Распоряжение от 29.03.2010 г № 55-Р
Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений
1.Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений.
2.Настоящее распоряжение подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района в сети "Интернет" по адресу: www.ruzaevka-rm.ru.
Глава администрации
Рузаевского муниципального района
Н.В.ИНЯТКИНА
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ
ПРАВОНАРУШЕНИЙ, ПЕРЕЧНЯ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ
В УВЕДОМЛЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ ЭТИХ
СВЕДЕНИЙ И РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
1.Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений.
2.В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" к коррупционным правонарушениям относятся:
1) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
2) совершение деяний, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.
3.Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
4.Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего.
5.Невыполнение муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности, предусмотренной в пункте 3 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.Уведомление представителя нанимателя (работодателя) оформляется в письменном виде и подается в кадровую службу сразу же после того, как муниципальному служащему стало известно о факте коррупционного правонарушения или обращения к нему каких-либо лиц, пытающихся склонить его к совершению коррупционных правонарушений, а также нарушении ограничений и запретов или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Уведомление должно содержать следующие сведения:
а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего и замещаемую им должность муниципальной службы - составителя уведомления;
б) описание факта коррупционного правонарушения, факта склонения его к совершению коррупционных правонарушений, нарушения муниципальным служащим запретов и ограничений или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) о лице, обратившемся к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, которыми муниципальный служащий фактически располагает (фамилия, имя, отчество, место жительства, род занятий или должность);
г) дату, место и время события, послужившего написанию уведомления;
д) об отказе составителя уведомления принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения;
е) о наличии (отсутствии) договоренности о дальнейшей встрече и действиях участников обращения;
ж) дату составления уведомления;
з) собственноручную подпись муниципального служащего - составителя уведомления.
7.Предоставленное уведомление регистрируется кадровой службой администрации Рузаевского муниципального района в журнале регистрации уведомлений:
- в тот же день, если оно поступило почтой либо представлено курьером;
- незамедлительно, в присутствии составителя уведомления, если уведомление представлено им лично.
Отказ в принятии и регистрации уведомления не допускается. Копия уведомления с отметкой о регистрации передается составителю уведомления.
8.Журнал регистрации уведомлений включает в себя следующие разделы:
1) порядковый номер, присвоенный зарегистрированному уведомлению;
2) дата и время регистрации уведомления;
3) фамилия, имя, отчество, наименование должности составителя уведомления;
4) краткое изложение фактов, указанных в уведомлении;
5) должность лица, принявшего уведомление;
6) сведения о принятом решении с указанием даты;
7) особые отметки.
9.После регистрации уведомление в течение одного рабочего дня передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю).
10.Представитель нанимателя (работодателя) в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления принимает решение:
а) об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении;
б) об отсутствии оснований для организации проверки (при отсутствии в уведомлении необходимых для проверки сведений).
11.В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "а" пункта 10 настоящего Порядка, кадровая служба осуществляет проверку поступивших сведений путем направления копий уведомлений в органы прокуратуры или другие государственные органы, проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление (указанным в уведомлении), и получения пояснений по существу сведений, изложенных в уведомлении.
12.Проверка проводится кадровой службой в пятнадцати рабочих дней с момента регистрации уведомления.
13.Результаты проверки, в том числе сведения, поступившие по результатам проверок, проведенных органами прокуратуры или другими государственными органами, докладываются представителю нанимателя (работодателю), принявшему решение о ее проведении.
14.В случае подтверждения факта обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодателя) по результатам проверки в течение двух рабочих дней принимает следующие решения:
а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
б) об исключении возможности принятия составителем уведомления, при необходимости муниципальными служащими, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
15.Решение, принятое представителем нанимателя (работодателем), может быть обжаловано в установленном порядке.
16.Материалы рассмотрения уведомления, включая решение, принятое представителем нанимателя (работодателем), приобщаются к личному делу муниципального служащего - составителя уведомления.