Приложение к Постановлению от 18.04.2005 г № 144 Положение
Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии республики мордовия
1.Общие положения
1.Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и с учетом нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации по вопросам организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы.
2.Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия (далее - работники учреждения) и определяет:
единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), утверждаемой Главой Республики Мордовия;
порядок присвоения работникам учреждений тарифных разрядов и установления тарифных ставок (окладов);
особенности оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров;
условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), включая оплату труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;
особенности оплаты труда работников театров Республики Мордовия;
особенности оплаты труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов Республики Мордовия;
перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10, 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки;
иные вопросы и особенности оплаты труда работников учреждений.
3.Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, (педагогических работников, работников здравоохранения и социальной защиты населения) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений.
4.Работникам учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, оплата труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия.
2.Порядок присвоения тарифных разрядов и установления тарифных ставок (окладов)
5.Тарифные ставки (оклады) оплаты труда работникам учреждений устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия (ЕТС) в соответствии с присвоенным тарифным разрядом.
6.Тарифные ставки (оклады) оплаты труда работникам учреждений устанавливаются в зависимости от образования и стажа работы по специальности.
Учреждения подразделяются в зависимости от их значимости, объема деятельности, зоны обслуживания населения и других показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства, на следующие группы:
- ведущие республиканские учреждения;
- учреждения, отнесенные к I - IV группам по оплате труда.
К ведущим республиканским учреждениям относятся учреждения, определяющие культурный облик Республики Мордовия и играющие особую роль в культурной жизни республики.
Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями деятельности согласно приложениям 1 - 6.
Определение разрядов оплаты труда по категориям работников учреждений производится согласно приложению 7.
7.Аттестация работников учреждений производится согласно приложению 8.
8.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих производятся:
- руководителей и специалистов отрасли культуры с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- специалистов и служащих других специальностей с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик работ по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- по профессиям рабочих с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
9.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
10.Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10, 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложениям 9, 10, 11.
В учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, повышенная оплата труда которых введена в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
11.В штаты учреждений могут вводиться должности специалистов, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, при условии выполнения соответствующего вида работ.
12.Оплата труда по должностям педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми и подростками, психологов и других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
13.Тарифная ставка (оклад) работников учреждений, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с настоящим Положением.
14.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
15.Тарифные ставки (оклады) оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
- на один разряд:
руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;
работникам театрально-концертных организаций, имеющим почетное звание "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия";
лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
- на два разряда:
руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
работникам театрально-концертных организаций, имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации";
лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации".
В случае превышения максимального разряда по Единой тарифной сетке (18) при наличии почетного звания или ученой степени, оплата труда за каждый дополнительный разряд производится повышением тарифной ставки (оклада) на 10 процентов.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный артист Российской Федерации" и "Заслуженный артист" увеличение тарифного разряда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда работникам учреждений, имеющим ученую степень, почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", производится только по основной работе.
16.Специалистам и руководящим работникам культурно-просветительных учреждений, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
17.Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки, на один разряд водителям автомобилей, работающим на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и тому подобные) и выполняющим весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля, при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
18.При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности и др.), повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
19.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета других повышений, доплат и надбавок.
20.Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа руководителя органа управления (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при присвоении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
21.Оплата труда работников театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов Республики Мордовия осуществляется согласно приложениям 12, 13.
22.Заработная плата работника учреждения включает в себя:
оплату труда исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами ЕТС, с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных Законом Республики Мордовия "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия";
компенсационные и стимулирующие выплаты, осуществляемые в соответствии с настоящим Положением.
23.Руководитель учреждения ежегодно утверждает на работников тарификационные списки по форме согласно приложению 14 и штатное расписание по форме согласно приложению 15, несет ответственность за правильность и своевременность определения размеров заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством.
3.Порядок определения тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
24.Определение тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится в зависимости от группы по оплате труда конкретного учреждения.
25.Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год и утверждается Правительством Республики Мордовия.
26.Отнесение учреждений к группам оплаты труда производится согласно приложению 16.
27.Республиканский учебно-методический кабинет по образованию при Министерстве культуры Республики Мордовия относится к первой группе по оплате труда руководителей.
28.Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
29.Размер тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
4.Условия и порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат
30.Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
31.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с законодательством о труде.
32.За работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются доплаты в размере до 12% ставки (оклада).
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением на основании аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с Порядком, утвержденным уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
33.Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работы по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора и максимальными размерами не ограничиваются. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда.
