Приложение к Постановлению от 08.05.2009 г № 131 Перечень
Положение о премировании по итогам работы работников
1.Общие Положения
1.1.Настоящее Положение о премировании работников Учреждения (далее по тексту - Положение о премировании) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников Учреждения.
1.2 Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3.Премирование направлено на повышение материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности проводимых ими мероприятий по оздоровлению населения, снижению уровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности, смертности и достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.
1.4.Премирование работников Учреждения по итогам работы осуществляется руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусматриваемых в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.
1.5.Премирование осуществляется на основе оценки администрацией Учреждения труда каждого работника (индивидуально) и его личного вклада в обеспечение выполнения Учреждения уставных задач и договорных обязательств.
2.Виды премий
2.1.Настоящим Положением предусматривается:
- ежемесячное премировании;
- единовременные выплаты.
2.2.Ежемесячное премирование работников МУЗ "Старосиндровская УБ" осуществляется по итогам работы за в соответствии с критериями оценки эффективности работы различных категорий работников. Перечень показателей, величина и значимость определены в приложении 1 к настоящему Положению о премировании.
2.3.Единовременные выплаты могут осуществляться в отношении работников Учреждения в следующих случаях:
2.3.1.в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами (работникам, внесшим наибольший вклад в результаты деятельности учреждения);
2.3.2.в связи с личными юбилеями (50 лет, 55 лет и т.д.) единовременная выплата осуществляется работникам, проработавшим в Учреждении 20 и более лет, не имеющих дисциплинарных взысканий и добросовестно выполняющих должностные обязанности.
2.3.3.в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, муж, жена, дети) на основании копии свидетельства о смерти.
2.4.По приказу главного врача Учреждения может производиться ежемесячное премирование работников административных и хозяйственных служб - за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие в мероприятиях, связанных с реализацией уставной деятельности, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, быстрое и качественное устранение аварийных ситуаций, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности в размере до 150% базового оклада.
3.Размер премий
3.1.Размер ежемесячных премий работников начисляется за фактически отработанное время по основной должности. В заработную плату для начисления премии включается базовый оклад. Расчет суммы премии структурному подразделению производится путем умножения процента премии на фактически начисленную зарплату всем работникам структурного подразделения по основной должности за расчетной период.
3.2.Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
4.Порядок утверждения, начисления и выплаты премий
4.1.Решение о выплате премии и ее размерах принимается главным врачом и оформляется приказом по больнице.
4.2.Ежемесячной премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
4.3.Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с отпуском, нетрудоспособностью и т.д., а также внешним совместителям премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.
4.4.Уволенным работникам премия не выплачивается, кроме уволенных по уважительным причинам (в связи с уходом на пенсию и т.д.).
4.5.В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, а именно, невыполнения ими критериев эффективности работы, других нарушений, главный врач принимает решение о частичном или полном лишении работника текущей премии.
4.6.Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа главного врача Учреждения с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.
4.7.Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
5.Заключительные положения
5.1.Премии, предусмотренные пунктами 2.2. , 2.4. настоящего Положения о премировании, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и др.