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, а именно, невыполнения ими критериев эффективности работы, других нарушений, руководитель структурного подразделения представляет главному врачу либо заместителю служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.
4.6.Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа главного врача Учреждения с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.
4.7.Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
5.Заключительные положения
5.1.Премии, предусмотренные пунктами 2.2. , 2.3. , 2.4. , 2.6. настоящего Положения о премировании, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и др.
Критерии оценки эффективности работы различных
категорий работников по МУЗ Селищенская амбулатория
| Врачебный персонал поликлиники | ||
| 1. Оказание медицинской помощи | 100% | 10 |
| 2. Организация оказания медицинской помощи в соответствии с регламентирующими документами в сфере здравоохранения, отсутствие дефектуры при оформлении установленной документации и (или) штрафных санкций по вине работников | 100% | 10 |
| 3. Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по вине работников | отсутствие | 10 |
| 4. Выполнение Программы государственных гарантий | 100% | 10 |
| 5. Внедрение новой (сложной, уникальной) медицинской технологии диагностики, лечения, профилактики | 100% | 10 |
| 6. Своевременная сдача отчетных документов | 100% | 10 |
| 7. Наличие расхождения диагноза | отсутствие | 10 |
| 8. Посещения согласно нормативов | соответствует или не соответствует | 10 |
| 9. Полнота догоспитального обследования плановых больных | до 100% | 10 |
| 10. Нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации | отсутствие | 10 |
| Средний медицинский персонал | ||
| 1. Обеспечение установленного режима работы структурного подразделения в пределах своей компетенции | отсутствие нарушений | 15 |
| 2. Отсутствие дефектуры при оформлении установленной документации | отсутствие | 15 |
| 3. Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по вине среднего медицинского персонала | отсутствие | 15 |
| 4. Обеспечение санитарно-гигиенического и противоэпидимического режима | отсутствие нарушений | 20 |
| 5. Отсутствие осложнений при проведении медицинских манипуляций | отсутствие | 20 |
| ПРОЧИЙ ПЕРСОНАЛ | ||
| 1. Выполнение основных обязанностей, определенных должностными инструкциями | Отсутствие нарушений | 25 |
| 2. Отсутствие жалоб | Отсутствие | 25 |
| 3. Отсутствие трудовой дисциплины | Отсутствие | 25 |
| 4. Нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации | отсутствие | 25 |