34.Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы к тарифным ставкам (окладам) устанавливается работникам государственных библиотек, по Перечню должностей работников государственных театров, музеев, концертных организаций, республиканского научно-методического центра народного творчества и культурно-досуговой деятельности, автоклубов, организаций, осуществляющих управление и регулирование деятельности кинозрелищных учреждений в Республике Мордовия, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Мордовия, в размере от тарифной ставки (оклада):
от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;
от 10 лет - 20 процентов;
за каждые последующие 5 лет - дополнительно 10 процентов.
Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов тарифной ставки (оклада).
Порядок установления непрерывного стажа работы определяется согласно приложению 17.
Перечень должностей работников государственных театров, музеев, концертных организаций, республиканского научно-методического центра народного творчества и культурно-досуговой деятельности, автоклубов, организаций, осуществляющих управление и регулирование деятельности кинозрелищных учреждений в Республике Мордовия, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Мордовия, которым устанавливается ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за непрерывный стаж работы, определен приложением 18.
(п. 34 в ред. постановления Правительства РМ от 29.12.2006 N 591)
35.Ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) устанавливается работникам особо ценных объектов культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, дифференцированно в размере от 25 до 40 процентов тарифной ставки (оклада).
Отнесение учреждений к особо ценным объектам культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, производится Правительством Республики Мордовия в порядке, установленном Положением об особо ценных объектах культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 8 апреля 2002 г. N 185 "Об особо ценных объектах культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия".
К особо ценным объектам культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, относятся:
- Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина";
- Государственное учреждение культуры "Мордовский республиканский музей изобразительных искусств им. С.Д.Эрьзи",
- Государственное учреждение культуры "Мордовский республиканский объединенный краеведческий музей им. И.Д.Воронина";
- Государственное учреждение культуры "Национальная библиотека им. А.С.Пушкина Республики Мордовия";
- Государственное учреждение культуры "Мордовская республиканская детская библиотека";
- Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр";
- Государственное учреждение культуры "Государственный театр кукол Республики Мордовия";
- Государственное учреждение культуры "Государственный камерный хор";
- Государственное учреждение культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" (Мордовский фольклорный ансамбль "Келу");
Государственное учреждение культуры "Республиканский дом народного творчества";
(абзац введен постановлением Правительства РМ от 29.12.2007 N 602)
Государственное учреждение культуры "Мордовская республиканская юношеская библиотека";
(абзац введен постановлением Правительства РМ от 29.12.2007 N 602)
Государственное учреждение культуры "Мордовская республиканская специальная библиотека для слепых".
(абзац введен постановлением Правительства РМ от 29.12.2007 N 602)
В соответствии с приведенным перечнем особо ценных объектов культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) устанавливается работникам особо ценных объектов культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, и дифференцируется следующим образом:
(абзац введен постановлением Правительства РМ от 12.05.2008 N 196)
Государственное учреждение культуры "Мордовский республиканский музей изобразительных искусств им. С.Д.Эрьзи" - 40 процентов;
(абзац введен постановлением Правительства РМ от 12.05.2008 N 196)
Государственное учреждение культуры "Мордовский республиканский объединенный краеведческий музей им. И.Д.Воронина" - 40 процентов;
(абзац введен постановлением Правительства РМ от 12.05.2008 N 196)
Государственное учреждение культуры "Мордовская республиканская детская библиотека" - 30 процентов;
(абзац введен постановлением Правительства РМ от 12.05.2008 N 196)
другие учреждения, отнесенные к особо ценным объектам культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, - 25 процентов.
(абзац введен постановлением Правительства РМ от 12.05.2008 N 196)
36.Ежемесячная надбавка устанавливается артистам и художественному персоналу республиканских государственных театров в размере 20 процентов, молодым артистам (до 30 лет) - 30 процентов тарифной ставки (оклада).
37.Ежемесячная надбавка устанавливается артистам балета Государственного учреждения культуры "Государственный музыкальный театр им. И.М.Яушева Республики Мордовия" и артистам Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр" в размере 100 процентов тарифных ставок (окладов).
38.Ежемесячные надбавки устанавливаются:
а) артистам хора Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина", Мордовского фольклорного ансамбля "Келу" Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" в размере 50 процентов тарифных ставок (окладов);
б) артистам балета Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина", танцевального коллектива "Лейне" Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" в размере 100 процентов тарифных ставок (окладов);
в) артистам-вокалистам (солистам) Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" в размере 50 процентов тарифных ставок (окладов);
г) художественному персоналу Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина", Мордовского фольклорного ансамбля "Келу", танцевального коллектива "Лейне" Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" в размере 50 процентов тарифных ставок (окладов);
д) художественному руководителю, артистам вокально-инструментального ансамбля "Девчата" Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" в размере 50% тарифных ставок (окладов);
е) артистам балета, аккомпаниатору-концертмейстеру танцевального ансамбля Н.В.Спиркиной "Арсема" Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" в размере 100% тарифных ставок (окладов);
ж) директору ансамбля казачьей песни "Разгуляй" Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" в размере 50% тарифной ставки (оклада).
