Приложение к Постановлению от 11.05.2010 г № 190 Положение
___________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала-заявителя) сведения для оценки участников конкурса по номинации «За формирование здорового образа жизни в организации»
1.Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников
| Наименование показателя, источник информации | Отметить V при наличии | Количество баллов |
| Наличие программы по поддержке здорового образа жизни работников | 1 |
| Количество баллов |
--------------------------------
<*> Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана мероприятий) либо отчет о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | Отметить V при наличии | Количество баллов |
| Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников: | |||
| 1. | мероприятия по борьбе с алкоголизмом | 2 | |
| 2. | мероприятия по борьбе с курением | 2 | |
| 3. | стимулирование работников к занятиям физической культурой | 2 | |
| 4. | мероприятия по психологической разгрузке | 2 |
| Количество баллов |
--------------------------------
<*> Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего году проведения конкурса
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | Отметить V при наличии | Количество баллов |
| Профилактические мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников: | |||
| 1. | проведение вакцинации | 2 | |
| 2. | проведение дополнительных медицинских осмотров | 2 | |
| 3. | обеспечение работников чистой питьевой водой | 2 | |
| другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых вложений (указать): | |||
| 1. | 1 | ||
| 2. | 1 | ||
| Другие профилактические мероприятия, требующие финансовых вложений (указать): | |||
| 1. | 2 | ||
| 2. | 2 | ||
| Количество баллов |
--------------------------------
<*> Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса
Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия.
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | Отметить V при наличии | Количество баллов |
| Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни: | |||
| 1. | организация "дней здоровья" | 2 | |
| 2. | поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни | 2 | |
| 3. | информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.) | 1 | |
| другие мероприятия: | |||
| 4. | 1 | ||
| 5. | 1 | ||
| Количество баллов |
--------------------------------
<*> Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса
2.Организация занятий физкультурой и массовым спортом
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | Отметить V при наличии | Количество баллов |
| Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой: | |||
| 1. | ежедневно | 5 | |
| 2. | 5 - 6 дней в неделю | 4 | |
| 3. | 3 - 4 дня в неделю | 3 | |
| 4. | 1 - 2 дня в неделю | 2 | |
| 5. | Нет | 0 |
| Количество баллов |
--------------------------------
<*> Правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы.
Оценивается в зависимости от количества дней в течение рабочей недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой.
Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия, приведенные в пп. 2.2 и 2.3).
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | Отметить V при наличии | Количество баллов |
| Виды занятий , способствующих ведению здорового образа жизни, возможность заниматься которыми обеспечил работодатель: | |||
| 1. | фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др. | 2 | |
| 2. | тренажерный зал | 2 | |
| 3. | командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.) | 2 | |
| 4. | бассейн | 2 | |
| 5. | сезонные виды спорта (лыжи и др.) | 2 | |
| 6. | обеспечение наличия инструктора, тренера | 1 | |
| Другие виды занятий (указать): | |||
| 7. | 1 | ||
| 8. | 1 | ||
| Количество баллов |
--------------------------------
<*> Коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов и другие подтверждающие документы
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | Конец 2010 г. |
| 1. | Число работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, человек | |
| 2. | Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") |
| Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников, % стр. 1 / стр. 2 x 100 | |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
--------------------------------
<*> Внутренняя учетная документация
Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса.
Оценка показателя
| Критерии оценки, % | Количество баллов |
| 90,0 и более | 5 |
| От 70,0 до 89,9 | 4 |
| От 40,0 до 69,9 | 3 |
| От 20,0 до 39,9 | 2 |
| От 10,0 до 19,9 | 1 |
| Менее 10,0 | 0 |
3.Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. |
| А | Б | В | ||
| 1. | Число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава, человеко-дней (данные из документов первичного кадрового учета организации) | |||
| 2. | Количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (форма N П-4 , стр. 01 гр. 5 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") | |||
| 3. | Заболеваемость в организации за год, ед. стр. 1 x 8 / стр. 2 | |||
| 4. | Отношение показателя заболеваемости текущего года к показателю заболеваемости предшествующего года, ед. Гр. Б (В) стр. 3 / гр. А (Б) стр. 3 |
| Динамика показателя заболеваемости в организации, ед. (Гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4) / 2 | |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
--------------------------------
<*> Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь за четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)
Оценка показателя
| Критерии оценки, % | Количество баллов |
| Менее 1 | 3 |
| Равен 1 | 0 |
| Отсутствие данных или более 1 | -3 |
| Количество баллов по номинации |
Руководитель организации ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной
организации <*> ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Дата: "___" ____________ 2011 г.
--------------------------------<*> При наличии профсоюзной организации