Приложение к Постановлению от 08.05.2009 г № 131 Перечень
Выплаты стимулирующего характера
Надбавка за интенсивность выплачиваются в следующих размерах:
- врачебный персонал - до 50%;
- средний медицинский персонал - до 150%;
- младший медицинский персонал - до 200%;
- прочий персонал - до 200%.
Критерии оценки деятельности работников
МУЗ "Краснослободская ЦРБ"
| Перечень показателей | Величина показателя | Значимость (доля) показателя, % |
| 1. Отсутствие обоснованных жалоб | отсутствие/ наличие | 20 |
| 2. Успешное и добросовестное исполнение основных обязанностей, определенных должностными инструкциями | исполнение/ неисполнение | 30 |
| 3. Соблюдение правил и норм техники безопасности | исполнение/ неисполнение | 15 |
| 4. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | исполнение/ неисполнение | 15 |
| 5. Обеспечение санитарно-гигиеническиого и противоэпидемического режима | исполнение/ неисполнение | 20 |
Надбавка за интенсивность и высокие результаты выплачивается в процентном отношении, применяется к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. Надбавка устанавливается при наличии финансовых средств. Конкретные размеры надбавки определяются и выплачиваются ежемесячно индивидуально по каждому работнику.
Критерии оценки деятельности процедурной медицинской
сестры МУЗ Селищинская амбулатория на 2009 год
| N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки | Значимость |
| 1 | Соблюдение требований лечебно-охранительного, санитарно-противоэпидемического режимов. | Выполнение | 15 |
| 2 | Обеспечение учета, хранения и использования лекарственных средств, подлежащих предметно-количественному учету. | Выполнение | 15 |
| 3 | Своевременное и качественное ведение учетной документации | Выполнение | 10 |
| 4 | Качественное и своевременное проведение медицинских манипуляций. | Выполнение | 10 |
| 5 | Соблюдение медицинской этики и деонтологии | Выполнение | 10 |
| 6 | Осуществление сбора, временного хранения и утилизация медицинских отходов | Выполнение | 10 |
| 7 | Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и производственной дисциплины | Выполнение | 5 |
| 8 | Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациента | Отсутствие | 5 |
| 9 | Повышение квалификации | Выполнение | 5 |
| 10 | Контроль за работой младшего медперсонала | Выполнение | 5 |