Приложение к Постановлению от 26.03.2010 г № 134 Положение
Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения дубенского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения
1.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения (далее - руководителя учреждения), устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по следующей формуле:
ДОР = СЗПосн.раб. x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя учреждения;
СЗП - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратного соотношения.
К - коэффициент кратного соотношения устанавливается в зависимости от категории учреждения.
Категория муниципального учреждения здравоохранения (далее Учреждение) устанавливается по объемным показателям, согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
1 категория - кратное соотношение 2,2
2 категория - кратное соотношение 2,1
3 категория - кратное соотношение 2,0
4 категория - кратное соотношение 1,9
К должностному окладу руководителя устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
1.Повышающий коэффициент за квалификацию категорию.
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,1;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,05.
2.Повышающий коэффициент за почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный".
Размер повышающего коэффициента - 0,2.
3.Повышающий коэффициент за ученую степень.
- кандидат медицинских, биологических, химических наук - 0,1;
- доктор медицинских, биологических, химических наук - 0,2.
2.Порядок определения категории муниципальных учреждений и коэффициента кратного соотношения по категории муниципального учреждения определены в Приложении 2 к настоящему Положению.
3.Руководителю учреждения устанавливаются:
а) выплаты компенсационного характера за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе). Размер и условия выплат устанавливаются постановлением Главы администрации Дубенского муниципального района;
б) выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы за месяц.
Плановый размер ежемесячного премирования руководителя, порядок его выплаты ежегодно устанавливаются Главой администрации Дубенского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем.
Фактический размер ежемесячной премии определяется исходя из выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности МУЗ "Дубенская ЦРБ" за предшествующий период (отчетный месяц), согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.