Приложение к Постановлению от 02.09.2009 г № 231 Положение
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям мук «Дубенский рдк», мук «Цб цбс», мудод «Дши»
1.Настоящее положение разработано на основании пункта 2 Решения Совета депутатов Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. N 79 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", Постановления Главы Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия N 390 от 23 октября 2008 г. Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, год, за выполнение отдельных важных и особо важных работ.
2.Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, развития творческой активности, инициативы и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3.К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы за месяц, год;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.Премирование осуществляется по Распоряжению Главы администрации Дубенского муниципального района.
5.Премия по итогам работы за месяц, год предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
6.Премирование осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы муниципального учреждения культуры "Дубенский районный Дом культуры", муниципального учреждения культуры "Центральная библиотека централизованной библиотечной системы Дубенского муниципального района", муниципального учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств"
7.Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
8.Основным показателем деятельности учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности.
9.Критерии оценки эффективности объединены в следующие основные группы критериев:
- интенсивность и эффективность,
- кадровая политика,
- имиджевая политика,
- менеджмент.
Стимулирование труда руководителя осуществляется в размере от 20% до 30% от должностного оклада при условии достижения показателей эффективности.
10.Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушений финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
- нарушениях правил, выявленных при проверке охраны труда, пожарной безопасности;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- наличие обоснованных жалоб со стороны пользователей (персонала учреждения, обслуживаемого населения);
- низкого качества документов, направляемых в Министерство культуры.
При выявлении нарушений размер премии снижается на 10-30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение премии может составить до 50 процентов.
11.Премия за выполнение отдельных особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
12.Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Размеры премирования руководителя ежегодно устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя.
13.Премирование руководителей производятся за счет средств районного бюджета, предусмотренных на оплату труда организации, при наличии необходимых средств.