Приложение к Постановлению от 25.02.2010 г № 58 Положение

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителя мук «Районного дома культуры старошайговского муниципального района республики мордовия» и критериев оценки эффективности деятельности I. общие положения

1.Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера руководителям МУК "Районный дом культуры" Старошайговского муниципального района Республики Мордовия и критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, разработано на основании Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", постановления Правительства РМ от 29 октября 2008 г. N 492, постановления Правительства РМ от 29 октября 2008 г. N 487, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджета учреждения.
Положение вводится в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, развития творческой активности, инициативы при выполнении поставленных государством задач.
Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителю МУК "Районный дом культуры" Старошайговского муниципального района Республики Мордовия.
II.Порядок определения и пересмотра размера премии руководителя мук "районного дома культуры
Старошайговского муниципального района
Республики Мордовия"
2.Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств муниципального бюджета, в пределах бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих Учреждений на текущий финансовый год.
3.При премировании руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения.
4.Размер премии за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний, изменения объемов бюджетных лимитов муниципального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.
III.Условия премирования руководителя
МУК "Районного дома культуры Старошайговского
муниципального района Республики Мордовия"
5.Положение предусматривает установление руководителю Учреждения следующих видов выплат:
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
6.Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
7.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится руководителю ежемесячно за высокую активность и напряженность работы, выполнение отдельных особо важных заданий Министерства культуры Республики Мордовия, Администрации Старошайговского муниципального района, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских и районных мероприятий, мероприятий сферы культуры, искусства.
8.Руководитель Учреждения обязан ежемесячно не позднее 8 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять информацию и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей оценки эффективности деятельности МУК "РДК" Старошайговского муниципального района Республики Мордовия.
9.Показатели оценки эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Главой администрации Старошайговского муниципального района Республики Мордовия.
10.Оценку эффективности работы руководителя Учреждения, на основе выполнения показателей оценки эффективности деятельности Учреждения, осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждений культуры и премированию их руководителей.
11.Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании распоряжения Главы администрации Старошайговского муниципального района.
12.При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
13.Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;
б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;
в) появление руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула без уважительной причины;
г) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.
14.Размеры премирования руководителям по итогам работы за месяц, ежегодно устанавливаются Главой администрации Старошайговского муниципального района дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя, что составляет до 20% от базового оклада. К отпуску выплачивается 3 должностных оклада в виде материальной помощи. По итогам работы за год выплачивается премия в размере 2-х должностных окладов.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 календарного года.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размера и срока премирования руководителя Учреждения.
IV.Размеры премирования руководителя
МУК "Районного дома культуры Старошайговского
муниципального района Республики Мордовия"
15.Премия по итогам работы устанавливается в процентах к окладу. Максимальный размер премии по итогам работы составляет до 20 процентов должностного оклада при условии достижения показателей эффективности.
Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
15.1.Комиссия на основе оценки информации и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении показателей оценки эффективности деятельности определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой фактического количества баллов по всем показателям.
Максимальная величина фактического количества баллов составляет 20 процентов, что соответствует максимальной сумме премии, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным с руководителем Учреждения. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов, премия руководителя Учреждения снижается пропорционально количеству баллов.
15.2.При расчете баллов за месяц суммируются только ежемесячные показатели оценки эффективности деятельности Учреждения за месяц.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за месяц.
15.3.При расчете баллов за год суммируются только годовые показатели оценки эффективности деятельности Учреждения за текущий финансовый год.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий финансовый год.
16.Каждому показателю эффективности присваивается определенная значимость (доля) в процентах (норматив). Общая сумма оценки по всем показателям составляет 20%.
16.1 Определение уровня выполнения планового значения показателей, установленных за отчетный период, в %

         Pфакт i
    Ci = ------- x 20, где:
         Pплан i

Сi - фактическое выполнение планового значения i-го ежемесячного (годового) показателя, %
Рфакт i - фактическое значение i-го ежемесячного (годового) показателя, в соответствующих абсолютных единицах измерения,
Рплан i - плановое значение i-го ежемесячного (годового) показателя, установленного на отчетный период, в соответствующих абсолютных единицах измерения.
16.2 Установление фактического количества баллов в зависимости от фактического выполнения планового значения показателя Ci и установленной каждому показателю нормативной значимости (доли) Внорм i, по следующей формуле;

               Ci x Внорм i
    В факт i = ------------, где
                    20

Вфакт I - - фактическое количество баллов по i-му показателю
Ci - фактическое выполнение планового значения количественного показателя, %
Внорм. i - установленная нормативная значимость (доля) - (норматив).
16.3 Определение общей суммы фактического количества баллов по всем показателям, в процентах, по следующей формуле:
S = Вфакт 1 + Вфакт 2 + Вфакт 3 +... + Вфакт i
16.4 Фактический размер ежемесячной (годовой) премии определяется корректировкой планового размера премии на общую сумму фактического количества баллов по всем ежемесячным (годовым), показателям,
Fежем (год) = Fежем (год) П x Sобщ ежем (год), где
Fежем (год) - фактический размер ежемесячной (годовой) премии
Fежем (год) П плановый размер ежемесячной (годовой) премии, установленной согласно дополнительному соглашению к трудовому договору
S общая сумма фактического количества баллов по всем показателям, в процентах.
17.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение отдельных особо важных заданий производится в размере оклада (должностного оклада). Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение отдельных особо важных заданий и срочных работ, привлечение средств из муниципального бюджета в рамках реализации муниципальных целевых программ и грантов, средств спонсоров - до одного должностного оклада.
Критерии оценки эффективности
деятельности руководителя МУК "Районного
дома культуры Старошайговского муниципального
района Республики Мордовия"

N	Критерии эффективности работы	Критерии оценки	Кол-во баллов
1.	Выполнение плановых показателей	100%	5
2.	Количество клубных формирований самодеятельного народного творчества (кружковая работа). Количество участников клубных формирований	общее количество	5
3.	Удельный вес участия в реализации республиканских, межрегиональных проектов в области народного творчества, декоративноприкладного искусства, запланированного на месяц	количество	10
4.	Количество жанров в деятельности творческих коллективов	согласно требованиям	5
5.	Обновление репертуара не менее 1/3 части текущего репертуара		5
6.	Представление платных услуг потребителям для удовлетворения их культурных потребностей	наличие услуг	10
7.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил трудового распорядка	отсутствие замечаний, предписаний	5
8.	Результативность методической работы с сельскими учреждениями культуры		10
9.	Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов по охране труда, электрохозяйству, теплохозяйству и пожарной безопасности	согласно срокам	5
10.	Эффективное расходование бюджетных ассигнований и целевое их исследование	целевое использование	5
11.	Участие в экспериментальной, инновационной работе (изготовление сувениров, изделий национального колорита и т.д.)	согласно срокам	10
12.	Вклад в укреплении материально-технической базы учреждения		10
13.	Участие в общественной жизни района	участие	10
14.	Наличие программы по повышению квалификации кадров	наличие	5