39.Руководители учреждений могут производить единовременные стимулирующие выплаты и поощрять работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается в размере:
- руководителям учреждений - до 200% тарифной ставки (оклада);
- остальным работникам учреждений - до 100% тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер премии работникам определяется в зависимости от показателей деятельности учреждения в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования по итогам работы за квартал (год), утверждаемым руководителем учреждения.
Руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 200% тарифной ставки (оклада) за напряженность и эффективность труда, за работу, направленную на развитие учреждения.
Указанные выплаты руководителям учреждений устанавливаются решением вышестоящего органа исполнительной власти в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год.
40.Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5.Другие условия оплаты труда
41.Материальная помощь работникам и руководителям учреждений выплачивается в размере до двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
42.Оплата труда работников учреждений, привлекаемых к проведению и обслуживанию республиканских мероприятий (концертов, фестивалей, конкурсов, смотров и других мероприятий), может производиться на договорных условиях.
43.Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, выставок и других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится за счет централизованных средств, предусмотренных на проведение соответствующих мероприятий, по следующим ставкам почасовой оплаты труда:
| Ученая степень, почетное звание | Размеры коэффициентов к ставке первого разряда Единой тарифной сетки |
| Профессор, доктор наук, "Народный артист", "Народный художник" | 0,25 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" | 0,2 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,1 |
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
44.В учреждениях может применяться оплата труда:
- по концертным ставкам за выступления артистов концертных организаций, театров в смешанных или сольных концертах;
- на индивидуальных договорных условиях за разовые выступления, постановки и другую определенную разовую работу, выполняемую приглашенными работниками, а также работникам, выполняющим наряду с основной работой другую работу, не входящую в круг их обязанностей.
45.Настоящее Положение не регулирует вопросы оплаты труда с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МУЗЕЕВ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.Государственные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
| Группа по оплате труда | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) |
| Исторический и краеведческий музеи | ||
| I. | свыше 50 | свыше 150 |
| II. | от 20 до 50 | от 75 до 150 |
| III. | от 12 до 20 | от 30 до 75 |
| IV. | от 2,5 до 12 | от 10 до 30 |
| Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи | ||
| I. | свыше 38 | свыше 9 |
| II. | от 20 до 38 | от 6 до 9 |
| III. | от 6 до 20 | от 2 до 6 |
| IV. | от 2,5 до 6 | от 1 до 2 |
3.Группы по оплате труда руководящих работников музеев устанавливаются не чаще одного раза в год.
4.Отнесение государственных музеев к группам по оплате труда производится исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
5.При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
6.Вновь созданные музеи относятся к группам по оплате труда в зависимости от планового объема работы, утвержденного Министерством культуры Республики Мордовия. При этом указанные музеи могут быть отнесены на группу ниже.
7.Музеи могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание и объем их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям, а также при наличии существенных недостатков в постановке культурного обслуживания.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.Государственные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
| Показатели | Группа по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (кружков, любительских объединений, студий, клубов по интересам) | свыше 50 | 40 - 50 | 25 - 39 | 15 - 24 |
| Количество культурнодосуговых мероприятий (включая дискотеки, танцы, вечера и др.) | свыше 200 | 150 - 180 | 120 - 149 | 90 - 119 |
2.Отнесение государственных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
3.Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
4.Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены Правительством Республики Мордовия на одну группу по оплате труда выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.
Основные направления деятельности устанавливаются клубным учреждениям вышестоящим органом культуры исходя из условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры.
5.Вновь вводимые государственные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
6.Передвижные клубные учреждения (автоклубы) считаются не отнесенными к группе по оплате труда руководителей.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКАНСКОГО
НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА
И КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.Отнесение Республиканского научно-методического центра народного творчества и культурно-досуговой деятельности к соответствующей группе по оплате труда производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
В случае, когда один из показателей ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий:
- методическая работа;
- количество участников в действующих формированиях;
- научно-исследовательская деятельность;
- издательская деятельность;
- деятельность, направленная на сохранение национальных культурных традиций.
| Показатели | Группы по оплате труда | ||
| I | II | III | |
| Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, домов ремесел, парков культуры и отдыха и других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь | свыше 800 | от 500 - 800 | до 500 |
| Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях | свыше 300 | от 1500 - 3000 | до 1500 |
2.Правительство Республики Мордовия может переводить Республиканский научно-методический центр народного творчества и культурно-досуговой деятельности по оплате труда руководителей при достижении высоких творческих результатов по основным направлениям работы, осуществлении эффективной практической и методической помощи на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.
