Приложение к Постановлению от 25.02.2010 г № 58 Положение
2.Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств муниципального бюджета, в пределах бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих Учреждений на текущий финансовый год.
3.При премировании директора МУ "ЦБС им. И.М.Девина" могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения.
4.Размер премии за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказании, изменения объемов лимитов муниципального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.
III.Условия премирования директора
МУ "Центральная библиотечная система им. И.М.Девина"
Старошайговского муниципального района
5.Положение предусматривает установление директору Учреждения следующих видов выплат:
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
6.Премирование директора Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада директора в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
7.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится директору ежемесячно за высокую активность и напряженность работы, выполнение отдельных особо важных заданий, поручений Министерства культуры Республики Мордовия, Администрации Старошайговского муниципального района, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских, районных мероприятий, мероприятий сферы культуры, искусства.
8.Директор Учреждения обязан ежемесячно не позднее 8 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять информацию и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей оценки эффективности деятельности МУ "ЦБС им. И.М.Девина" в администрацию Старошайговского муниципального района.
9.Показатели оценки эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы директора МУ "ЦБС им. И.М.Девина" устанавливаются Главой администрации Старошайговского муниципального района Республики Мордовия.
10.Оценку эффективности работы директора МУ "ЦБС им. И.М.Девина", на основе выполнения показателей оценки эффективности деятельности Учреждения, осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждений культуры и премированию их руководителей.
11.Выплата премии директору МУ "ЦБС им. И.М.Девина" производится на основании распоряжения Главы администрации Старошайговского муниципального района
12.При увольнении директора Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
13.Премия директору Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на директора Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;
б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба директором Учреждения;
в) появление директора Учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула без уважительной причины;
г) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей директором Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.
14.Размеры премирования по итогам за месяц директору устанавливается Главой администрации Старошайговского муниципального района до 30% от должностного оклада, по итогам работы за год - 2 должностных оклада и 2 должностных оклада в виде материальной помощи к отпуску в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
IV.Размеры премирования директора му "Цбс им. И.м.девина" старошайговского муниципального района и порядок их выплаты
15.Премия по итогам работы устанавливается в процентах к окладу. Максимальный размер премии по итогам работы составляет до 30 процентов от должностного оклада при условии достижения показателей эффективности.
Премирование директора Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
15.1.Комиссия на основе оценки информации и отчетных форм директора Учреждения об исполнении показателей оценки эффективности деятельности определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой фактического количества баллов по всем показателям.
Максимальная величина фактического количества баллов составляет 30 процентов, что соответствует максимальной сумме премии, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным с директором Учреждения. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов, премия директору Учреждения снижается пропорционально количеству баллов.
15.2.При расчете баллов за месяц суммируются только ежемесячные показатели оценки эффективности деятельности Учреждения за месяц.
Размер премии директора Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за месяц.
15.3.При расчете баллов за год суммируются только годовые показатели оценки эффективности деятельности Учреждения за текущий финансовый год.
Размер премии директора Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий финансовый год.
16.Каждому показателю эффективности присваивается определенная значимость (доля) в процентах (норматив). Общая сумма оценки по всем показателям составляет 30%.
16.1 Определение уровня выполнения планового значения показателей, установленных за отчетный период, в %
Рфакт i
Ci = ------- x 30, где:
Рплан iCi - фактическое выполнение планового значения i-го ежемесячного (годового) показателя, %
Рфакт i - фактическое значение i-го ежемесячного (годового) показателя, в соответствующих абсолютных единицах измерения,
Рплан i - плановое значение i-го ежемесячного (годового) показателя, установленного на отчетный период, в соответствующих абсолютных единицах измерения.
16.2 Установление фактического количества баллов в зависимости от фактического выполнения планового значения показателя Ci и установленной каждому показателю нормативной значимости (доли) Внорм i, по следующей формуле;
Ci x Внорм i
Вфакт i = ------------,
30где Вфакт I - фактическое количество баллов по i-му показателю
Ci - фактическое выполнение планового значения количественного показателя, %
Внорм i - установленная нормативная значимость (доля) - (норматив).
16.3 Определение общей суммы фактического количества баллов по всем показателям, в процентах, по следующей формуле:
S = Вфакт 1 + Вфакт 2 + Вфакт 3 +... + Вфакт i
16.4 Фактический размер ежемесячной (годовой) премии определяется корректировкой планового размера премии на общую сумму фактического количества баллов по всем ежемесячным (годовым), показателям,
Fежем (год) = Fежем (год) П x Sобщ ежем (год), где
Fежем (год) - фактический размер ежемесячной (годовой) премии
Fежем (год) П плановый размер ежемесячной (годовой) премии, установленной согласно дополнительному соглашению к трудовому договору
S общая сумма фактического количества баллов по всем показателям, в процентах.
17.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение отдельных особо важных заданий производится в размере оклада (должностного оклада). Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение отдельных особо важных заданий и срочных работ, привлечение средств из муниципального бюджета в рамках реализации муниципальных целевых программ и грантов, средств спонсоров - до одного должностного оклада.
КРИТЕРИИ
эффективности работы директора
МУ "Центральная библиотечная система им. И.М.Девина"
Старошайговского муниципального района
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬────┐ │ N │ Критерии эффективности работы │норма│факт│ │п/п│ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │ 1.│Выполнение плановых показателей: │ 10 │ │ │ │- Выполнение контрольных показателей по ЦБС │ │ │ │ │читателей: план - выполнение - │ │ │ │ │книговыдача: план - выполнение - │ │ │ │ │посещаемость: │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │ 2.│Обеспечить безопасные условия труда своих работников, │ 5 │ │ │ │посетителей и высокую степень пожарной, технической и │ │ │ │ │охранной безопасности (отсутствие предписание надзорных │ │ │ │ │органов) │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │ 3.│Наглядная массово-информационная работа (книжные выставки,│ 10 │ │ │ │лектории, библиографические обзоры, тематические стенды к │ │ │ │ │юбилейным датам, дни информации, литературные вечера │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │ 4.│Инновационные методы работы - книга на дом │ 10 │ │ │ │ - литература по заявкам читателей │ │ │ │ │ - индивидуальное обслуживание инвалидов на дому │ │ │ │ │ - посещение Дома-интерната и районного Совета ветеранов │ │ │ │ │ войны и труда │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │ 5.│Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил │ 5 │ │ │ │трудового распорядка │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │ 6.│Эффективное расходование бюджетных ассигнований и их │ 5 │ │ │ │целевое использование │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │ 7.│Вклад в укрепление материально-технической базы учреждения│ 5 │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │ 8.│Ведение основной служебной документации: │ 5 │ │ │ │- Книга приказов на работников ЦБС │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │ 9.│Своевременное и качественное представление служебных │ 10 │ │ │ │документов в вышестоящие органы: │ │ │ │ │- Министерство культуры │ │ │ │ │- Республиканская библиотека им. А.С.Пушкина │ │ │ │ │- Республиканская детская библиотека │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │10.│Эстетические условия оформления учреждения и состояние │ 5 │ │ │ │территории прилегающей к ней: │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │11.│Своевременное представление бухгалтерской отчетности: │ 10 │ │ │ │- Акты на списание литературы по ЦБС │ │ │ │ │- Авансовый отчет │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │12.│Участие в общественной жизни района │ 10 │ │ │ │ - Участие в мероприятиях │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │13.│Работа по созданию положительного имиджа учреждения - │ 5 │ │ │ │публикация статей │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │14.│Периодичность в повышении квалификации кадров │ 5 │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┤ │ │ ИТОГО│ 100 │ │ └───┴──────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴────┘