3.При ухудшении работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу. Учреждение, находящееся на капитальном ремонте, относится к группе по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БИБЛИОТЕК К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей в зависимости от следующих показателей:
а) специализированная юношеская библиотека
| Группа по оплате труда | Среднегодовое число читателей (тыс. человек) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров) |
| I | свыше 7 | свыше 140 |
| II | от 5 до 7 | от 100 до 140 |
| III | от 3 до 5 | от 50 до 100 |
| IV | до 3 | до 50 |
б) специализированная библиотека для слепых
| Группа по оплате труда | Среднегодовое число читателей (тыс. человек) | Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров) |
| I | свыше 1,5 | свыше 75 |
| II | от 1 до 1,5 | от 60 до 75 |
| III | от 0,5 до 1 | от 45 до 60 |
| IV | до 0,5 | до 45 |
2.Отнесение государственных библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно.
3.Среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.
4.Государственные библиотеки относятся к соответствующим группам по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
5.Правительство Республики Мордовия может переводить государственные библиотеки, отнесенные к 2 - 4 группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из республиканского бюджета Республики Мордовия.
6.При ухудшении работы государственных библиотек группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"КИНОФОНД РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"
1.Отнесение Государственного учреждения культуры "Кинофонд Республики Мордовия" к соответствующей группе по оплате труда производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
В случае, когда один из показателей ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий:
- проведение культурно-массовых мероприятий;
- восстановление кинопоказа в сельской местности;
- оказание методической и практической помощи сельским киноучреждениям.
| Показатели | Группы по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Количество посещений (тыс. чел.) | от 35 до 45 | от 30 до 35 | от 20 до 30 | от 10 до 20 |
| Количество выданных фильмокопий | от 800 до 1000 | от 600 до 800 | от 400 до 600 | от 200 до 400 |
2.Правительство Республики Мордовия может переводить Государственное учреждение культуры "Кинофонд Республики Мордовия" по оплате труда руководителей при достижении высоких творческих результатов по основным направлениям работы, осуществлении эффективной практической и методической помощи на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.
3.При ухудшении работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГРУППЫ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ЗА КАПИТАЛЬНЫМ РЕМОНТОМ
ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1.Отнесение Группы технического надзора за капитальным ремонтом при Министерстве культуры Республики Мордовия к соответствующей группе по оплате труда производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
Показатели | Группы по оплате труда | |||
I | II | III | IV | |
Объем выполнения работ по реконструкции объектов учреждений культуры за счет капитальных вложений, если Министерство культуры Республики Мордовия является заказчиком-застройщиком (тыс. руб.) | 15,0 - 25,0 | 8,0 - 15,0 | - | - |
Объем выполнения работ по капитальному ремонту зданий учреждений культуры, если Министерство культуры Республики Мордовия является заказчиком- застройщиком, и количество объектов (млн. руб./ количество объектов) | 12,0 ---- 30 | 7,0 --- 20 | 5,0 --- 15 | 3,0 --- 12 |
Выполнение смет на капитальный ремонт зданий учреждений культуры собственными силами Группы технического надзора за капитальным ремонтом при Министерстве культуры Республики Мордовия (смет) | 30 | 20 | 15 | 12 |
Обеспечение и контроль за техническим состоянием зданий учреждений культуры (объекты) | 640 | 350 | 100 | - |
Сопровождение проектно- сметной документации Группой технического надзора за капитальным ремонтом при Министерстве культуры Республики Мордовия как представителя заказчика-застройщика (смет) | 5 | 3 | - | - |
Объем выполнения программы "Энергосбережение в Республике Мордовия на 2001 - 2005 годы" (млн. руб.) | 1,36 | 0,92 | 0,5 | |
Подготовка учреждений культуры к осенне-зимнему периоду (объектов культуры) | 640 | 350 | 100 | |
2.Правительство Республики Мордовия может переводить Группу технического надзора за капитальным ремонтом при Министерстве культуры Республики Мордовия по оплате труда руководителей при достижении высоких творческих результатов по основным направлениям работы, осуществлении эффективной практической и методической помощи на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.
3.При ухудшении работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу.